ಇದು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ? Gamification ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಆಟಗಳಿಂದ ವರ್ತನೆ-ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಆಟದ ಅಲ್ಲದ ಪರಿಸರಗಳಿಗೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಷನ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳು, ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ಗಳು ಮತ್ತು ಲೀಡರ್ಬೋರ್ಡ್ಗಳಿಗಿಂತ ವಿಸ್ತರಿಸಿದಾಗ ನೈಜ ವ್ಯವಹಾರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸೂಪರ್ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಲಾದ ಒಂದು ಲಾಯಲ್ಟಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ.
ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಗ್ರಾಹಕರು ಯಾವುದೇ ಕಂಪೆನಿಯ ಏಕೈಕ ಘಟಕಗಳಲ್ಲ, ನಿಷ್ಠಾವಂತವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ . ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೂಡಾ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಷನ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಂದ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅದು ಅವರು ಗುರುತಿಸುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ತಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಂತೆ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ಬೆಂಬಲ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೂಡ ತ್ವರಿತವಾಗಿ, ತೃಪ್ತಿದಾಯಕ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಷನ್ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಹತೋಟಿಗೆ ತರಲು ನೀವು ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನೋಡಬಹುದಾಗಿದೆ. , ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲೌಕಿಕ, ಕಾರ್ಯಗಳು.
ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಸ್ವಾಧೀನ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸುಧಾರಿಸಿ
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪ್ರತಿ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಲಾಭದಾಯಕ ಭವಿಷ್ಯದ ಮೂಲಕ ಸುಲಭವಾಗಿ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಗ್ಯಾಮಿಫೈಡ್ ಅನುಭವವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೂ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಂತೆ ಸಹ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಮಾರಾಟ ಕಾರ್ಯದಂತೆಯೇ, ಉನ್ನತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅಧಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಎಚ್ಆರ್ ತಂಡಗಳು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಷನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವರ್ಷದ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೌಕರರು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಸ್ವತಃ ಕೆಲವು ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವರು ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾಗ ಭಾವನೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ. ಮತ್ತು, ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಧನಸಹಾಯದ ವಹಿವಾಟು ತಪ್ಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಧಾರಣವು ಅತ್ಯುತ್ಕೃಷ್ಟವಾಗಿದೆ.
ಅಡ್ಡ-ಇಲಾಖೆಯ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನ ಸುಧಾರಣೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ-ವ್ಯಾಪಕ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಧನಾತ್ಮಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನೀವು ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಷನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ನೀವು ಗ್ಯಾಮಿಟೆಡ್ ವೇದಿಕೆ ಬಳಸಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೈಜ ಪ್ರೇರಣೆ ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು. ಅಧಿಕ ಲಾಭವಾಗಿ, ವೇದಿಕೆಯು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರಚಾರಗಳು, ಏರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಮಯ ಬಂದಾಗ ಸಾಕಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ.
ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿ
ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತರಬೇತಿ , ಕಿರುಕುಳ , ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನುವರ್ತನೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅನೇಕ ನೌಕರರ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಮ್ಮ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅವರು ನೋಡದಿದ್ದಾಗ. ನಿಗದಿತ ಕಾಲಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅವರ ನಿರತ ದಿನದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಸವಾಲು.
ಆನ್ಲೈನ್ ಕಲಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಅನುಭವವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಗಳಿಸುವ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಷನ್ ಲೆಕ್ಸಿಕಾನ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಮತ್ತು, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೌಂಡ್ ಮಾಡುವ ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆಯೇ, ಆ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವಂತೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಿಂದ HR ಲಾಭಗಳು.
ಪೇಪರ್ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ
ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತುವ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಕವಾಗಿದ್ದಾಗ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಯಾರಿಗೂ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ದಾಖಲಾತಿ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಖರ್ಚಿನ ವರದಿಗಳ ಮುಗಿದಂತಹ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ವಿನೋದಗೊಳಿಸಬಾರದು?
ತರಬೇತಿಯ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಪೀರ್ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು - ಅಗತ್ಯ ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರರು ಉತ್ತಮ ಖರ್ಚು ವರದಿಗಾರನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಾಗಿ ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಸ್ನೇಹಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅಪ್ಡೇಟ್ಗೆ ತ್ವರಿತ ರೂಪಗಳು.
ವೃತ್ತಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಕ್ಷೆ ಮಾಡಿ
ಪೀರ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಶಕ್ತಿಯುತ ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಇದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಗಳಿಕೆ, ಗುರಿ ಸಾಧಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳಾಗಿರದೆ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲೈಂಬಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಅದೇ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು ಪಾರದರ್ಶಕ, ಮಿಷನ್-ಆಧಾರಿತ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಗ್ರ ಮಾರಾಟಗಾರನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪುನಶ್ಚೇತನ ತರಬೇತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಒಂದು ವಾರದ ಪ್ರಯಾಣದೊಳಗೆ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವನ / ಅವಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಪೈಪ್ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರತಿ ವಾರದ 5 ಹೊಸ ಲೀಡ್ಸ್ ಅನ್ನು ಲಾಗ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಮೇಲೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಗ್ಯಾಮಿಫೈಡ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಇತರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಉನ್ನತ ಮಾರಾಟಗಾರನಾಗಲು ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮೇಲುಗೈಗಳು ಮೇಲಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ದಾರಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬ್ರೆಡ್ಕ್ರಂಬ್ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯೆಡೆಗೆ ಮಾಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಪರಸ್ಪರ ಗುರುತಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹಿಡಿಯಲು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಐತಿಹಾಸಿಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ನೌಕರರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಸುಲಭ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಡೇಟಾದಾದ್ಯಂತ ಇತರ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಸಹಕಾರಿ, ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮುಖವಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿತ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ರಚಿಸಲು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ, ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಷನ್ ಕಲ್ಪನೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಬೆಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮರೆಮಾಚುವ ಪ್ರಯತ್ನದಂತೆ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಸತ್ಯವೆಂದರೆ, ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಷನ್ ಅನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.
ಇತ್ತೀಚಿನ ಗ್ಯಾಲಪ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅಮೆರಿಕದ 71% ನಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನಿರುತ್ಸಾಹವಿಲ್ಲವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಬಹುಮತವು ಸುಮಾರು 350 ಶತಕೋಟಿ ಡಾಲರ್ಗಳಷ್ಟು ಆದಾಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ.
ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಬಳಸುವುದು, ಎಚ್.ಆರ್. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ತಂಡಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ, ಲಾಭದಾಯಕ ಮತ್ತು ಗಮನಿಸುವ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ROI ಸುಧಾರಿಸಲು ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಪ್ರೇರೇಪಕರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಅದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.