ಡೆಡಿಕೇಟೆಡ್ ನೌಕರರ ಲಾಭ ನಿರ್ವಾಹಕ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು

ಕರೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅನುಕೂಲಗಳು

ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ಅವರ ಗುಂಪಿನ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು. ವಿಷಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರಳವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾಗಿದ್ದವು. ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾಳಜಿಯ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬೆಲೆ ಬಿಂದುಗಳ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮೂರು ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಿಂದ ನೌಕರರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಈಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ವಿನ್ಯಾಸದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ನೌಕರರು ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಮಾದರಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಕಾರಣ ಇದು ಒಂದು ಕಾರಣ.

ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವಿಷಯದ ತಜ್ಞ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮೀಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು:

ಸಂಪರ್ಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಏಕೈಕ ಪಾಯಿಂಟ್ಗೆ ಆನ್-ಬೇಡಿಕೆ ಪ್ರವೇಶ

ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಆಡಳಿತವು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವುದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಪರ್ಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ಏಕೈಕ ಪಾಯಿಂಟ್ ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅನುಕೂಲದ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬಹುದು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಹಾಯ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಗುಂಪಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವರ್ಷವಿಡೀ ಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸದೆ ಅಥವಾ ವಿಳಂಬಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸದೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಹುದು.

ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಜ್ಞಾನ

ಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ.

ಕಾನೂನುಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸುತ್ತಲೂ ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ, ಈ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಉಳಿಯಲು ಮೀಸಲಾಗಿರುವ 100 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಐತಿಹಾಸಿಕ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ತಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರರನ್ನು ಸಲಹೆ ಮಾಡುವವರೂ ಸಹ ಇದು. ಹೆಚ್ಚು ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆ ಗ್ರಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿಯ ಖರ್ಚುಗೆ ಬಂದಾಗ ಚುರುಕಾದ ಒಬ್ಬರು.

ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಬಳಕೆಯು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್

ಅನುಕೂಲಕರ ಆಡಳಿತಗಾರರು ಅನುಕೂಲಕರ ಪ್ರಕಾರದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರ ಆರೋಗ್ಯ ಆರೋಗ್ಯ ಡಾಲರ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಂದು ಎಚ್ಆರ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಪರನು ಅಲ್ಲಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಏನೆಂದು ವಿಶಾಲವಾದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಗಳಿಂದ ಉತ್ತಮ ಉಪಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ತಜ್ಞರು ಉದ್ಯಮ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅಂದರೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಆರ್ ಟೀಮ್ನ ಓಪನ್ ನೋಂದಣಿ ಆಫ್ ಒತ್ತಡವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ವಾರ್ಷಿಕ ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಅವಧಿಯು ಮಾನವನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಒಂಟಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಬಹಳ ಒತ್ತಡವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ನವೀಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ತಿಂಗಳುಗಳ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುವ ಯೋಜನೆಯ ವಿಧಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಓಪನ್ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿಂಡೋದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮೀಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಎಚ್ಆರ್ ತಂಡದಿಂದ ಕೆಲವು ಒತ್ತಡವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಇತರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಜನೆಗಳು

ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಈ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯದ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನಾ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದ್ದು, ಅದು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳ ನೇರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಡಾಲರ್ನಲ್ಲಿರುವ ವೆಚ್ಚದ ನಾಣ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾದ ಪೂರಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಹತಾಶೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಸಲ ಅವರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಳಿಸಬಹುದೆಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಇತರೆ ಸಮಯಗಳು, ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರರ ಲಾಭ ಯೋಜನಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಓದುವುದು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ನೌಕರರಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ .

ಸಂಪರ್ಕದ ಒಂದು ಏಕೈಕ ಪಾಯಿಂಟ್ ಜನರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಅವರು ಬೇರೆಡೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕದಿದ್ದಾಗ ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಲಾಭದಾಯಕ ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಷ್ಟಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಇತರ ಸೇವೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೂಡ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಿವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಲಾಭದ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಒಂದು ಅಂಚಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತ ದಾಖಲಾತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಲಾಭದಾಯಕ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಹ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಇರುವಾಗ.