ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಒಳ್ಳೆಯದು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನೌಕರರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಪ್ರತಿ ಐದು ಅಮೆರಿಕನ್ನರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ವಯಸ್ಕರ ಜೀವನದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲಾಗದ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಬಹುಶಃ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ - ಉತ್ಪಾದಕ ಮಟ್ಟಗಳು, ಅತಿಯಾದ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ನಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ, ನೌಕರರ ನೈಜ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದು ಏಕೆಂದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳು

ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ವರದಿಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕನಿಷ್ಠ $ 193 ಶತಕೋಟಿಯಷ್ಟು ಖರ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಕೇವಲ ರೋಗಿಗಳು ಕಳೆದುಹೋದ ಗಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ. ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅಮೇರಿಕನ್ ಸೈಕಿಯಾಟ್ರಿಕ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ನ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಹಭಾಗಿತ್ವವು , ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕರಿಸದ ಖಿನ್ನತೆಯಿಂದ ಕಂಪೆನಿಗಳು $ 44 ಬಿಲಿಯನ್ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದೆ.

ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯು ನಿರ್ವಹಿತವಾಗಿ ಉಳಿದಿರುವಾಗ, ಅದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅಪಾಯಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ , ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಹಿಂಸಾಚಾರ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಹಕ್ಕುಗಳಂತಹ ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಪಾಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೋಸ್ಟ್ಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು - ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಎಷ್ಟೊಂದು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿವೆ ಇಂದಿನ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ.

ಹಾಗಾಗಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಇದು ಒಳ್ಳೆಯ ವ್ಯವಹಾರ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರವಾದ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮುಂಚಿನ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಪ್ರಮುಖವಾದುದು ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಹಾಗಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆರಂಭಿಕ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವನ್ನು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯು ಸಂಸ್ಕರಿಸದ ಅಥವಾ ನಿರ್ಣಯಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೌಕರರು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ - ಮತ್ತು ಇದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಕಾನೂನು

ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, 2014 ರಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು, ವಸ್ತು ಬಳಕೆ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಯ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಟ ಕವರೇಜ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ರಾಜ್ಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಮೂಲಕ ಖರೀದಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸಹ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಗುಂಪಿನ ಲಾಭದ ಯೋಜನೆಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. MHPAEA ಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಅನುಮೋದನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಂತೆ. ಮೆಡಿಕೇರ್ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೈಡ್ ಸಹ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಮಾದಕವಸ್ತುವಿನ ದುರುಪಯೋಗದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಂದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸೀಮಿತ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಕಠೋರಗಳಿವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಬೇಕಾಗುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ಔಷಧಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೂಡ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರೆ, ಕೆಲವರು ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ವಾಹನಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಔಷಧಿಗಳು.

ಸಹಾಯ ಪಡೆಯುವ ಇತರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಣೆಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಅಥವಾ 90 ದಿನಗಳ ಮಾದಕವಸ್ತುವಿನ ದುರ್ಬಳಕೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪಾಲನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ; ಪ್ರಮುಖ ನೌಕರರು ತಮ್ಮನ್ನು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಸರಳವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಇತರರು ಅನ್ಯಾಯದ ಔಷಧಗಳು, ಮದ್ಯಪಾನ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ವ-ಔಷಧಿಗೆ ತಿರುಗಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚದ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯದ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯು ಸ್ವತಃ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಹಾಕಬಹುದು. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದ್ಭುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿಷಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಈ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದಾರ ಗುಂಪು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆ ಈ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ, ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಲಾಭದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಜನರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೌಕರರ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಪೂರೈಸಿದ ನೌಕರ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಡಾಲರ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಾಣ್ಯಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಮೌಲ್ಯವು ಅಪಾರವಾಗಿದೆ. EAP ಗಳು ರಹಸ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆ ಉಂಟುಮಾಡುವಂತಹ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು - ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಕುಟುಂಬದ ತೊಂದರೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗೆ. ನೌಕರರನ್ನು ಸಮಾಲೋಚನೆ ಅಧಿವೇಶನಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅವರು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು; ಇಎಪ್ ತಂಡವು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ.

24/7 ನರ್ಸ್ ಹಾಟ್ಲೈನ್ ​​ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ

ನೌಕರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ 24/7 ನರ್ಸ್ ಹಾಟ್ಲೈನ್ ​​ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮಾರಾಟಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಜೀವನಾವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಾಯ ಬೇಕಾದಾಗ ಅವರು ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುಗರೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಆರೈಕೆ ಬೇಡವೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಪಡೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಕೋಣೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಬೇಕಾದರೆ ಅವರು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಎಸಿಎ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೂಲ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿಯ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವಿಮಾವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೌನ್ಸಿಲಿಂಗ್ ಸೆಷನ್ಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ - ಬದಲಿಗೆ ಅವರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಅಥವಾ ಯೋಜಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಿಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು HDHP ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಪಾಕೆಟ್ ಖರ್ಚಿನಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಆರೋಗ್ಯ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂವಹನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನೇಮಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಆರಾಮದಾಯಕವಲ್ಲದರು ಅಥವಾ ಇರಬಹುದು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಕನಿಷ್ಟ ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಇವರು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಕೋಚಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ಓಪನ್ ಆಫೀಸ್ ಗಂಟೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅನೇಕ ವೇಳೆ, ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಹ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಒದಗಿಸುವವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಎಪ್ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪರಿಣತರಾಗಿರಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಿಯಾದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಪ್ರದೇಶ ಒದಗಿಸುವವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಿಯಾಯಿತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ

ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಅತ್ಯಂತ ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಪ್ರದೇಶದ ಕ್ಷೇಮಾಭಿವೃದ್ಧಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿರ್ವಹಿತ ಒತ್ತಡವು ಖಿನ್ನತೆಯ ಸಂಕೇತವಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮಸಾಜ್ ಥೆರಪಿಸ್ಟ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ಸರಿಯಾದ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಯಾಮ ಉತ್ತಮ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ಥಳೀಯ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪೌಷ್ಟಿಕಾಂಶ ಸಲಹೆ ನೀಡುವಿಕೆಯು ಉತ್ತಮ ಪೆರ್ಕ್ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಆನ್ಸೈಟ್ಗಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿ

ಪ್ರಾಯಶಃ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗೆ ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗುವುದು ನಿಖರ ಮತ್ತು ಸಕಾಲಿಕ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕರೆ ಮಾಡುವವರು ಯಾರೆಂದು ಅರ್ಥವಾಗದೆ ಇರಬಹುದು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂ-ಸಹಾಯ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮಾಹಿತಿ ಹಾಳೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಕೋಶಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಉತ್ತಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಆರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲು ತಪ್ಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾನಸಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಮುಚ್ಚುವಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ನೌಕರರ ಯೋಗ್ಯತೆಯಿಂದ, ತಲೆಯಿಂದ ಟೋ ವರೆಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಕೆರಳಿಸುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು. ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ಹಾಗಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಎಂದಿಗೂ ಇಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಸ್ವಯಂ-ಸೇವಾ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.