ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸವಾಲಿನ ಮತ್ತು ವಿನೋದವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ವೃದ್ಧಿಗೊಳಿಸಬಹುದು
ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಪ್ರಕಾರ 53 ಪ್ರತಿಶತ ನೌಕರರು ತಾವು ಪ್ರೀತಿಸುವ ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಸವಾಲಿನ ಕೆಲಸ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುವಂತೆ ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಆ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಆಗಿರಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರೀತಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಮಾಡಬಹುದು (ನಿರ್ವಹಣೆ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ).
ಖಂಡಿತ, ಎಲ್ಲ ಕೆಲಸವೂ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಲ್ಲ. ನಾವು ಆಡುತ್ತಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು "ಕೆಲಸ" ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ. ಒಂದು ಬಾಸ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರ್ಕಸ್ ಆಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಕಲ್ಪನೆ ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಬಿಡದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಮೃದ್ಧಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಸಂಸ್ಕೃತಗೊಳಿಸಲು 5 ವಿಧಾನಗಳಿವೆ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ . ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ವೃದ್ಧಿಸಲು ನೀವು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
- ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ 40 ರಿಂದ 20 ರವರೆಗೆ ಕತ್ತರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಮೊದಲು ಮಾಡಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳು ಯಾವುವು? ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು ಹೇಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 8:00 ಗಂಟೆಗೆ ನೀವು ಹೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಯಾವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ ?
ಈ ರೀತಿಯ ಥಾಟ್ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಸ್ತುಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದುದಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಜೊತೆಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅವಳು ಏನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳಿ. ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಕೊಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಏನಾದರೂ ಅಕಸ್ಮಾತ್ತಾಗಿ ನೀವು ತೊಡೆದುಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ.
- ಅನುಪಯುಕ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು. ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಅಪಾರ ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ? ಯಾರೂ ಎಂದಿಗೂ ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ವರದಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಾ? ಫೈಲಿಂಗ್ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಫೈಲ್ ಕಾಗದದ ಪ್ರತಿಗಳು, ಅದೇ ಮಾಹಿತಿ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವಾಗ? ಈ ಕಾರ್ಯಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸದೇ ಇರುವದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಇತರ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ರಚಿಸುವ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು 99 ಪ್ರತಿಶತ ಖಚಿತವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಯಾರಾದರೂ ಕೋಪಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಗುರುತಿಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ. ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೊದಲು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಮಾಡುವ ವರದಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ಹೊರಬರಲು ಇದು ನೀರಸವಾಗಿದೆ. ಅದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೆ, "ನಾನು ಇದನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?" ಎಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಎಕ್ಸೆಲ್ನಲ್ಲಿ ವರದಿಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಪ್ರವೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮರುಕ್ರಮಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಟ್ವೀಕ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾಗದವನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಒಂದು ಸ್ಪರ್ಶ ನಿಯಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾಗದದ ಕಾಗದವೂ ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮಾಡಬೇಕೋ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ. ಇದು ಭೀತಿಗೊಳಿಸುವ ಫೈಲಿಂಗ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ. - ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತರುವ ಏನೆಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಮೊದಲು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹಾಕಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹೆಚ್ಚು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಇರುತ್ತೀರಿ . ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಬೆಂಬಲ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾದ ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಏನಾದರೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು.
ಕೇವಲ ಜಂಪ್ ಮಾಡಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ (ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ), ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ತರಿ . ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು X ಅಥವಾ Y ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಳಸಬಹುದಾಗಿನಿಂದ, ನೀವು ಆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಕಂಪೆನಿಯು ಬೆಳೆಯಲು ನೆರವಾಗುವ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
- ಪುಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ನೀವೇ ಸೇರಿಸಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಶಕ್ತನಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಡೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅಧಿಕೃತ, ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗಲು ಕೇಳಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಪರಿಮಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದು ಆದರೆ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ.
ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಒಂದು ವರ್ಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಲಿಯಿರಿ. ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಏನಾದರೂ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಸಿಲ್ಲಿಯಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಬಹುದು.
ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಕಠಿಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ.