ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ತಂಡವಾಗಿ ಯಶಸ್ಸು ಆಚರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಸಲಹೆಗಳು
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಮಗುವನ್ನು ನಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಲಿಯುವಾಗ, ಮಗುವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹೆಜ್ಜೆಯಿಗೂ ಎಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟುಗೂಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಚಪ್ಪಾಳೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಚೀರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ-ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಗು ಮಗುವಿನ ನೆಲಕ್ಕೆ ನೆಲಕ್ಕೆ ಬೀಳಿದಾಗ ಸಹ.
ಜನರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಮಗುವಿನ ಡ್ರೈವ್ . ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಪ್ರತಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ಆಚರಣೆಯನ್ನೂ ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ, ಎಲ್ಲೋ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ, ಜನರು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಮರೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ಅವರು ಮರೆಯುವುದಿಲ್ಲ-ಬಹುಶಃ ಅವರು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸದಿರಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಸಿಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅನಗತ್ಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಯಶಸ್ಸು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ-ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಆಚರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ, ನಡೆಯಲು ಮಗುವನ್ನು ಕಲಿಯುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸುವುದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮೋಜಿನ ಒಂದು ಬೀಟಿಂಗ್.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಈ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಣ್ಣ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸು
ನೀವು $ 3 ಮಿಲಿಯನ್ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಇಳಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಆಚರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆದರೆ, $ 300 ಒಂದು ಬಾರಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಮತ್ತು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವರದಿಯನ್ನು ಮುಂಚೆಯೇ ಪಡೆಯುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?
ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವರದಿಯು ಹೊರಬಂದಾಗ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಆಕಾಶಬುಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೇಕ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಎಸೆಯಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕ ಕರೆಗಳನ್ನು ಎರಡು ಉಂಗುರಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆಚರಣೆಯು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಬೇಸರದಂತಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಜನರು ಕಿರಿಕಿರಿವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ, ಅರ್ಹತೆಯ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳ ಕಾರಣ ಜನರು ಆಚರಣೆಯ ಸಂತೋಷಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿರೋಧಕರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ, ನೀವು ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ಹಂತಗಳಿಗಾಗಿ ಚಪ್ಪಾಳೆಗಳು ಮತ್ತು ಚೀರ್ಸ್ ಪಡೆಯುವ ಮಗುವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವಂತೆಯೇ ಆದರೆ ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿ ಹಂತಕ್ಕೂ ಅಲ್ಲ, ನೀವು ಮೊದಲ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಹೊಸ ನೌಕರನನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದಾಗ ಸಣ್ಣ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಆಚರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅವರು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ? ಅವರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, "ಗ್ರೇಟ್ ಕೆಲಸ. ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. "ಮೊದಲ ಪ್ರಸ್ತುತಿ, ಮೊದಲ ವರದಿ, ಮೊದಲ ಸ್ವಲ್ಪ ಯಶಸ್ಸು ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಧ್ವನಿಯು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಾನು ಸರಿಯಾದ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ನಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ , ಸ್ವಲ್ಪ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಳು ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ .
ನೀವು ಆಚರಿಸಲು ಅನುಷ್ಠಾನವು ಪರಿಪೂರ್ಣವಾಗಬೇಕೇ?
100 ಮೀಟರ್ ಡ್ಯಾಶ್ ಅನ್ನು ಓಡಿಸಿದಾಗ ಉಸೇನ್ ಬೋಲ್ಟ್ನ ನಡಿಗೆಯಾಗುವಂತೆಯೇ ಮಗುವಿನ ಮೊದಲ ಹಂತವೇ? ಖಂಡಿತ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಆಚರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ತೋರಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವ ಸ್ಯಾಂಡ್ವಿಚ್ ಅನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ - ನೀವು ನೀಡುವ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಯಾಂಡ್ವಿಚ್ಗೆ ನೀವು ಧನಾತ್ಮಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ. ಆ ಸೂತ್ರದ ಮೂಲಕ ಜನರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಪ್ರಶಂಸೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಟೀಕೆಗೆ ಮುನ್ನುಡಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಗಳಿಕೆಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯಕವಾದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಅವಳು ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದಂತಹದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ಯಶಸ್ಸು ಆಚರಿಸುತ್ತಿದೆ
ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಇದು ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರು ಕೇವಲ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿದೆಯಾದರೂ, ಯಶಸ್ವಿ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ತಂಡವಾಗಿದೆ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ-ದೊಡ್ಡ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗೆ ಬಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಮಾರಾಟ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದಾಗ, ನೀವೆಲ್ಲರೂ ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ?
ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು, ನೀವು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದವರು, ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರು, ಪರೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದರು, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬರೆದರು? ಇದು ಬಹುಶಃ ನೀವು ಅಲ್ಲ-ಇದು ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಂಡವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧನೆಗಳು ಒಂದು ಗುಂಪಿನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಮಾರಾಟಗಾರನಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹೊಸ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅನ್ನು ಇಳಿಸಲು ಆಯೋಗವು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ . ಅದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪರಿಹಾರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ ಅದನ್ನು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇಡೀ ತಂಡವು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಈ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವರ ನಿರಂತರ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ-ಬಹಳ ಸಮಯದ ಸಂತೋಷದ ಗ್ರಾಹಕ.
ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಮತ್ತು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಂದಿಗೂ ಮರೆತುಹೋಗಬೇಡಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ತಂಡದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕದಿಯುತ್ತಾರೆ . ಇದು ದುಃಖಕರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅತೃಪ್ತಿಕರ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರಣ ಅಲ್ಲಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ನೀಡಿ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಚರಿಸುತ್ತೀರಿ?
ನೀವು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೊಗಳುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಾಗ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಿಕ್ಕದಿದ್ದರೂ ಹೇಗೆ. ಆಚರಣೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕಾಗಿದ್ದರೂ , ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಈ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಮೌಖಿಕ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ: ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನೀವು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. "ಸಾಕು. ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಶಂಸೆಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗುರುತಿಸುವ ಭಾವನೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶಂಸೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಿ . "ಕಳೆದ ವಾರ ಆ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ" ಎನ್ನುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ನೀವು ಯಾವ ಗ್ರಾಹಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ? ಬದಲಾಗಿ, ನೀವು ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, "ಹಾಳೆಗಳಲ್ಲಿ ಥ್ರೆಡ್ ಎಣಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದ ಗ್ರಾಹಕರು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿದೆಯೇ? ನೀವು ಅವಳನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅವಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಅದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. "
- ಬರೆದ ಪ್ರಶಂಸೆ ಒದಗಿಸಿ: ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನಿಗೆ ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ಇಮೇಲ್ ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗಬಹುದು. ನೌಕರರ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮುಂದುವರಿಯುವುದನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸಿದ ಇಡೀ ಗುಂಪಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಇಮೇಲ್. ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಂಡಕ್ಕೆ ಒಂದು ಇಮೇಲ್ ಅದ್ಭುತವಾದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
- ಹೋಲ್ಡ್ ಎ ಸೆಲೆಬ್ರೇಷನ್ ಪಾರ್ಟಿ ಅಥವಾ ಈವೆಂಟ್: ದೊಡ್ಡ ಯಶಸ್ಸುಗಳಿಗಾಗಿ, ಒಂದು ಪಕ್ಷವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ತೆರೆದ ಬಾರ್ ಮತ್ತು ಲೈವ್ ಮನರಂಜನೆಯ ರೀತಿಯ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ "ಹೇ ಎಲ್ಲರೂ, ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ. ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸ್ಲಾಗ್ ಎಂದು ನನಗೆ ಗೊತ್ತು, ಮತ್ತು ನಾವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ನಾವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಶುಕ್ರವಾರ, ನಾವು ಉತ್ಸವದ ಊಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಧನ್ಯವಾದಗಳು. "ಸಹಜವಾಗಿ, ಸೂಪರ್ ದೊಡ್ಡ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ದೊಡ್ಡ ಪಕ್ಷವು ಸೂಕ್ತ ಆಚರಣೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಸಣ್ಣ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ, ಇನ್ನೂ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಬ್ರೇಕ್ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಪಿಜ್ಜಾ ಮತ್ತು ಸಲಾಡ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
- ನೌಕರರಿಗೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡಿ: ಮನಿ ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಆಚರಿಸುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ಕಂಪೆನಿಗಳು ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಇದು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಂಪೆನಿಯ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ . ಅವುಗಳು ಅದ್ಭುತವಾದವು, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಅವರು ಆಚರಣೆಯಂತೆ ತೋರದ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದರ ಅರ್ಥ ಅವರು ಒಂದು ಆಚರಣೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪರಿಹಾರದ ಭಾಗವಾಗಿ-ಪ್ರತಿ ಹಣದ ಚೆಕ್ ನಂತೆ . ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ವರ್ಷದ ಸಣ್ಣ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಇಡೀ ತಂಡವನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಆಚರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ನೆನಪಿಡಿ. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಶುಕ್ರವಾರ ಊಟ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಊಟವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಕಂಪೆನಿಗಿಂತಲೂ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಕಿರಾಣಿ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗಾಗಿ $ 50 ಬೋನಸ್ ಒಳ್ಳೆಯ ಆಚರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಹಿರಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅದೇ $ 50 ಮೆಚ್ಚುಗೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೀರಿ. ಹೌದು, ಸರಿಯಾದ ತಪ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಿ, ಆದರೆ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ಸು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ .