ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟಿನ ವೆಚ್ಚಗಳು (ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳು)

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊರೆದಾಗ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಣೆಗಳು ಇವೆ

ವಹಿವಾಟು ದುಬಾರಿ ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ವಹಿವಾಟು ಬಗ್ಗೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಬೇಕಾದರೆ ಹಲವಾರು ವೆಚ್ಚಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚ

ನೇಮಕಾತಿ ವೆಚ್ಚಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಆಗಿರಬಹುದು. ನಿರಂತರವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಒಂದು ಕಿರಾಣಿ ಅಂಗಡಿಯು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಭಾರಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ನೀವು ಮುಖ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ - ಒಂದು ವಿಶೇಷವಾದ ಕೆಲಸ - ನೀವು ಹೆಡ್ ಹಂಟರ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳದ ಮೂರನೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ನೀವು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ಅದು ಬದಲಾವಣೆಯ ದೊಡ್ಡ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಸಮಯ, ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ , ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಹಣದ ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ.

ತರಬೇತಿ ವೆಚ್ಚಗಳು. ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವಂತಹ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿವೆ. ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅಧಿಕ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳು ತರಬೇತಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಇವುಗಳು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ.

ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಮಯ ಕಳೆದರು, ಪಾಸ್ವರ್ಡ್ಗಳು ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮುಗಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮತ್ತು ಉತ್ತರಿಸುವ ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳೆಲ್ಲವೂ ತರಬೇತಿ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಿಹೋಗಿವೆ.

ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಮಯ. ಬಹಳಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಂತೆ ನೀವು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸದಾದ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದೆಂದು ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿಲ್ಲ.

ವಹಿವಾಟು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಒಳ್ಳೆಯದಾಗಿದ್ದಾಗ

ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ ಆ ವಹಿವಾಟು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಟ್ಟದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಏನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು?

ನಂ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಹಿವಾಟು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲವಾಗಬಲ್ಲದು.

ಯಾವ ರೀತಿಯ ವಹಿವಾಟು ಒಳ್ಳೆಯದು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ತ್ವರಿತ ಉತ್ತರವೆಂದರೆ: ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೇಮಕಾತಿ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮೀರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸೇರಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನಂತರ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು.

ವಹಿವಾಟು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಒಳ್ಳೆಯದಾಗಿದ್ದರೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ.

ಕೆಟ್ಟ ನೌಕರರು. ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸೋಣ; ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೂ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲಿಗೆ ಕೆಲವು ಕೆಟ್ಟ ನೌಕರರು ಇದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ಲ್ಯಾಕರ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ಸಾಲದ ಕದಿಯಲು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಅಪನಿಂದೆ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುವವರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ತನ್ನ ಬಾಯಿ ಮುಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಗಾಸಿಪ್ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಈ ಜನರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಹೊರಟುಹೋದಾಗ, ಸ್ವರ್ಗಗಳು ಸಂತೋಷಪಡುವಂತಿರಬೇಕು. ಈ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಮುಕ್ತಾಯವು ಕಂಪೆನಿಯು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ತೊಂದರೆಯನ್ನೂ, ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ನೌಕರನು ಉಂಟಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಹಾನಿ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಟ್ಟ ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ - ಕದಿಯುವವರು, ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವವರು, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಫೌಲ್ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಜನರು ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ ಇದು ಅಗ್ಗದ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

(ಮೊಂಟಾನಾ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳು ಸಹ - ರಾಜ್ಯಗಳಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಜನರನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಶಿಸ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ.)

ದುಃಖಕರ ನೌಕರರು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ತಪ್ಪುಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಶೋಚನೀಯವಾಗಿ ತೋರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಲ್ಲ, ಅದು ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂತೋಷಪಟ್ಟಾಗ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಾರದು ಆದರೆ ಇತರರನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಒಂದು ಕೆಟ್ಟ ಆಪಲ್ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬ್ಯಾರೆಲ್ ಅನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಶೋಚನೀಯವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅದು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಚಲಿಸಲು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯ.

ಒಳ್ಳೆಯ ವಿಚಾರಗಳಿಲ್ಲದ ಜನರು. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೊಸ ಹೊಸ ವಿಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಅದರಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, "ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ" ಮೋಡ್ಗೆ ಸ್ಲಿಪ್ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭ.

ಇದರರ್ಥ ಕಂಪನಿಯು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದು ಈ ರೀತಿ ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಜನರು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಜನರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ವಿಚಾರಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೊಸ ಯಾರಾದರೂ, ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳುಳ್ಳವರನ್ನು ನೀವು ತರಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಯಾರಾದರೂ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವಾಗ ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಬಂದಾಗ ಭಯಪಡಬೇಡಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕರುಳಿನ ಹೊಡೆತದಂತೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಟ್ಟದು. ನೀವು ಟರ್ನೋವರ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ನೌಕರನು ಕಳೆದುಹೋದ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ.

ನೀವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತಿಫಲನದ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ವಿಧಾನ ಎಂದು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಒಂದು ಜ್ಞಾಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ವಿಚ್ಛೇದನದಲ್ಲಿ ಆಶೀರ್ವದಿಸುವಿಕೆಯು ಆಶೀರ್ವದಿಸಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸಹ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸಮಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟಿನ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು 18 .