ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವೇಗವನ್ನು ಇರಿಸಲು ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನೌಕರರಿಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೋಡಿ.
ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಪೂರ್ಣವಾಗಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಅರಿವಿನ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಇಚ್ಛೆ ತೋರುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ಸಹ ಅವರು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ
ಸಂದರ್ಶಕರು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವಿವಿಧ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ನೀವು ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಮನಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಂತ್ರವು ಇರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲವು ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು. "ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ ಏನು?" ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹಿಡಿಯಲು ವಿಶಾಲವಾದ ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿದ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ .
ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜ ಇರುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೇಮಿಸಬೇಕೆಂಬುದು ನಿರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದ್ದು, ನಿಮ್ಮ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ.
ಒಂದು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ, ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಪುನರಾರಂಭಿಸುವ ಕಟ್ಟಡಕ್ಕಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ.
ಉತ್ತರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ
ನೀವು ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಯೋಜನೆಯಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಲಾಗುವ ಇತ್ತೀಚಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
ಹಾಗಾಗಿ ಯೋಜನಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ "ನಾನು ನನ್ನ ವ್ಯವಹಾರದ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಪ್ಲೆಕ್ಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಇಆರ್ಪಿ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೆಮಿನಾರ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ (ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯೋಜನೆ)" ಎಂದು ಹೇಳಲು ತಯಾರಿಸಬಹುದು. "
ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಸಿ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಜರ್ನಲ್ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸುಸಂಘಟಿತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಹೀಗೆ ಹೇಳಬಹುದು, "ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಆರೋಗ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಓದುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಮುಂದಿನ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಸಂಘ ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿ ಸೆಮಿನಾರ್ಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಯೋಜನೆ ಹಾಕುತ್ತಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲವು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ನೀವು ಆ ತಂತ್ರವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯವಲ್ಲ ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪವರ್ಪಾಯಿಂಟ್ ನಂತಹ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಉಪಕರಣಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಾಗಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೂ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಜಾಝ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. "