7 ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಎರಡನೆಯದು - ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯದು - ಸಂದರ್ಶನಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮೊದಲ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿ.
ಆದರೆ, ನೌಕರನನ್ನು ಸ್ನೇಹ ಅಥವಾ ಮದುವೆಯಂತೆ ನೇಮಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗವು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಉಳಿಯಬಹುದು. ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಭೆಯ ನಂತರ ನೀವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಜನರನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಾ? ನಾನು ಬಾಜಿ ಇಲ್ಲ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಬೆಳೆಯಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದು ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಭಾವನೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹವಾದ ಮತ್ತು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟ ಸಂದರ್ಶಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದರು. ಆರಂಭಿಕ ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ , ಫೋನ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳನ್ನು ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಕಿರಿದಾಗಿಸಿ, ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರನ್ನು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಗೆ ಬರಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಾಸ್ಪೆಕ್ಟ್ಸ್ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ
ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಭವಿಷ್ಯ.
ನೀವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಜನರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಶೇಕಡಾವಾರು ಜನರು. ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನವು ಒಳ್ಳೆಯದು ಏಕೆ ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ.
- ನೀವು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದರೆ , ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಕುರಿತು ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಿಂದ ನೀವು ಆರಂಭಿಕ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಲು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಲು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನೀವು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು .
- ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ನೌಕರರ ಗುಂಪಿಗೆ ನೀವು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಇತರರ ಒಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗಿರಬಹುದು, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು HR ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಇಲಾಖೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಹಿಸಬೇಕು.
ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನೀವು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇನ್ಪುಟ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತೀರಿ. ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಯೋಗ್ಯತೆ ಹೊಂದುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಹೊಸ ನೌಕರರ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. - ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಶನವು ಅರ್ಧ ದಿನ ಪೂರ್ಣ ದಿನದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದವರು ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಾವು ಭೇಟಿಯಾದರು ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೇ ಆಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು . ಜನರು ಒಂದೆರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಚಿತ್ರಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಜನರು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಇಡೀ ದಿನ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನಕಲಿ ಮಾಡಲಾರರು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಊಟಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸಹ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮನೋಭಾವ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಪರಸ್ಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಳನೋಟದ ಮತ್ತೊಂದು ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿಭಿನ್ನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಏರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮಗೆ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕಂಪೆನಿ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಮಾತಾಡಿದ್ದೀರಿ. ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ದಿನಕ್ಕೆ ನೀವು ಅವನಿಗೆ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದನ್ನು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ಅವರು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಸಂಶೋಧಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ನಿಲುವನ್ನು ಹೇಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ಅವರು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಲ್ಲರು. ತನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ನಡುವಿನ ರೇಖೆಯನ್ನು ಎಳೆಯಲು ಅವನು ಸಮರ್ಥನಾಗಿರಬೇಕು.
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ - ಅವರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಸುಸಂಸ್ಕೃತ ವಿವರದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದವು ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಮೇಲೆ ಬೆಳಕನ್ನು ಹೊಳೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕೊಡುತ್ತೀರಿ.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಒಳಹೊಕ್ಕು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ತನ್ನ ಅವಕಾಶ. ಈ ಮದುವೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆಯೆ ಎಂದು ನೋಡಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾಗ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿವರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಏನೆಲ್ಲಾ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವರು ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ವಿವರವಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಪಂದ್ಯವು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿವೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. - ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಿದಾಗ ಮತ್ತು ನೋಡಿದಾಗ ಇದು. ಜನಪ್ರಿಯತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳ, ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಹುದ್ದೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಅನುಸರಣೆ, ಪರಿಶುದ್ಧತೆ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ, ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು
ನಿಜವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಟ್ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ಬೆಂಬಲಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಗ್ರಾಹಕ ಇಮೇಲ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ವಿರಳ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ, ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತಹ ಜೀವನ ಯಾವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಬಳಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ. ಕಥೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳಗಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಕರ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸದೆ ಇರುವಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಹಾರ್ಡ್ ಮಾರಾಟದಿಂದ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೆಂದು ನೀವು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡದ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಉತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.