ನೀವು ಸೂಪರ್ಸ್ಟಾರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ 7 ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು

ಹೈ ಪೊಟೆನ್ಶಿಯಲ್ ನೌಕರರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ವ್ಯವಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವಾಗ ಮುಖ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನಿಕಟವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಸೂಪರ್ಸ್ಟಾರ್ಗಳಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುವರು .

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯವಹಾರವು ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥವೇನೆಂದರೆ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ .

ಖಂಡಿತವಾಗಿ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಗ್ಯಾಂಬಲ್ ಆಗಿದೆ- ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಯಾರು ತೊರೆದರು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ - ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನಗಳು ತೆರೆದಾಗ ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು, ಅತ್ಯಂತ ತೊಂದರೆ ಇದೆ, ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಸೂಪರ್ಸ್ಟಾರ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೂಪರ್ಸ್ಟಾರ್ನಂತೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗ ಯಾರು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಒಂದು ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೂಪರ್ಸ್ಟಾರ್ನಂತೆ ಯಾರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಊಹಿಸಬಹುದು.

ಕೋರ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?

ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಂತೆ ಕೋರ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ನಿಘಂಟಿನಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ:

"ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಅಥವಾ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳಿಂದ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅನುಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದರ ಆಯ್ಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತಲುಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಏನೆಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಸಹ ಕೋರ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಎಂದು. "

ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಇದು ಏನು ಅರ್ಥ? ಸರಿ, ಮೊದಲಿಗೆ ನೀವು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಏನೆಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು . ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಯಾಕೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಯಾಕೆ?

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಯಾವುದೇ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಪತ್ತಿನಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಿಂತ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ಆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ-ಸಂಭವನೀಯ ಜನರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

7 ಅಗತ್ಯ ಕೋರ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಅನನ್ಯ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಡೆಲಿವರೆಬಲ್ಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕವಾಗಿ ಕಂಡುಬರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಹಲವಾರು ವಿಚಾರಗಳಿವೆ. ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಜಂಪ್ ಮಾಡುವ 31 ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಏಳು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುವ ಏಕೈಕ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲದೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ನಾಯಕರನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ನೆನಪಿಡಿ, ವ್ಯಾಪಾರವು ಸ್ಥಿರವಾದ ವಿಷಯವಲ್ಲ-ಇಂದು ನೀವು ಈ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

1. ಸಂವಹನ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ

ಬರವಣಿಗೆಯ ಮೂಲಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಉತ್ಕೃಷ್ಟವಾಗಿದೆಯೇ? ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಅಡ್ಡಲಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಲಿಖಿತ ಸಂವಹನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ-ಇದು ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಬ್ಲಾಗ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಬಲವಾದ ಬರವಣಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಓರ್ವ ನೌಕರನು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಬಹುದು.

ಅವರು ದೋಷಪೂರಿತವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಜ್ಜಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು.

ಈ ಕೌಶಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಇತರ ನಾಯಕತ್ವ ಗುಣಗಳ ಮೇಲೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಇದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪರಿಹಾರ ಪರಿಹಾರ ಬರವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕನನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು.

2. ಸಹಕಾರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ- ಆಂತರಿಕ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ. ಈ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸಹಕರಿಸುವ ಯಾವುದು? ಸಹಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತರ ಜನರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇತರರ ಜನರನ್ನು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡು-ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಮಾರಾಟ, ಹಣಕಾಸು, ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೂ ಈ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ವಿಮರ್ಶನವಾಗಿದೆ. ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಜನರು, ನಿಮ್ಮ ಸೂಪರ್ಸ್ಟಾರ್ಗಳು, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮಿಷನ್ ಸಾಧಿಸಲು , ಅವರು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೈತ್ರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಭಾಗಿತ್ವವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

3. ಡಯಾಗ್ನೋಸ್ಟಿಕ್ ಇನ್ಫಾರ್ಮೇಶನ್ ಗ್ಯಾದರಿಂಗ್

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಉಂಟಾದಾಗ, ಈ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೊರಟರು. ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಮೊದಲನೆಯಲ್ಲೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತಾಡುವುದು, ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು, ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಈ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆಯ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಇಬ್ಬರೂ ತೀವ್ರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಜನರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸತ್ಯವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಚ್ಛಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

4. ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಣಿತಿ

ಈ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಬೇಕೆಂದು ಯೋಚಿಸುವುದು ಇಂದು ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಣತಿ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚು-ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾನೆ ಆದರೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅವಳು ತನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಣತಿ ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವಂತೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಅರಿವುಳ್ಳ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ.

5. ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ

ಒಬ್ಬ ಯಶಸ್ವೀ ನಾಯಕ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಬೇಕು . ಸ್ವಯಂ-ವಿಶ್ವಾಸವೂ ಕೂಡಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸದೆ ನೀವು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು ಎಂದರ್ಥ. ಸ್ವಯಂ-ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ಮಾತನಾಡಲು ಆಕೆಯ ಬಾಯಿಯ ಮುಚ್ಚುವಾಗ ಇಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಆದರೆ ಮುಚ್ಚಿಹಾಕದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವಲ್ಲ. ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು ನಿಮಗಾಗಿ ಒಂದು ಚಿಹ್ನೆ. ಅಥವಾ ಅವರ ಮಾರ್ಗವು ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಭಾವಿಸುವ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ನಿರ್ಮಾಪಕನೂ ಅಲ್ಲ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸದ ಮುಖ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆ.

6. ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ

ಸರಿ, ಸ್ಟೀವ್ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮಾರಾಟಗಾರ, ಆದರೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ , ಅಥವಾ ಅವನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಡಂಪ್ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಅಂತಹ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ತಿಳಿದಿದ್ದೀರಾ? ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ತಮ ಮಾರಾಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಆದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹಾಕಲು ಬಯಸುವ ಯಾರೋ ಅಲ್ಲ. ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ . ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ .

7. ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಥಿಂಕಿಂಗ್

ನಾಯಕರಾಗಿ, ನೀವು ನಾಳೆ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಇಂದು ಯೋಚಿಸುವ ಒಳ್ಳೆಯದು ನಿಮಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಾಳೆಯ ಕಡೆಗೆ ಚಿಂತನೆ ನೀಡುವುದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭವನೀಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಕೋರ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲದೆ ಇಡೀ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿರಂತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಎಂದರ್ಥ. ಈಗ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ವಿಶಾಲ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು, ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವಗಳನ್ನು , ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವಿ ಸೂಪರ್ಸ್ಟಾರ್ಗಳಿಂದ ಸಲಹೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಇವುಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಏಳು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮದು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾದ ಇತರವುಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇವೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ ಮತ್ತು ಯಾವ ನೌಕರರು ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಜನರು ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದರೆ, ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ನೋಡಬೇಕಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು.

ಇಂದಿನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನೀವು ಪ್ರಚೋದಿಸಲ್ಪಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಬಯಸುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು.