ಯಾವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತಿ ಇದೆ
ಒಂದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತುದಾರರು ಸ್ವಯಂ ಅರಿವು ಪಡೆಯಲು, ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು, ತಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅನ್ಲಾಕ್ ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಶಬ್ದ ಮಾಡುವ ಬೋರ್ಡ್ ಆಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು ) ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅರ್ಹ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಅವರು ಸಲಹೆಗಾರರು ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸಕರಾಗಿಲ್ಲ (ಅನೇಕವರು ಸಲಹಾ ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ) ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸದಂತೆ ತಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಬದಲಾಗಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಯಾವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತುದಾರರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತುದಾರರು ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ರಹಸ್ಯ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿತ ಧ್ವನಿಯ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಸವಾಲು ಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಹಾಯ, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಹೌದು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. 360 ಡಿಗ್ರಿ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಡಳಿತ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸ್ವ-ಜಾಗೃತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಗೌಪ್ಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಕೋಚ್ ಆಗಲು ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, (ಅಥವಾ, ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನೀವು ಕೋಚ್ ಆಗಲು ಆಸಕ್ತಿ ಇದ್ದರೆ), ಹೆಚ್ಚು. ಯಾವುದೇ ನಿವೃತ್ತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ಸಮಾಲೋಚಕರು, ಮಾಜಿ-ಎಚ್ಆರ್ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ವೈದ್ಯರು, ಅಥವಾ ವನ್ನಾಬೆ ಥೆರಪಿಸ್ಟ್ಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತುದಾರ ಎಂದು ಕರೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕೋಚ್ ಫೆಡರೇಷನ್ (ಐಸಿಎಫ್) ಗೆ ಅನೇಕರು ತಿರುಗಿದ್ದಾರೆಯಾದರೂ, ಔಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಇಲ್ಲ.
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು
ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಕಂಪೆನಿಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ಒಳಗೆ ಬರಲು ಮತ್ತು ಮುರಿದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿವೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ತಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ಇನ್ನೂ ಕಳಂಕವಿಲ್ಲ; ಇದು ಒಂದು ಸ್ಥಿತಿ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದರೂ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಇಓಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು), ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಗಳು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಚ್ಆರ್) ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ಹೊಸದಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಬಹುದು (ಪರಿವರ್ತನೆ ತರಬೇತಿ), ಹಲವಾರು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ), ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ಅಂದಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಹೌದು, ತರಬೇತುದಾರರು ಇನ್ನೂ ವರ್ತನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕರು ಪರಸ್ಪರ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತುದಾರನನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ನೇಮಿಸಬಾರದು
ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತುದಾರನನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ನೇಮಿಸಬಾರದು:
- ಅವರಿಗೆ ಕೋಚಿಂಗ್ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಅವರು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ಬದಲಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ (ಅಥವಾ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ) ಎಂದು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ.
- ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಲಹೆ ಅಥವಾ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅಂದರೆ, ಯಾರೊಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು
- ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಕೋಚಿಂಗ್ ಕೇವಲ ಒಂದು ಕೊನೆಯ-ಕಂದಕ, "ಹೆಲ್ ಮೇರಿ" ಟೋಕನ್ ಅವರು ವಿಫಲವಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಬಾಗಿಲು ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ
- ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿಲ್ಲ
- ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ( ಕಠಿಣವಾದ ಜನರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಮಾಡಬಾರದು)
ವಿಶಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ
ಅನೇಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿದ್ದರೂ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಂತಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಸೇವನೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಗುರಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ , ನಂತರ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಆವರ್ತಕ ಚೆಕ್-ಇನ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಗುರಿ (ಗಳು) ಸಾಧಿಸಿದಾಗ, ಅಥವಾ ತರಬೇತುದಾರ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ತರಬೇತುದಾರರು ಅದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮುಗಿಯಿತು. ತರಬೇತಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯು ಏಳು ರಿಂದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳು.
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತಿ ಗೌಪ್ಯತೆ
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತಿಗೆ ಅದು ಬಂದಾಗ, "ವೇಗಾಸ್ನಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ, ವೇಗಾಸ್ನಲ್ಲಿದೆ." ಕೋಚ್ ಮತ್ತು ತರಬೇತುದಾರ ನಡುವೆ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಸಂಘಟನೆಯು ತರಬೇತಿ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಆವರ್ತಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು (ದಿನಾಂಕಗಳು, ಸಾಧಿಸಿದ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳು), ಆದರೆ ತರಬೇತುದಾರರ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಬೇರೆ ಯಾವುದೂ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತಿ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ
ತುಂಬಾ ಅಥವಾ ಸಂವಹನ ಮೌಖಿಕವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿದೆ. ಫೋನ್ ಮೂಲಕ (ಅಥವಾ ಸ್ಕೈಪ್ ಮೂಲಕ) ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಎಷ್ಟು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತಿ ವೆಚ್ಚಗಳು
ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ $ 3 ಶತಕೋಟಿಯಷ್ಟು ತರಬೇತಿ ಉದ್ಯಮವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ರಿವ್ಯೂ ಅಂದಾಜಿಸಿದಂತೆ, ಒಂದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ದರವು $ 500 ಗಂಟೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ತರಬೇತುದಾರರು ಆರು ಅಥವಾ 12-ತಿಂಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವರು ಗಂಟೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಕೋಚ್ ಅನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತುದಾರನನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಂಪನಿ ಈಗಾಗಲೇ ಹಲವಾರು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ತರಬೇತುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಇತರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಬಾಯಿಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಒಂದು ಮೂಲವಾಗಬಹುದು - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವೀ ತರಬೇತುದಾರರು ಸಹ ಜಾಹೀರಾತು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ರಸಾಯನಶಾಸ್ತ್ರವು ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ತವಾದವುಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ತರಬೇತುದಾರವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಹಲವಾರು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
|