ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಅನುಸರಿಸಲು ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತಿರಸ್ಕಾರ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ
ಜಾಬ್ ರಿಜೆಕ್ಷನ್ ಲೆಟರ್ಸ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಸೆನ್ಸ್ ಮಾಡಿ
ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ನಯವಾಗಿ ಈ ಮಾದರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲವೆಂದು ತಿಳಿಸಿ.
ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿ, ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ನುರಿತ ನೌಕರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಇದು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ತಂಡದಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಭೇಟಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಅವನಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ನಿರಾಕರಣೆ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ವಿಭಿನ್ನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೀವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ನೀವೇ ಬರೆಯುವಂತೆಯೇ ಈ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರಗಳು ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಫಾಲೋ ಅಪ್ ಫೋನ್ ಕಾಲ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ
ಎರಡು ಬಾರಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ವಿಶೇಷ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ನೀವು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ದಯವಿಟ್ಟು ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ದೂರವಾಣಿಯ ಕರೆಗೆ ಇದು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನೀವು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೀರಿ.
ನೀವು ಕರೆಯುವಾಗ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೇಳಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೇರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿರುವ ಏಕೈಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಿದ್ದೇನೆ. ಇನ್ನಿಲ್ಲ.
ತನ್ನ ಅದೃಷ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಈ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬಳಸದಿರಲು ಒಂದು ವಕೀಲರು ನಮಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದರು. ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರೆ , ಈ ಸರಳ ಹೇಳಿಕೆ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ನಕಲನ್ನು ವಕೀಲರು ಕೋರಬಹುದು ಎಂದು ಸಾಧ್ಯತೆಗೆ ತಳ್ಳಲಾಯಿತು.
ಫಲಿತಾಂಶದ ಪ್ರಯೋಗದ ಭಾಗವು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಪರಿಗಣನೆಯು ಇರಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಿರಸ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ .
ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ , ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ ಹಲವಾರು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.
ಫೋನ್ ಕರೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಈ ಆವೃತ್ತಿ, ಅಥವಾ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
ಮಾದರಿ ಜಾಬ್ ತಿರಸ್ಕಾರ ಪತ್ರ
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನ ಹಂತದ ಮೂಲಕ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ದಿನಾಂಕ
ಜಾನ್ ಟಾಮ್ಪ್ಕಿನ್ಸ್
94307 ಆಪಲ್ವುಡ್ ಡ್ರೈವ್
ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಣ, ವರ್ಜೀನಿಯಾ 24577
ಆತ್ಮೀಯ ಜಾನ್:
ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನ ಹಂತದ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಎಂದು ಜಾನ್ಸನ್ ಕಂಪನಿ ಸಂದರ್ಶನ ತಂಡವು ಬಯಸಿದೆ.
ನಾವು ಮತ್ತೊಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು ಈ ಪತ್ರವು.
ನಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಅಸಾಧಾರಣ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಲು ಜಾನ್ಸನ್ ಕಂಪೆನಿಯ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಸಂದರ್ಶನ ತಂಡವು ಈ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಲಘುವಾಗಿ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ತಂಡವನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಜಾನ್ಸನ್ ಕಂಪನಿಗೆ ಬರಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ನಮ್ಮ ಚರ್ಚೆಗಳು ಸೂಚಿಸಿವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಬಯಸುವೆವು. ನಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ನಾವು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಅಭಿನಂದನೆಗಳು,
ನಿಜವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸಹಿ
ಉದಾಹರಣೆ: ನೌಕರ ಆಯ್ಕೆ ತಂಡಕ್ಕೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ
ಎರಡನೇ ಮಾದರಿ ಜಾಬ್ ತಿರಸ್ಕಾರ ಪತ್ರ
ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನ ಹಂತದ ಮೂಲಕ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ಎರಡನೇ ಮಾದರಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ.
ದಿನಾಂಕ
ಅಲ್ಮಿರಾ ನಿಯೆಟೊ
8765 ಕೊಪ್ಮ್ಯಾನ್ ಬ್ಲ್ಯೂಡಿ.
ಚಾರ್ಲ್ಸ್ಟನ್, SC 29413
ಆತ್ಮೀಯ ಅಲ್ಮಿರಾ,
ನಮ್ಮ ಮುಕ್ತ ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಿಮ್ಮ ರುಜುವಾತುಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ತಂಡವು ಪ್ರಭಾವಿತಗೊಂಡಿದೆ.
ಈ ಪತ್ರದ ಉದ್ದೇಶವು ನಿಮಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮತ್ತು ನಾವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿರುವ ದಾಖಲೆಗಾಗಿ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು. ಕಳೆದ ವಾರ ನಮ್ಮ ಫೋನ್ ಕರೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಚರ್ಚಿಸಿದಂತೆ, ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತರುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸಿದ ಅನೇಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿತ್ತು.
ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ರುಜುವಾತುಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅನುಭವಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಸ್ಮಿತ್-ಕ್ಲೈನ್ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೆರೆದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರಂತರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೆಚ್ಚುವ ಅನೇಕ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಯಸುವಿರಾ.
ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗೆ ನಾವು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಶುಭಾಶಯಗಳು.
ಪ್ರಾ ಮ ಣಿ ಕ ತೆ,
ಮಾರ್ಗರೆಟ್ ಸ್ಯಾಂಪ್ಸನ್
ಸಂದರ್ಶಕರ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಎಚ್.ಆರ್. ನಿರ್ದೇಶಕ
ಮೂರನೇ ಮಾದರಿ ತಿರಸ್ಕಾರ ಪತ್ರ
ಈ ಮಾದರಿಯ ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಬಿಂದುವಿಗೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದದ್ದು ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಕರೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ.
ದಿನಾಂಕ
ಮಿಸ್ ಆರ್ವೆನ್ ಮ್ಯಾಥ್ಯೂಸ್
1345 ಮಧ್ಯ ಸ್ಟ್ರೀಟ್
ಸುಲ್ಲಿವಾನ್ಸ್ ದ್ವೀಪ, SC 29482
ಆತ್ಮೀಯ ಆರ್ವೆನ್,
ಮಾರಾಟದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಷಲ್ ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿರುವ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮ ಫೋನ್ ಕರೆದ ನಂತರ ನಾನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಿದೆ.
ನಮ್ಮ ಕರೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಹೇಳಿದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ರುಜುವಾತುಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಸಮಿತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಿದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ರುಜುವಾತುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ತಂಡವು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಪುನಃ ಒತ್ತು ಕೊಡಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ನಾವು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.
ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ,
ಕ್ಯಾಥ್ಲೀನ್ ಜಾನ್ಸನ್
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ
ಮಾರ್ಕ್ ಮೇಸನ್ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ತಂಡದ ನಂತರ
ತೀರ್ಮಾನ
ಉದ್ಯೋಗ ನಿರಾಕರಣೆ ಪತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಅವಕಾಶ . ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನ ಹಂತದ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಲೋಚಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ ನೀವು ಅವರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾದ ಭಾವನೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.
ಅವರು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಐದು-ಹತ್ತನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಇನ್ನಷ್ಟು ನೌಕರರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿರಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾನೆ - ಇದು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿ ನಿರ್ಧಾರ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ನೀವು ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನೀವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವಂತೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಓರ್ವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ, ತೆರೆದ ಸಂವಹನವು ಗೆಲುವು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿ ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿರುವ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಎಂದು ಎಂದಿಗೂ ನಂಬಬೇಡಿ.
ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿರದ ನಂತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಓದುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.