ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ರಚಿಸಿ

ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಕುರಿತು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ, ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಏನು? ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದರ ಹೊರಗೆ, ಉತ್ತಮ ಲಾಭಗಳು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಜನರ ಅನನ್ಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೆಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಜನರೇಷನ್ X ಜನರನ್ನು ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ತಯಾರಾಗುತ್ತಿರುವ ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ನ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ - ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅವರ ಜೀವನಶೈಲಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು "ದೊಡ್ಡ ಪರಿಹಾರವನ್ನು" ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಕರೆಯುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯವಾಗುವ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಅಗತ್ಯವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಆರಿಸಿ

ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆ ಕೆಲವು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸುಲಭ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಇಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು. ಅರ್ಹ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ದೃಷ್ಟಿ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯಂತಹ ಕನಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಆರೋಗ್ಯದ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ನಂತರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಮುಂದಿನ ಹಂತವನ್ನು ನೀಡುವ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ.

ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಲಾಭ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ

ಇಂದಿನ ಬಹು-ಪೀಳಿಗೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ-ರಕ್ಷಣಾ ಯೋಜನೆಗಳೆಲ್ಲವೂ ಒಂದೇ ಗಾತ್ರದ-ಫಿಟ್ಸ್ ಆಗಿರಬಹುದು. ಬದಲಿಗೆ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವಿಶಿಷ್ಟ ಜೀವನಶೈಲಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಂತೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಹಲವಾರು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಲಾಭದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಒಂದು ವಿಮಾ ಬ್ರೋಕರ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.

ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ರಕ್ಷಣೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ನಗದು ಯೋಜನೆಗಳು, ಪಿಇಟಿ ವಿಮೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜೀವ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ ಮುಂತಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದಾರವಾಗಿರಿ

ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಮನವಿಗಳು ಪ್ರಬಲವಾದ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಹಣಕಾಸಿನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಲಾಭ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಉದಾರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕಂಪನಿ ಡಾಲರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಂತರ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪೂರ್ವ ತೆರಿಗೆ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ವಿಮೆಯು ಒಳಗೊಳ್ಳದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಹಾಯಕವಾಗುವಂತೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ರಿಯಾಯಿತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಕ್ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಖರೀದಿ ಶಕ್ತಿ ನೀಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಜನರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೂಡಿ

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಯೋಜನೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಪದರವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಕಂಪನಿಯ ಕಲಿಕಾ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ತಜ್ಞರು ಕಲಿಸಿದ ನಿಯಮಿತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಕಾಲೇಜುಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಬೋಧನಾ ಶುಲ್ಕದ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿ. ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನೌಕರರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಉದಾರವಾದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ

ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗಿನ ಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಹೋನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶ ಎಷ್ಟು ನೌಕರರು ಹುಡುಕುತ್ತಿವೆ. ಬಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಆನ್ಸೈಟ್ ಜೀವನಶೈಲಿ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ (ಡ್ರೈ ಕ್ಲೀನಿಂಗ್, ಫಿಟ್ನೆಸ್, ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ) ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿದಾರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಮಯದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವು ಸಹ ಉತ್ತಮವಾದ ಪೆರ್ಕ್ ಆಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ತರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವದು ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದಾರವಾದ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮೇಲಿನ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.