ಏಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸದೆ ಇರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸರಬರಾಜು ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತವು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದಾಗ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಂದ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಅಥವಾ ನೌಕರರು ಪ್ರಚಾರದ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಈ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ, ಪ್ರಚಾರಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಂಡ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಏಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ?

ಖಾತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತೇಜಕವಾದ ಅಟಾರ್ನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿ
ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೆಂದು ಅವರು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮೊಕದ್ದಮೆ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಗಮನವನ್ನು ನೀವು ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬೇಕೆಂಬ ಭಯದಿಂದಾಗಿ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅನೇಕರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಜಾಬ್ ಸರ್ಚರ್ಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಎಲ್ಲಿ ನಿಂತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಂಬುದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹಲವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರು ದೂರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಒಂದು ರೂಪ ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರವು ಇನ್ನೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಎಲ್ಲ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬರೆಯುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನೀವು ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಫೋನ್ ಕರೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲ ಬುಲೆಟ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವವರು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ:
ಇಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಅಸಮಾಧಾನ ಅಥವಾ ಕೋಪಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಾವು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಅಹಿತಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಯಾಕೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ? ಅನೇಕ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭೀತಿಗೊಳಿಸುವ ಕಷ್ಟ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಆದ್ದರಿಂದ ಫಾರ್ಮ್ ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಳಕೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದಾಗಿ ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ:
ಅವರು ಬಯಸಬೇಕೆಂದಿರುವಂತೆ ಅವರು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಮಯ, ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನೇಮಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಏನು ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಊಹೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ನೀಡಬೇಕು?

ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸು. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಜಾಬ್ ಶೋಧಕರು ಹಸಿದಿದ್ದಾರೆ. ಮುಂದೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಹತಾಶರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ, ಕ್ರಮಬದ್ಧ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗೆರಿ ಕ್ರಿಸ್ಪಿನ್ ಅವರಿಂದ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಲ್ಪಟ್ಟ 70% ನಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೇಲಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೇಮಕವಿಲ್ಲದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. (ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ 100 ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಂಪೆನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿದೆ.) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ.

• ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಸರಿಯಾದ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
• ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಧನಾತ್ಮಕ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಅಭಿರುಚಿಯ ಪರಿಸರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಭೆ ವಿರಳವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಪ್ರಖ್ಯಾತಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿಯು ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.
• ಕಂಪೆನಿಯು ತನ್ನ ನೇಮಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಅನುಭವಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಗುರಿಪಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ನಿಖರ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯ , ಅಧಿಕೃತವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.

ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.