ಕ್ರಾಸ್-ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ತಂಡಗಳು
ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕ್ರಾಸ್-ಫಂಕ್ಷನಲ್ ತಂಡಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಮಾಡುವಂತೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಪಿಕ್ನಿಕ್ ಸಮಿತಿಯಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇರಬಹುದು, ಅವು ನೇರವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಲ ಅವರು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಿತಿಯಂತೆ ಇದ್ದಾರೆ.
ಕೆಲವು ವೇಳೆ ಸಮಿತಿ ಕುರ್ಚಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೂಲಕ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂಡದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಪಿಕ್ನಿಕ್ ಸಮಿತಿಯಂತೆ ಸಮಿತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ. ತಂಡವು ತನ್ನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲಿದ್ದಾರೆ.
ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ಸದಸ್ಯರು ತಂಡಕ್ಕಾಗಿ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಈ ವರ್ಷದ ಕಂಪನಿಯ ಪಿಕ್ನಿಕ್ ಯೋಜನೆ ಮಾಡುವಂತಹ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ನಿಯೋಜನೆಯಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಿತಿಯಂತೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಬದ್ಧತೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕ್ರಾಸ್-ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ತಂಡಕ್ಕೆ ಈ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ನೌಕರರ ನಿಯಮಿತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನದ ಮಿದುಳುದಾಳಿ ತಂಡದಂತೆಯೇ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ಹಲವು ಕ್ರಾಸ್-ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ತಂಡಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ
ಕಂಪೆನಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅದರ ಉದ್ಯಮ, ಅದರ ಉದ್ದೇಶ, ಮತ್ತು ಅದರ ನಾಯಕತ್ವವು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ವಿವಿಧ ವಿಭಿನ್ನ ಅಡ್ಡ-ಕಾರ್ಯ ತಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
- ಪಿಕ್ನಿಕ್ ಸಮಿತಿ - ವಾರ್ಷಿಕ ಕಂಪೆನಿ ಪಿಕ್ನಿಕ್ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಗುಂಪು.
ಇದು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು, ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು, ಆಹಾರ ಯೋಜನೆ, ನೌಕರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಈವೆಂಟ್ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನದ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ತಂಡಗಳಿವೆ.
- ವಿಶೇಷ ಯೋಜನೆ ತಂಡಗಳು - ಇವುಗಳು ಇಲಾಖೆಯ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ದಾಟಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಈ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಮಿದುಳುದಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಅವುಗಳು ಕ್ರಾಸ್-ಫಂಕ್ಷನಲ್ ತಂಡಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಸಂಘಟಿತವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಸಮಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತವೆ. - ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಿತಿ - ರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆಯಿಲ್ಲದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಅಡ್ಡ-ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ತಂಡವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳು, ವಿದ್ಯುತ್ ವೈಫಲ್ಯಗಳು, ಹಿಮ ದಿನಗಳು, ಮುಂತಾದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸುರಕ್ಷತೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಮೂಹದಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಸಂವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. - ನಿರ್ದೇಶಕ ಸ್ಟೀರಿಂಗ್ ಸಮಿತಿ - ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿಯ ಮತ್ತು ಕಡತ ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಸೇತುವೆ ಮಾಡಲು ನೌಕರರು ರಚಿಸಿದ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು.
ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಟ್ಟದ ನೌಕರರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಎರಡೂ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೈಬೆರಳೆಣಿಕೆಯಷ್ಟು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. - ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಿವಿಂಗ್ ಗ್ರೂಪ್ - ಚಾರಿಟಬಲ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಾನಲ್ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ತಂಡ.
ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಧಿಸಂಗ್ರಹಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಲೋಕೋಪಕಾರಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ತಂಡವು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಂಪೆನಿಯು ಸಣ್ಣ ಬಜೆಟ್ನೊಂದಿಗೆ ತಂಡವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತದೆ.
- ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಇವೆ - ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅನೇಕ ಅಡ್ಡ-ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ತಂಡಗಳು ಇರಬಹುದು.
ಏಕೆ ಕ್ರಾಸ್-ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ತಂಡವು ಒಳ್ಳೆಯದು?
ಕ್ರಾಸ್-ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ತಂಡ, ಕಲಿಕೆ, ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ.
- ಕಲಿಕೆ - ನೀವು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳಿಂದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ತಂಡದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ತಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಕಂಪೆನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಎಲ್ಲಿ ಹೋಗಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ನಿಮಗೆ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಇಲಾಖೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಹುದೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಪಡೆಯಲು ಸಹ ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ - ಈ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳಿಂದ ಜನರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಸ್ನೇಹ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಂತರ, ನಿಮಗೆ ಏನಾದರೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ, ಉತ್ತರಗಳು ಅಥವಾ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
- ಗೋಚರತೆ - ನೀವು ಕ್ರಾಸ್-ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು, ತರಬೇತುದಾರರು, ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ತಂಡಗಳ ಸದಸ್ಯರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
ಕ್ರಾಸ್-ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ತಂಡದಲ್ಲಿ ನಾನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು
ಕೇಳಿ. ಅವಕಾಶ ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ, ಮತ್ತು ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಕೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ದೂರವಿರದೆ ಕ್ರಾಸ್-ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.