ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ವ್ಯಾಯಾಮ

ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಮ್ಮ ಜೀವನದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುವ ಆಳವಾದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸಮಗ್ರತೆ, ಗೌಪ್ಯತೆ, ಕುಟುಂಬ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆ.

ಗ್ರೇಟ್ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಫಟಿಕವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ, ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ದಿ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಚಾಲೆಂಜ್: ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು, ಜೇಮ್ಸ್ ಕೌಜ್ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾರಿ ಪೊಸ್ನರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ: "ನಂಬಲರ್ಹ ನಾಯಕನಾಗಿರಲು, ಆಳವಾಗಿ ಹಿಡಿದ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಮೊದಲು ಗ್ರಹಿಸಬೇಕು ... ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಓಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಯಾರು ಎಂಬುದನ್ನು ಅನನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ದೃಢವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. "

ಲೇಖಕರ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ.

ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕೆ ಎರಡು ಹಂತಗಳಿವೆ:

1. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ
2. ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ಸಂವಹನ.

ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಚಾಲೆಂಜ್ನಲ್ಲಿ, ಲೇಖಕರು ಹೆಜ್ಜೆ # 1 ಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಓದುಗರಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು ಬರೆಯಲು ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಪ್ರಶಂಸಿಸುವ ನಾಯಕರ ಪಾಠಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಕ್ರೈಡೋ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು "ಮೌಲ್ಯಗಳ ವಿಂಗಡಣೆ" ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ನಾವು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ (ಈ ವ್ಯಾಯಾಮಕ್ಕಾಗಿ ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಮೇರಿ ಹರ್ಷೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು).

ಆಬ್ಜೆಕ್ಟ್ ನಿಮ್ಮ ಅಗ್ರ 7 ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ # 1 ಅನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದುದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು.

ದಿಕ್ಕುಗಳು:

1. ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದಲ್ಲ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯುವುದರ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
2. ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಪಟ್ಟಿ ಮೂಲಕ ಹೋಗಿ, ನಿಮಗೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಹಲವು ಅಂಶಗಳ ಸುತ್ತ ಸುತ್ತುತ್ತದೆ.
3. ಪಟ್ಟಿಯ ಉಳಿದವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಆದರೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ .

1. ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಕಾಣೆಯಾಗಿರುವ ಒಂದು ಮೌಲ್ಯವು ನಿಮಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ; ಅದನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ನಂತರ ಈ ಗುಂಪಿನಿಂದ, 7 ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ಮುಖ್ಯವಾದುದು .
2. ನಂತರ ಈ 7 ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹತ್ವ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆರ್ಡರ್ ಮಾಡಿ. ಸಂಖ್ಯೆ ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ.

1.	ಸಾಧನೆ	13.	ಸ್ಪರ್ಧೆ	25.	ಸಮಾನತೆ
2.	ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ಮೆಂಟ್	14.	ಸಹಕಾರ	26.	ಶ್ರೇಷ್ಠತೆ
3.	ಸಾಹಸ	15.	ಸಹಯೋಗ	27.	ಉತ್ಸಾಹ
4.	ಕಲೆಗಳು	16.	ದೇಶ	28.	ಪರಿಣಿತಿ
5.	ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ	17.	ಕ್ರಿಯೆಟಿವಿಟಿ	29.	ಸೊಗಸು
6.	ಸೇರಿದ್ದಾರೆ	18.	ಕ್ಯೂರಿಯಾಸಿಟಿ	30.	ಖ್ಯಾತಿ
7.	ಸೌಂದರ್ಯ	19.	ನಿರ್ಧಾರ	31.	ಕುಟುಂಬ
8.	ಸವಾಲು	20.	ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ	32.	ಹಣಕಾಸಿನ ಲಾಭ
9.	ಬದಲಿಸಿ	21.	ವೈವಿಧ್ಯತೆ	33.	ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ
10.	ಸಂವಹನಗಳು	22.	ಪರಿಸರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ	34.	ಸ್ನೇಹಕ್ಕಾಗಿ
11.	ಸಮುದಾಯ	23.	ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ	35.	ಮೋಜಿನ
12.	ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ	24.	ದಕ್ಷತೆ	36.	ಆರೋಗ್ಯ

37.	ಇತರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು	55.	ಮಾಸ್ಟರಿ	73.	ಜವಾಬ್ದಾರಿ / ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ
38.	ಸೊಸೈಟಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು	56.	ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ	74.	ಭದ್ರತೆ
39.	ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ	57.	ಮೆರಿಟ್	75.	ಸ್ವ-ಜಾಗೃತಿ
40.	ಹಾಸ್ಯ	58.	ಪ್ರಕೃತಿ	76.	ಸ್ವಯಂ ಗೌರವ
41.	ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ	59.	ಮುಕ್ತತೆ	77.	ಸ್ವಯಂ-ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ
42.	ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ	60.	ಆದೇಶ	78.	ಪ್ರಶಾಂತತೆ
43.	ಆವಿಷ್ಕಾರದಲ್ಲಿ	61.	ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ	79.	ಅತ್ಯಾಧುನಿಕತೆ
44.	ಸಾಮರಸ್ಯ	62.	ಸಂತೋಷ	80.	ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕತೆ
45.	ಸಮಗ್ರತೆ	63.	ಪವರ್	81.	ಸ್ಥಿರತೆ
46.	ಬೌದ್ಧಿಕತೆ	64.	ಪ್ರೆಸ್ಟೀಜ್	82.	ಸ್ಥಿತಿ
47.	ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ	65	ಗೌಪ್ಯತೆ	83.	ರಚನೆ
48.	ಜ್ಞಾನ	66	ಉತ್ಪಾದಕತೆ	84.	ಟೀಮ್ವರ್ಕ್
49.	ನಾಯಕತ್ವ	67	ಗುಣಮಟ್ಟ	85.	ಸತ್ಯ
50.	ಕಲಿಕೆ	68	ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ	86.	ವಿವಿಧ
51.	ವಿರಾಮ	69	ಸಂಬಂಧಗಳು	87.	ವೆಲ್ತ್
52.	ಸ್ಥಳ	70	ಧರ್ಮ	88.	ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ
53.	ಲವ್	71	ಖ್ಯಾತಿ	89.	ಕೆಲಸ / ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ
54.	ನಿಷ್ಠೆ	72	ಗೌರವಿಸು

ಶ್ರೇಣಿ-ಆದೇಶದ ಮೌಲ್ಯಗಳು
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ 7 ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಹೊಂದಿದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಎಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:

1. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಾ? ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ.
2. ನಿಮ್ಮ ದಿನನಿತ್ಯದ ನಡವಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಪ್ರದರ್ಶಿತವಾಗಿದೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ, ಅಥವಾ ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿದ್ದೀರಾ?