ಫೋನ್ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳು: ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ದೂರವಾಣಿ ಮೂಲಕ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ

ಫೋನ್ ಪರದೆಯಲ್ಲಿ , ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು ಸಂದರ್ಶನದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭದ ನಂತರ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಸಭೆಗಳು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕರೆಯುವ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೂ ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಅನುಭವ, ಕೆಲಸದ ಆದ್ಯತೆಗಳು, ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಅಗತ್ಯಗಳು ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಫೋನ್ ಪರದೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಫೋನ್ ಪರದೆಯು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ನೌಕರರ ತಂಡವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ-ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಲು) ಮತ್ತು ಅಸಂಭವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲಾದ ಫೋನ್ ಪರದೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳಿಸಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಈ ಫೋನ್ ಪರದೆಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಫೋನ್ ಪರದೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. ನೆನಪಿಡಿ, ನೀವು ಫೋನ್ ಅರ್ಜಿಗಾಗಿ ಅರ್ಹ ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಅನೇಕ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ್ದಾರೆ .

ನೀವು ಪರದೆಯ ಫೋನ್ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಫೋನ್ ಪರದೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿಂದ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾಗಿರುವುದರ ಕುರಿತು ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆಯೇ? ನನ್ನ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಫೋನ್ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹೆಸರು: ____________________________________________

ಇಂದಿನ ದಿನಾಂಕ: ______________ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ: ಹೌದು ___ ಇಲ್ಲ ___

ಸ್ಥಾನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ / ಸ್ಥಳ: ________________________________________

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪೊಸಿಷನ್ಗಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನ

ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. (ಉದಾಹರಣೆ: ನೀವು ಎಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ?)

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:

ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. (ಉದಾಹರಣೆ: ಸುಮಾರು ಅರ್ಧ ಮಿಲಿಯನ್ ಭಾಗಗಳ ಒಂದು ದಾಸ್ತಾನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ.)

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:

ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. (ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಗಣಕೀಕೃತ ದಾಸ್ತಾನು ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ.)

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:

ನಿಮ್ಮ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲವು ಡಾಲರ್ ಫಿಗರ್ಗೆ ಒಪ್ಪಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇದೀಗ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಯಾವುದು?

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:

ನೀವು ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆ , ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ , ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ತಪಾಸಣೆ , ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಾ? ಹೌದು ಅಲ್ಲ ___________

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಕಟವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅನುಭವವನ್ನು ತಿಳಿಸಿ. ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಜಾಬ್ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಘಟನೆಯೇನು?

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:

ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ಯಾವುವು?

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:

ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರದಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಎಷ್ಟು ಜನರು ನೇರವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ - ಅವರ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಯಾವುವು?

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಏಕೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ?

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:

ನಿಮ್ಮ ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ?

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ: