ಫೋನ್ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಎಂದರೇನು?
ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನವು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಕೇಳಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಹುಡುಕುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ.
ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಮಯ, ಹಣ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡವು ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಫಾಸ್ಟ್ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಅಥವಾ ಕಿರು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಡಿಮೆ-ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಫೋನ್ ಪರದೆಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ. ಫೋನ್ನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ಗಳಾಗಿದ್ದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅವರು ತೊಡೆದುಹಾಕುತ್ತಾರೆ.
ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸುವವರು ಯಾರು?
ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸಲು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ . ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿರುವ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ, ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅನರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತರುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ.
ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ತಜ್ಞ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೂರು-ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಏನನ್ನು ತಿಳಿಯಲು HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಫೋನ್ ಪರದೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಅಂಶವು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, HR ನೇಮಕಾತಿ ಫೋನ್ ಪರದೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಮಹತ್ವದ ಘಟಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಫೋನ್ನ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉಪವಿಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅದು ನಿಮ್ಮ ತಂಡ ಆನ್ಸೈಟ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂನಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಗೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ನೀವು ಫೋನ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಬೇಕು.
ಫೋನ್ ಪರದೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಲಾದ ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಪ್ರತಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಾಗಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅವರು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಆನ್ಸೈಟ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ ವಿವರವಾದ ಸಂದರ್ಶನ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಂದು ಫೋನ್ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಅರ್ಧ ಘಂಟೆಯವರೆಗೆ ಒಂದು ಗಂಟೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು, ನನ್ನ ಶಿಫಾರಸು ಮೂವತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಉತ್ತಮ ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಒಂದೇ ಬಾಲ್ ಪಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು.
ಫೋನ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನಂತರ
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಂಡ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ.
ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಿರಿ.
ದೂರವಾಣಿ ಪರದೆಯ, ಫೋನ್ ಪರದೆಯ, ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನ : ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ