ಉದಾಹರಣೆ # 1: ಅನುಭವಿ ಮಧ್ಯ ನಿರ್ವಾಹಕ
ಹೆಸರು, ಸ್ಥಾನ, ಕಾರ್ಯ, ಸ್ಥಳ, ನಿರ್ವಾಹಕ, ಇತ್ಯಾದಿ ...
ಕಾಲಾವಧಿ: 4/2014 - 4/2015
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಫೋಕಸ್: ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಿರಿಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿತ ಪರಿಣಾಮ.ಟಾಪ್ 3 ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು
- ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಪರಿಣತಿ
- ಹಣಕಾಸಿನ ಕುಶಾಗ್ರಮತಿ
- ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವಿಕೆ
ಟಾಪ್ 3 ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಗತ್ಯಗಳು
- ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ
- ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತನೆ
- ಕ್ರಾಸ್-ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಪರಿಣತಿ
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಗಳು:
ಗಮನಿಸಿ: ಕೆಲವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಕೆಲವು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಗಳು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.
ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ, ಅಡ್ಡ-ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸುಧಾರಣೆ ತಂಡವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ನನ್ನ ಬಯಕೆ ಬಗ್ಗೆ ನನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಹೇಳಿ. ಇದು ನನ್ನ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತನೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ನನಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಇತರ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ.
- ಸಮಯ: ಮುಂದಿನ ವಾರ, ಸಂಭಾವ್ಯ 2 ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಯೋಜನೆಗೆ
- ವೆಚ್ಚ: ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ, ನನ್ನ ಸಮಯ, ಇತರರು, ಯೋಜನೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳು
ಜೋ ಸ್ಮಿತ್ ಮತ್ತು ಜೆನ್ ಲೋಪೆಜ್ರೊಂದಿಗೆ ಮಾಸಿಕ, ಒಂದು ಗಂಟೆ ದೂರವಾಣಿ ಕರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಅವರು ಈ ರೀತಿಯ ಅನುಭವದ ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದಾರೆ.
- ಸಮಯ: ಮುಂದಿನ ವಾರ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಉಳಿದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ
- ವೆಚ್ಚ: ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ, ನನ್ನ ಸಮಯ
ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕೋರ್ಸ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. 3-4 ವ್ಯಾಪಾರಿ ಶಾಲೆ 3-5 ದಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
- ಸಮಯ: ಈ ಕಾಲು.
- ವೆಚ್ಚ: ಸುಮಾರು $ 8-12 ಕೆ
ಕೆಳಗಿನ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಓದಿ:
- ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆ
- ಬ್ಲೂ ಓಷನ್ ಸ್ಟ್ರಾಟಜಿ
- ಸಮಯ: ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಪುಸ್ತಕ
- ವೆಚ್ಚ: ಅಂದಾಜು. $ 20 ಪ್ರತಿ, ಇ-ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ.
ನನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಳನೋಟಕ್ಕಾಗಿ 360 ನಾಯಕತ್ವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನನ್ನ ಐಡಿಪಿಗೆ ಹೊಸ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತುದಾರರೊಂದಿಗೆ ವಿಮರ್ಶೆ
- ಸಮಯ: 6/1 ರಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ
- ವೆಚ್ಚ: ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ $ 300, ಸುಮಾರು. ಕೋಚಿಂಗ್ಗಾಗಿ $ 2000.
ಉದಾಹರಣೆ # 2: ನ್ಯೂ ಫಸ್ಟ್-ಲೆವೆಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್
ಹೆಸರು, ಸ್ಥಾನ, ಕಾರ್ಯ, ಸ್ಥಳ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಇತ್ಯಾದಿ ....
ಕಾಲಾವಧಿ: 4/2014 - 4/2015
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಫೋಕಸ್: ಹೊಸದಾಗಿ ಉತ್ತೇಜಿತ, ಹೊಸ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಟಾಪ್ 3 ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು:
- ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆ
- ಪ್ರಭಾವ
- ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
ಟಾಪ್ 3 ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಗತ್ಯಗಳು:
- ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನನ್ನ ತಂಡವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು
- ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ
- ಆಲಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಗಳು:
IDP ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನನ್ನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಹೇಳುವ ಬದಲು ಕೇಳುವ ಕೋಚಿಂಗ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ನನ್ನ ಕೇಳುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಕೇಳಿ.
- ಸಮಯ: ಮುಂದಿನ ವಾರ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ.
- ವೆಚ್ಚ: ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ, ನನ್ನ ಸಮಯ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು
ನನ್ನ ಸ್ವಂತ IDP ಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಸುಸಾನ್ನಿಂದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ; ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. Daru88.tk ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸುದ್ದಿಪತ್ರವನ್ನು ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ.
- ಸಮಯ: ಈ ವಾರ, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ.
- ವೆಚ್ಚ: ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ, ನನ್ನ ಸಮಯ
ಆಂತರಿಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಕೋರ್ಸ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ
- ಸಮಯ: ಈ ವರ್ಷವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ವೆಚ್ಚ: ಸುಮಾರು $ 500, 3 ದಿನಗಳು
ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಂವಾದಗಳನ್ನು ಓದಿ. ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಕಲಿಯುವದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ಸಹ ಕೇಳುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನನ್ನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯಿರಿ.
- ಸಮಯ: ಮುಂದಿನ 3 ತಿಂಗಳು.
- ವೆಚ್ಚ: ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ $ 20, ನನ್ನ ಸಮಯ.
ಪಾತ್ರಗಳ ಮಾದರಿಗಳು: ನನ್ನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಮಾದರಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ಪ್ರತಿ ರೋಲ್ ಮಾದರಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಹೊಸ ಸಲಹೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳಿಗಾಗಿ ರೋಲ್ ಮಾಡೆಲ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಿ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಣಾ IDP ಗಳ ಅನಂತ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಇವೆ. ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಅವರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾದದ್ದು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.