ಕಾಮನ್ ಸೆನ್ಸ್, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಭೂತ ಪರಿಹಾರಗಳು
ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನೇಕ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ಇಲ್ಲಿ ಮಂಡಿಸಲಾದ ಟರ್ನ್ಓವರ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹದಿನೆಂಟು ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಾಗ ಹಲವು ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ.
(ಮತ್ತು, ಇದು ಗೋಲ್ಡನ್ ರೂಲ್ನಂತೆಯೇ ಓದಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸರಿ, ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.)
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕನಸುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೃದ್ಧಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅನುಭವಿಸಲು ಬಯಸುವ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ನೌಕರ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥ, ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಇಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಇದು ಏಕೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ? ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರರನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು ಎಂದು ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಂಡುಕೊಂಡಿಲ್ಲ.
- ವರ್ತನೆ ಆಧಾರಿತ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮೊದಲ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ಖಚಿತವಾಗಿ, ಆನ್ಸೈಟ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಳಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಕೀಲಿಯು ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಸರಿಯಾದ ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಬಸ್ನಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಆರಂಭದ ಹಂತ.
- ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪಂದ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹಜ ಪ್ರತಿಭೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಸ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಮಾರ್ಟೆಸ್ಟ್ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ-ಅವರ ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿ ಅವರನ್ನು ಅಸಾಧಾರಣ ಕೊಡುಗೆದಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಹಳೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಅವರು ಬೇಸರಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕೆಲಸ ಪುಷ್ಟೀಕರಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಯೋಚಿಸಿ .
- ಜೀವ ವಿಮೆ, ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಟೆಗಳಂತಹ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ, ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿ. 401 (ಕೆ) ಪಂದ್ಯದ ಲಭ್ಯತೆ ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ, ಸಂಶೋಧನೆ ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಹಣವು ತಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬಾರದೆಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಒಂದು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ . ಉತ್ತಮ ಲಾಭಗಳು ನೌಕರ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
- ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು, ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು, ಇತರರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಜನರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ನೌಕರರು ತಾವು ತಿಳಿದಿರುವದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ; ಇತರರಿಗೆ ಬೋಧಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆ ನೌಕರನ ಸ್ವಂತ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ . ತರಬೇತಿ ಇತರರು ಕಲಿಕೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ.
- ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ತೋರಿಸು . ಆಳವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ ; ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ; ಎಂದಿಗೂ ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದ ಅಥವಾ ಅವಮಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ನೌಕರ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ನಿಮ್ಮ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಯುತ ನೌಕರ ಬಲವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ಧಾರಣಶಕ್ತಿಯ ರೂಪವಾಗಿದೆ . ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು.
- ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ವಿನೋದವನ್ನು ಮಾಡಿ . ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ವಿಶೇಷ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿ. ನಗೆ ಇಲ್ಲದೆ ಒಂದು ದಿನ ಅಸಹಜ ಆಗಿರಬೇಕು.
- ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನವನ್ನು ಸಮತೋಲನ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಆರಂಭಿಕ ಸಮಯ, ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ. (ಹೌದು, ಅವನ ಮಗನ ಸಾಕರ್ ಆಟವು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯವಾದುದು.)
- ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕಂಪನಿಯ ದೃಷ್ಟಿ , ಮಿಷನ್ , ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಅವರಿಗೆ ಬದುಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರು ಅದನ್ನು ಇಮೇಲ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಓದುಗರು ಗೋಡೆಯಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿ ಲಿಂಕ್. ಅವರ ಮೇಲಿನ ಸರಾಸರಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಮತ್ತು ಬಹುಮಾನ ಪಡೆದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರೇರಣೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗಳ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯ ಮೇಲೇರಲು ಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ನಿಯತಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಲಾಭದ 10% ಪಾವತಿಸಿ.)
- ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಆಚರಿಸಿ. ಪ್ರಮುಖ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸುವಾಗ ಸಂಭ್ರಮದ ಸಮಾರಂಭಕ್ಕೆ ತಿರುಗಿಸಲು ಪಿಜ್ಜಾ ಅಥವಾ ಬ್ರೇಕ್ಫಾಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ತರಿ.
- ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಧರಿಸಿಕೊಳ್ಳದವರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.
- ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಪೋಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಆಚರಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ಹ್ಯಾಲೋವೀನ್ ಉಡುಪು ವೇಷಧರಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಆಹಾರ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಡ್ರೈವ್ ಅನ್ನು ರನ್ ಮಾಡಿ. ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮಾಸಿಕ ಚಾರಿಟಿ ಆರಿಸಿ. ಅಲಂಕಾರಿಕ ಹೋಟೆಲ್ನಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಂಪನಿಯ ಭೋಜನವನ್ನು ಮಾಡಿ.
- ಅಡ್ಡ-ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಜನರು ವೃತ್ತಿ ಚಳವಳಿಗೆ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ನೌಕರ ವಹಿವಾಟಿನ ಗಂಭೀರ ನಿರೋಧಕವಾಗಿದೆ.
- ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೂಲಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಸವಾಲು ಹಾಕುವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.
- ಗುರಿಗಳು, ಪಾತ್ರಗಳು, ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂವಹಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಜನರಿಗೆ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜನಸಂದಣಿಯ ಭಾಗವೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಗ್ಯಾಲಪ್ ಸಂಸ್ಥೆ ನಡೆಸಿದ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಉತ್ತಮ, ಉತ್ತಮ, ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಹೊಂದಲು ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ . ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಪಟ್ಟಿಯು ಇದೀಗ ಇದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೆಲವೇ ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ .
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಅತ್ಯದ್ಭುತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನೌಕರ ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ದೂರುಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವಿರಿ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದವರು ಸೇರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ.