ದೂರುಗಳ 4 ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ
ಓರ್ವ ಓದುಗನು ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ: "ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ದೂರುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ ನೌಕರರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?"
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಸರಿ, ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದೇ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮಿಂದ ದೂರಿನ ಮೂಲಕ ಏನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲು, ಕಡೆಗಣಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೋಗಿ, "ನಾವು ದಾಸ್ತಾನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಬಳಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹಳತಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮುಳುಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದಾಸ್ತಾನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಆದರೆ, ನೀವು ಅದೇ ದೂರು ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾ, "ನಾನು ತಿಳಿದಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ನಾವು $ 200,000 ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅದು ಅನುಮೋದಿಸುವುದಿಲ್ಲ," ಅವಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವಳು ಏನನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಕೇಳಿದ್ದನ್ನು ಬಾಸ್ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಜನರು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ಸೂಚಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಾಸ್ಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಈಗ, ಯಾವ ದೂರು ಇದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ. ನಾಲ್ಕು ವಿಧದ ದೂರುಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದಾಗ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ನೀವು ವಿಭಿನ್ನ ತಂತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ದೂರುಗಳ ವಿಧಗಳು
ಕಾನೂನು ದೂರುಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಜೇನ್ ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸ್ಟೀವ್ OSHA ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನೀವು ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ HR ಇಲಾಖೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನಾಮಧೇಯ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಮಾರ್ಗಗಳು ಹೋಗುವುದಾದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಬಂಧಿತ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಆದರೆ, ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ, ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕುರಿತು ದೂರು ನೀಡಿದ್ದರಿಂದಾಗಿ, ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜೇನ್ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ ದೂರು ವೇಳೆ , "ಜೇನ್ ದಿನಾಂಕದಂದು ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳಿದರು" ಮತ್ತು ಅದು ಇಲ್ಲಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮಾಡಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ, "ಸರಿ, ಧನ್ಯವಾದಗಳು."
ಜೇನ್ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಅದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಹೇಳಲಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ನೀವು ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ನೋಡಿದರೆ ನಿಜವಾಗಿ ಒಂದು ಆಗಿರಬಹುದು - ದೃಶ್ಯಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿರುವ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ನಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ.
ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ದೂರುಗಳು: ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ದಾಸ್ತಾನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡೋಣ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, "ದಾಸ್ತಾನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಿಲುಕುತ್ತದೆ!" ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವಂತೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಇದು ಸರಿಯಾದ ದೂರು ಅಲ್ಲ, ಅದು ಕೇವಲ ವಿನಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನೀವು ಬಂದು "ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ದಾಸ್ತಾನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಿಲುಕುತ್ತದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನಾವು A, B, ಮತ್ತು C ಅನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ" ಅದು ಸಮಂಜಸವಾದ ದೂರು. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ ಅದು ಅವನು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಲಹೆ ಸಹ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆಯೆಂದು.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಕೇವಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತಿಳಿದಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಭಾಗವನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅದು ಇಲ್ಲಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ, ಸರಳವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಅಥವಾ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚ. ಅಥವಾ, ಅವರು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಅದು ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಅಲ್ಲ. ಎಲ್ಲ ನೌಕರರು ಸೂಚಿಸುವಂತೆ ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ತುಣುಕು ನೀವು ಹೇಳಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಅದನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು. ನೀವು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುವ ಸಲಹೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಇದು ಅಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕವು ಅದನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ ದೂರುಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಲ್ಲಾ ದಿನವೂ ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ದಿನವೂ YouTube ನಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಿತಿಮೀರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, "ಇದೀಗ ನಾನು ನನ್ನ ಪ್ಲೇಟ್ನಲ್ಲಿ A, B, C, ಮತ್ತು D ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ಶುಕ್ರವಾರ ಅವರೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸಮಂಜಸವಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಾನು ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದು ಉನ್ನತ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ? "ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೇಳಿದರೆ," ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿ, "ನೀವು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಯಾವುದೇ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲವು ಹಂತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ.
- ಒಂದು, ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೈಜವಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ. ನೀವು ತುಂಬಾ ಸಮಯವನ್ನು ಗೂಫಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕೂಡ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತೀರಾ?
- ಎರಡು, ನೀವೇ ಆದ್ಯತೆ. ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಏನೆಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮೊದಲು ಮಾಡಿ.
- ಮೂರು, ನೀವು ಈ ಜೀವನವನ್ನು ಬಯಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಬದುಕಬೇಕು ಎಂದು ಕೆಲಸದ ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಬೇಟೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನೀವು ಒಂದನ್ನು ಹುಡುಕಿದಾಗ, ಹೊರಟು ಬಿಡಿ.
ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಏಣಿಯ ಮೇಲ್ಭಾಗಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿದ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಳಗಿರುವ ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಇಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಎಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಸಂತೋಷಪಟ್ಟರೆ ಅದು ಚೆನ್ನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಸಂಜೆ 5:02 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಮುಂಚೆ ನೀವು ಬಾಗಿಲನ್ನು ಹೊರಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಇತರ ದೂರುಗಳು. ಇವುಗಳು "ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ವಾಸನೆ" ನಿಂದ "ನಾನು ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ದೂರುಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ . ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾಸನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದನ್ನು ತರಬಹುದು ("ನಾನು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಶವರ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಗಮನಿಸಿದ್ದೇವೆ") ಅಥವಾ ಹೋಗಲಿ.
ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ವಾಸನೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಗಮನಿಸಿದ್ದಾನೆ, ಮತ್ತು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಅದನ್ನು ತರುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನೂ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. "ನಾನು ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅದನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು ಕೇವಲ ವಿನಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ. ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಿ.
ದೂರು ನೀಡುವುದರ ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮವೆಂದರೆ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವುದಾದರೆ ನೀವು ದೂರನ್ನು ತರಬಹುದು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಇದು ಕೇವಲ ವಿನಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ. ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು, ನಿಮ್ಮ ಸಮಂಜಸವಾದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಕೇವಲ ವಿನಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ. ವಿನಿಂಗ್ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಕು.