ಉದ್ಯೋಗಿ ಧನಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ನೌಕರರ ಲಾಭದ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಹಂತಗಳು
ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಗುಂಪಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತವೆ. ತೆರೆದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಕಂಪೆನಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಇದು ನಿಂತಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸೇರಿಸಿ.
ಅನೇಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಕೊರತೆಗಳು ಇವೆ, ಇದರಿಂದ ನೌಕರರು ಒಂದು ಕೆಲಸದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಹಾಳಾಗಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಏರುತ್ತಿವೆ: ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವೆಚ್ಚ ಕನಿಷ್ಠ 6 ಪ್ರತಿಶತ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆ ನಂತರ, ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಸುಮಾರು ದ್ವಿಗುಣವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ಕಡಿಮೆ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಡಿತವನ್ನು ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು $ 4,000 ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾರಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು, ಕೆಲವು ಗಂಭೀರ ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮವು ಅದು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು 10 ನಿರ್ಣಾಯಕ ವಿಷಯಗಳು
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಲಾಭದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಮಯ ಪರೀಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರಿವು ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೇರೆಡೆ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
1. ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರ ಸಂವಹನ ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನ ಮಾಡಿ
ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಲಾಭದ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಿದಾಗ ಅವುಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಅಥವಾ ಅವರು ಇತರ ಪರಿಹಾರ ಪರಿಹಾರಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಇರುತ್ತಾರೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನೇಕ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಇದು ಗ್ರಹಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮೆಟೀರಿಯಲ್ಸ್ ರಚಿಸಿ
ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವೃತ್ತಿಪರರು "ಏಕೆ" ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಪರಿವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವಾಗ ಇದೇ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಬೆಳೆಯುವ ಅನುಕೂಲಕರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದರಿಂದ ಅವರು ಸೇರಲು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
3. ಎಲ್ಲಾ ಮಾಧ್ಯಮ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
ನಾವು ಬಹು-ಮಾಧ್ಯಮ ಸಮೃದ್ಧ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಇನ್ಸೈಟ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ, ಗ್ರಾಹಕ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆ, 2017 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಮೊಬೈಲ್ ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆಯು ಡೆಸ್ಕ್ಟಾಪ್ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳ ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಲಾಭದ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಳಸಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂದೇಶ ಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳ ಸಂವಹನವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವಾಗ ಸರಿಯಾದ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಇಮೇಲ್ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು, ಮುಂಜಾನೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಮತ್ತು ಸಂಜೆ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಟ್ಯಾಬ್ಲೆಟ್ ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ ಬಳಕೆ ಮೂಲಕ.
4. ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಸಂದೇಶದ ಮೂಲಕ ಲಾಭದ ಬಳಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಯೋಜನಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೂಲಕ ಓದುವ ಮತ್ತು ಯಾವ ಕವರೇಜ್ ಅನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗುವ ಎಲ್ಲಲ್ಲ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವಾಗ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬೇಕು. ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ, ಅವರ ಹಣ, ಮತ್ತು ಅವರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.
5. ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಶಿಬಿರಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ಸು ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಾಭದ ಸುತ್ತಲೂ ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಶಂಸಾಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಹಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವುದು.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕಥೆಯ ವೀಡಿಯೊ ರಚಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಲಿಖಿತ ಅನುಭವದಂತೆ ಇದು ಸರಳವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಪೂರ್ಣರಾಗಿ ಯಾರೂ ಇರಬಾರದು, ಕೇವಲ ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಬರುವುದಕ್ಕೆ ಇದು ವೇಗವರ್ಧಕವಾಗಿರಬಹುದು.
6. ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇವಲ ಮಾಹಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಾಳೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಕೂಲಗಳು ಬರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಆರೋಗ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಕೋಶವನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ಒಂದು ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಳವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು. ಪ್ರಯೋಜನ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು 24/7 ಗಂಟೆ ನರ್ಸ್ ಹಾಟ್ಲೈನ್ ಹೊಂದಿರುವ ಆಯಸ್ಕಾಂತಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.
7. ಲಾಭ ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಾಹಕರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ವೃದ್ಧಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಬಡಾಯಿ (ಟಿ ಶರ್ಟ್ಗಳು, ಟೋಪಿಗಳು, ಪೆನ್ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಗೆ ಫ್ಲೈಯರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಫೋಲ್ಡರ್ಗಳಿಂದ ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯತೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿ.
8. ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ನಿಯಮಿತ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನಡೆಸುವುದು
ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿ, ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಯೋಜನಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸರಳವಾಗಿ ಬಳಸದ ಕಾರಣ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಕೊಡುಗೆ ಇಲ್ಲದ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ. ಪ್ರತಿವರ್ಷದ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅಪೇಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಂದಿಗೂ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಿ.
9. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬ್ರಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಲಾಭ ರಾಯಭಾರಿಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿ
ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಲು ಸಮಯ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾರು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ರಾಯಭಾರಿಗಳ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ, ಹೇಗೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು. ಈ ವರ್ಷದ ದಾಖಲಾತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಅವರ ಗೆಳೆಯರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಕೇಳಿ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ವಿಮರ್ಶೆ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಎಷ್ಟು ಉದಾರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ತಿಳಿಸಿ.
10. ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮಾಡಿ
ನೀವು ಈಗ ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಗಳ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅದು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ಆಗಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ತಮ ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರದ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಪರಿಹಾರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಎಚ್ಆರ್ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜ್ಞಾಪಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಬೆಂಬಲವಿದೆ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಬೇಕು.
ಈ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ನಾಯಕರಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.