ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ ಸನ್ನಿವೇಶವಾಗಿದೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಬದಲಾಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.
ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಲು ತಯಾರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದೇ ಕಾರಣಗಳು ದೂರ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ, ಬಹುಶಃ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.
ಓದುಗರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ್ದಾರೆ
ಎರಡನೆಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಜನರು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಓದುಗರು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ ಸಮಯ, ವಿಚ್ಛೇದನದ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಸೂಚಿಸಿದರು. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಿದಾಗ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.
ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿಯಲು ಬೆಳೆಸಬಹುದೆಂದು ಇತರ ಓದುಗರು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಪದವಿಯು ಸಹ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದೆಂದು ಇತರರು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ತೆಗೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಓದುಗರು ವಿರಳವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ನೀವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬುವುದರಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಎದುರಾದರೆ, ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಎರಡನೇ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸಬಹುದು. (ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಅವರ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.)
ಸಂದರ್ಭೋಚಿತ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡುವಿಕೆ
ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಏನಾದರೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮುಂಚೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದು ಮತ್ತು ತೀರ್ಪು ಕರೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ ವಜಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೋಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಂಭವನೀಯ ದೂರುಗಳಿಗೆ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ.
ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವ ಒಂದು ನೀತಿ, ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ರಿಹಿರ್ಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತೀರಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಬಿಡಬಹುದು.
ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡುವ ಇತರ ಪರಿಗಣನೆಗಳನ್ನು ಪುನರ್ವಸತಿ ಮಾಡುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ
ಹೌದು, ಕೋಪ ಮತ್ತು ಅಸಮಾಧಾನ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ತೆಗೆದ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೀವು ಮರುಹೈದಿದ್ದರೆ ಇತರ ನೌಕರರು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಹೊರದಬ್ಬುವ ಮೊದಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೂಡಾ.
ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೌಖಿಕ ಹೇಗೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿ, ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿರಬಹುದು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಕೂಡಾ ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಹೊಸ ಒಲವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬಾರದು.
ಆದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಕಾರಣಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಗಣನೆಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ, ಅತ್ಯಂತ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪುನರ್ವಸತಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ.