ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ಟೈಮ್ ಮತ್ತು ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ರೂಪಾಂತರ

ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಶೆಡ್ಯೂಲ್ ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಮಾಡುವುದು

ಸುಮಾರು 3.7 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗ ಕನಿಷ್ಠ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, 2005 ರಿಂದ 103 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವೆಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. (ಮೂಲ: GlobalWorkplaceAnalytics.com) ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ಗೆ ಒಂದೆರಡು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ವಾರದಲ್ಲಿ ದಿನಗಳು.

ಮೊಬೈಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯು ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಊಹಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಇಟ್ಟಿಗೆ ಮತ್ತು ಗಾರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮೊಬೈಲ್ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಫೋನ್ಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಐದು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ. ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಟೆಕ್ಸ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಜಾಲವನ್ನು ಸರ್ಫಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಮೊಬೈಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ಸಹಕರಿಸುತ್ತಿದೆ.

ನಾವು ತಿಳಿದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ಆಶ್ಚರ್ಯವಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು, ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲು ಆರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಘಟನೆಗಳ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಈ ಕಾರಣಗಳು ಏಕೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿವೆ? ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಇದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸೋಣ.

ವ್ಯಾಪಾರದ ವಾತಾವರಣ ಈಗ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದೆ.

ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ, ಅಂದರೆ ತಂಡಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಅದೇ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದೇ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ದೇಶದಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಇತರ ಸಮಯ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ಹಾಗೆಯೇ, ಪ್ರಯಾಣ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವರೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಯುವಕರಿಗೆ ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಕಾಲದ ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಅರಿವಿನ ಉತ್ಪಾದನೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಆಶಿಸಿದರೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪ್ರಮುಖ ವರವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಏಕೈಕ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಜನಸಂಖ್ಯೆ (ಈಗ ಡ್ರೋವ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಹೊರಡುವ ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ ಹಿಂದೆ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್, ಕೆಲಸದ ಬಂಧಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಕಡೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಒಲವನ್ನು ತೋರುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಅವರು ಬಯಸಿದಾಗ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಸಮಯ. 2025 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, 75 ಮಿಲಿಯನ್ ಯುಎಸ್ ನೌಕರರು ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ನಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನ ಡೊಮಿನಿಕಾನ್ ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಎವೆಲಿನ್ ಫಿಸ್ಕಾ ಪ್ರಕಾರ, "ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ" (ಮೂಲ: ಫೋರ್ಬ್ಸ್)

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯವು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಪಕಾಲೀನ ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಟ್ರೆಂಡ್ಸ್ 2015 ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಅಧ್ಯಯನವು, "67% ನಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ-ಜೀವಿತ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, 45% ನಷ್ಟು ನೌಕರರು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದರು. ಜನರೇಷನ್ X ಮತ್ತು Y ಯೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭಗೊಂಡು, ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒತ್ತಡದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಕ್ಷೇಮದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಂದ ಇದು ಚಾಲಿತವಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ ಪೋಷಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಯಾಂಡ್ವಿಚ್ ಪೀಳಿಗೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಇದ್ದಾರೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ದೂರಸಂವಹನವು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ತ್ಯಾಗ ಮಾಡದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿಯಾಗಿದೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, 10 ಎಚ್ಆರ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ 7 ಮಂದಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆಯನ್ನಾಗಿ ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು 87 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 71 ಪ್ರತಿಶತವು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಂಡಿದೆ.