ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳು ತೂಕ ನಷ್ಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ

ಸ್ಥೂಲಕಾಯತೆಯು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಖಗೋಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತಲುಪಿದೆ. ಸೆಂಟರ್ಸ್ ಫಾರ್ ಡಿಸೀಸ್ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸುಮಾರು 35.7 ರಷ್ಟು ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಬೊಜ್ಜು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸುಮಾರು 20 ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅಸ್ವಸ್ಥವಾಗಿರುವ ಬೊಜ್ಜು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸುಮಾರು 74 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪುರುಷರನ್ನು ಅಧಿಕ ತೂಕ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸುಮಾರು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಬೊಜ್ಜು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಬೊಜ್ಜು ಜನರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿಯ ವೆಚ್ಚವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥೂಲಕಾಯತೆಯ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ತೂಕ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಆಶ್ಚರ್ಯವಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿ ಹೋದಾಗ

ಸಮಸ್ಯೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಸದ್ಗುಣ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಅವು ಬೊಜ್ಜು ನೌಕರರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಬೊಜ್ಜು ಜನರು ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಎಂದು ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪುರಾಣ. ಸ್ಥೂಲಕಾಯತೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥೂಲಕಾಯತೆಯಿಂದ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ರೋಗಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು ಆದರೂ ಒಂದು ಅಂಶ ಅಥವಾ ಲಕ್ಷಣ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಬೊಜ್ಜು ವ್ಯಕ್ತಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಆಕಾರ ಹೊರಗೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಹಲವರು ತುಂಬಾ ಆರೋಗ್ಯವಂತರು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ತೂಕವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದು ತಳಿಗಳು, ಹಾರ್ಮೋನುಗಳ ಸವಾಲುಗಳು, ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯಗಳಂತಹ ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಸ್ಥೂಲಕಾಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವ ನೌಕರರನ್ನು ದೂರವಿರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥೂಲಕಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಅವರು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉಪಕ್ರಮಗಳಿಂದ ಭೀತಿಗೊಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬೆದರಿಕೆ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಹಿಮ್ಮುಖವಾಗುವಾಗ ಇದು.

ಗಾತ್ರ ಅಥವಾ ಆಕಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಅವರು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ನೋಟ ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಬಲವರ್ಧನೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಮಾನವರ ವೈವಿಧ್ಯತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿವೆ.

ಸ್ಥೂಲಕಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕರು ತೂಕ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

1. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಮ್ಮ ಬೊಜ್ಜು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಇದು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅದರ ಸ್ವಭಾವದಿಂದ ತಾರತಮ್ಯ ಹೊಂದಿದೆ. ಬದಲಿಗೆ, ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಮತ್ತು ತೂಕ ನಷ್ಟವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಸಜ್ಜಾದ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಬೇಕು. ಸ್ಥೂಲಕಾಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ಗ್ರಿಲ್ ನೀಡಬೇಡಿ . ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಪರಿಣಾಮವಿದೆ. ಬದಲಾಗಿ, ಧನಾತ್ಮಕ ಬಲವರ್ಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಮುಂದುವರಿಸಿ.

2. ಕೈಗೆಟುಕುವ ತೂಕ ನಷ್ಟ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ

ತೂಕ ನಷ್ಟ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಇದು $ 20,000 ನಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗಬಹುದೆಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ತೂಕ ನಷ್ಟ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಥೂಲಕಾಯದ ಜನರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಮಿಲಿಯನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಪೌಂಡ್ಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರು ಸಾಲದೊಳಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಒಳ್ಳೆವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಇದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪೌಷ್ಟಿಕಾಂಶದ ಸಲಹೆ, ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಸೆಂಟರ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯಂತಹ ತೂಕ ನಷ್ಟ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.

3. ನೌಕರರು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಿ

ತೂಕ ನಷ್ಟವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಜೀವನಶೈಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಫಿಕ್ಸ್ ಅಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತೂಕ ಇಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಲು ಹೋದರೆ, ನೀವು ಬಹುದೂರದವರೆಗೆ ಅದರಲ್ಲಿರಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪೀರ್-ಟು-ಪೀರ್ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳಂತಹ ಆನ್-ಸೈಟ್ ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಫಿಟ್ನೆಸ್ ತಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವಾರ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.

4. ನೌಕರರನ್ನು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ

ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡವು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಕೊರ್ಟಿಸೊನ್ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಕೊರ್ಟಿಸೊನ್ ಸೇರಿಸಿದ ಹೊಟ್ಟೆ ಕೊಬ್ಬು ಮತ್ತು ಅತಿಯಾದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಸೈನ್ಸ್ ತೋರಿಸಿದೆ. ತೂಕ ನಷ್ಟದ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಭೌತಿಕ ಅಂಶಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಕಚೇರಿ ಭೇಟಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾದ ಜಾಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಅವುಗಳಿಗೆ ಒತ್ತಡವನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಅವು ನಿಶ್ಯಬ್ದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.

5. ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಹೊಂದಿಸಿ

ಆನ್-ಸೈಟ್ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಕೋಣೆ ಅಥವಾ ವಾಕಿಂಗ್ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಆಶಿಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಚಲನಶೀಲತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲವು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರು ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾರ್ಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನೀವು ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಸೆಂಟರ್ಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಆಫ್-ಸೈಟ್ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಂಡಿಕ್ಯಾಪ್ ಪ್ರವೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೌಕರನು ತೂಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ವಸ್ತುಗಳು ಇವು.

6. ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಪಾನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಆಫರ್

ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಪಾನೀಯಗಳ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿರುವ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ಬಹಳ ಪ್ರೇರಣೆ ನೀಡಬಲ್ಲದು. ಸಿಹಿಯಾದ ಮತ್ತು ಉಪ್ಪು ತಿಂಡಿಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಲಘು ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸಹ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಇಂಧನವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಇಲಾಖೆಯನ್ನೂ ನೀರನ್ನು ತಂಪಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀಡಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸೌಲಭ್ಯವು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಸಣ್ಣ ಅಡುಗೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೌಕರರು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತರಬಹುದು, ಅಥವಾ ನೀವು ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಊಟವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಅಡುಗೆ ಕಂಪನಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

7. ಯಶಸ್ಸು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಧರಿಸಬಹುದಾದ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಉತ್ತಮ ಲಾಭವೆಂದರೆ ಧರಿಸಬಹುದಾದ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶ. ಇದು ತುಂಬಾ ಪ್ರಚೋದಕವಾಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರರು ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಹಂತಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸುಟ್ಟ ಕ್ಯಾಲೊರಿಗಳು, ಅವರು ಹತ್ತಿದ ಮೆಟ್ಟಿಲುಗಳು, ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಮೈಲುಗಳಷ್ಟು ಅವರು ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಧರಿಸಬಹುದಾದ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಸಹ ತೂಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಇತರ ಜನರನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸಮುದಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಿಗೆ ತಂಡದ ಪುಟವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಹುದು. ಪ್ರಮುಖ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪುವ ನೌಕರರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಖಚಿತವಾಗಿರಿ.

ಮೇಲಿನ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಅನುಕೂಲಗಳು ನೌಕರರನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು. ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ತೂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಯಾರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಬೇಡಿ.