ವಿನಾಯಿತಿ ವಿರುದ್ಧ. ಅಲ್ಲದ ವಿನಾಯಿತಿ ಸ್ಥಾನಗಳು
ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಲ್ಎಸ್ಎ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ (ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ) ಎಂದು ಪರಿಹಾರದ ಯಾವುದೇ ಚರ್ಚೆಯೆಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗದ ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದರೆ (ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮುಂತಾದ FLSA ಸಂರಕ್ಷಣೆಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿಲ್ಲ), ಅವರು ಸಂಬಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸುವಂತಹ ವಿವಿಧ "ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು" ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ $ 455 ರಷ್ಟು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ಹೊರಗೆ ಮಾರಾಟದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ವಿನಾಯಿತಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ವಿವೇಚನೆ, ಅಥವಾ ಇತರ ನೌಕರರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ವಿನಾಯಿತಿಯಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾಲಾವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ FLSA ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೂಲಕ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಲ್ಲದ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗಳಿಗೂ ಕನಿಷ್ಟ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಅವರು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಯಾವುದೇ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ (ಪ್ರಮಾಣಿತ 40 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಹೆಚ್ಚು) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು 1.5 ಪಟ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ ದರದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ವಿವರವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಗಂಟೆಯ ಸಂಬಳ: ಒಳಿತು ಮತ್ತು ಕಾನ್ಸ್
ಗಂಟೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಮುಖ್ಯ ಮುನ್ನುಗ್ಗು ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೂ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ (ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಧ ಪಾವತಿ ದರ).
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿನಂತಿಸಿದಾಗ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿ ವಾರದ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಗಂಟೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು 40 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ವಾರಕ್ಕೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಗಂಟೆಗಳ ಕಡಿಮೆಯಾದರೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರವು ದಿನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ನೌಕರರು ವಿವಿಧ ವೇತನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಹ, ಕಂಪನಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳು, ವಿಮೆ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರಾಣಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ಸ್ಥಾನಗಳು ಕುದುರೆ ವರ , ನಾಯಿ ವಾಕರ್ , ಪಿಇಟಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ, ನಾಯಿಯ ವರಮಾನ , ಪಶುವೈದ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞ , ಲ್ಯಾಬ್ ಪ್ರಾಣಿ ತಂತ್ರಜ್ಞ , ಕೆನಲ್ ಕೆಲಸಗಾರ, ಒಳ ಮಾರಾಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ (ಪಿಇಟಿ ಉತ್ಪನ್ನ ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಪಶುವೈದ್ಯಕೀಯ ಔಷಧಗಳು) ಮತ್ತು ಇನ್ನಿತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. . ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಥವಾ ನೀತಿ-ತಯಾರಿಕೆ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ರೂಢಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂಬಳ ಪೇ: ಪ್ರಾಸ್ & ಕಾನ್ಸ್
ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸುವ ನೌಕರರು ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಿರ ಏರಿಳಿತವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ವೇತನಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನಾ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ದೊಡ್ಡ ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ನೌಕರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಸಂದಾಯದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ತೊಂದರೆಯೆಂದರೆ (ವೇತನದ ಸ್ಥಾನ FLSA ಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ "ವಿನಾಯಿತಿ" ಆಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ) ನೌಕರನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು 60 ಗಂಟೆಗಳ ವಾರಗಳ (ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು) ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಅವರು ಗಂಟೆಯ ವೇಳೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಚೇರಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು 40 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೂ ಮೀರಿ ಹೋಗದಿರುವವರಿಗೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಾಣಿಗಳ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪಶುವೈದ್ಯ , ಝೂ ಕ್ಯುರೇಟರ್ , ಪಶುವೈದ್ಯ ಔಷಧ ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿ (ಹೊರಗೆ ಮಾರಾಟ), ಪಿಇಟಿ ಉತ್ಪನ್ನ ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿ (ಹೊರಗೆ ಮಾರಾಟ), ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಾನಗಳು.
ಅಂತಿಮ ಪದ
ಗಂಟೆಯ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಂದಾಗ ಜಾಬ್ ಅನ್ವೇಷಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಯಮಿತ ಸಂಚಿಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಭದ್ರತೆಯಂತಹ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವಾಗ ತಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ಶಿಫ್ಟ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ನಂತರವೂ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇತರರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.