ನೌಕರರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಕೂಲಗಳು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಷಯವಾಗಬಹುದು, ನೀವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಅವರನ್ನು ಸೇರಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಪಾಪ್ ಅಪ್ ಆಗುತ್ತವೆ, ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಯೋಜನೆಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಜನರಿಗೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ.
ಗುಂಪಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಯಾವುವು ನಾನು ಅರ್ಹವಾಗಿರಬಹುದು?
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬಹುತೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕನಿಷ್ಟ ಕವರೇಜ್ ಅನ್ನು ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಕವರೇಜ್, ಮತ್ತು ಕಿರಿಯರಿಗೆ ದಂತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಗುಂಪಿನ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಮೌಲ್ಯದವರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ದೃಷ್ಟಿ ಆರೈಕೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗಳು, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಉಳಿತಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಜೀವ ವಿಮೆ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಗಳು, ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳೆಂದರೆ ಇವುಗಳು ಉತ್ತಮವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾವತಿಸುವ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳೂ ಸಹಾ ಇವೆ, ಆದರೆ ವಾಹನಗಳು ಮತ್ತು ಗೃಹ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ವಿಮೆ, ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ರಕ್ಷಣೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆಗಳು, ಪೂರಕ ಜೀವ ವಿಮೆ, ಷೇರು ಖರೀದಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರವು ಸೇರಿದಂತೆ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಗುಂಪಿನ ದರಗಳು ಇವೆ.
ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆನಂದಿಸುವ ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು (ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ), ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಧರಿಸಬಹುದಾದ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಅನ್ವೇಷಕಗಳು, ಡೇಕೇರ್ ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಊಟಗಳಂತಹ ಆನ್ಸೈಟ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಘಟನೆಗಳು, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿ, ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು.
ಇಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ
ನಾನು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿದ್ದಾಗ ನೌಕರರ ಅನುಕೂಲಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಯಾಕೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?
ಒಂದು ವೇಳೆ ಆರೋಗ್ಯವಂತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಏಕೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ತೋರುತ್ತದೆ? ಆದರೆ, ನಾನು ಸುರಕ್ಷಿತ ಚಾಲಕನಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಏಕೆ ಸ್ವಯಂ ವಿಮೆ ಖರೀದಿಸಬೇಕೆಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾ ಇರುವುದು ಇದೇ? ಮೊದಲ ಆಫ್, ಎಸಿಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಹಕರು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚ ಹಂಚಿಕೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಹೊಂದಿರುವವರು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳು ಗಂಭೀರವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ.
ಅತೀ ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿ, ದುರಂತದ ಕಾಯಿಲೆ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಅದು ಸುಲಭವಾಗಿ ಯಾರಾದರೂ ಗಂಭೀರವಾದ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳು ಸೇರಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣಗಳು.
ನಾನು ಯಾವ ರೀತಿಯ ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ನನಗೆ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಬಹುದು?
ನಿಮ್ಮ ಅನನ್ಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನಶೈಲಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅವರ ಸ್ವಂತ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ನಿಮಗಾಗಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರ ನೀಡಲು, ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಬಹುದೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
ನೀವು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಇತಿಹಾಸ, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ. ಮಾಸಿಕ ಕಂತುಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಕೆಟ್ ಖರ್ಚಿನ ಹೊರತಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವಂತಹ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನೂ ನೀವು ನೋಡುವಿರಿ.
ಈ ವರ್ಷ ತಲುಪಲು ನೀವು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಆರೋಗ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ತೂಕ ನಷ್ಟ ಬೆಂಬಲ, ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಧೂಮಪಾನವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಂತರ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ. ಎಸಿಎ ಕನಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಇಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ
ನನ್ನ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ನಾನು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಏನು?
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಕುಟುಂಬ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ನೀವು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಗಾತ್ರ, ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ - ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ನೆರವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಉದಾರ ಆದಾಯದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಯಾವಾಗ ದಾಖಲಾಗಬಹುದು?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಯಾವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ. ಹೊಸ ನೌಕರರು ಅರ್ಹರು ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ತನಕ ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾಯುವಿಕೆ ಅವಧಿಯ ಸುತ್ತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ನೀವು ಮೊದಲು ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ ಇದು ನಿಮಗೆ ವಿವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರ ಕೈಪಿಡಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ದಾಖಲಾತಿ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೌಕರರನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ (ನವೆಂಬರ್ ನಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್) ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ (ಬೇಸಿಗೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ) ಅಥವಾ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಇದು ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಬರಬಹುದು.
ನಾನು ಹೊಸ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ನಾನು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುಗರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕೇ?
ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಿಂತೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಚ್ಚುಮೆಚ್ಚಿನ ವೈದ್ಯ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ದೊಡ್ಡ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಕೆಲವು ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕವರೇಜ್ ನಿಮಗೆ ಅದೇ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ವಾಹಕರ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುಗರಿಗೆ ತ್ವರಿತ ನೋಟವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಕೇಳಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ವಿಮೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳಿಲ್ಲದೇ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗೆ ನಾನು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಲ್ಲೆ - ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಹೇಗೆ?
ಹೌದು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಸದಸ್ಯರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಮೂರು ವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ 30 ರಿಂದ 90 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು.
ಎರಡನೇ ಬಾರಿಗೆ ನೀವು ಲಾಭ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ . ಮುಕ್ತ ದಾಖಲಾತಿ ಅವಧಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಘೋಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮುಂಬರುವ ಯೋಜನಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಗುಂಪಿನ ಲಾಭಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಮರು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅಳಿಸುವುದು, ಕಡಿಮೆ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು.
ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ಅರ್ಹತಾ ಜೀವನ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ ಮೂರನೇ ಬಾರಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯ, ಅವಲಂಬಿತ ಮರಣದ ಜನ್ಮ, ಮಗುವಿನ ದತ್ತು, ವಿಚ್ಛೇದನ ಅಥವಾ ಮದುವೆ, ಯು.ಎಸ್. ಪ್ರಜೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದರಿಂದ ಅರ್ಹತೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಘಟನೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಇತರ ವಿಪರೀತ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
ಇಲ್ಲಿ ಜೀವನದ ಘಟನೆಗಳ ಅರ್ಹತೆ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಬಹುದು
ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನನಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಎಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಬಹುದು?
ಎಸಿಎ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಳ್ಳೆ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕೆಂದಿದ್ದರೂ, ನೀಡಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಈ ಸಂಕಟದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳು ಇವೆ.
ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವವರೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಅದು ನೀವು ಅಂತರವನ್ನು ತುಂಬಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆಯ್ಕೆಯ ಯೋಜನೆಯೊಂದನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೊಡುಗೆಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಲಾಭದಾಯಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿಗದಿತ ಡಾಲರ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ರಾಜ್ಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿನಿಮಯದೊಂದಿಗೆ (ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಬಹುದು. ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಹಾಯಧನಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅಥವಾ ನೀವು ಮೆಡಿಕೈಡ್ನಂತಹ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಅನುಕೂಲಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು.
ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚ ಹಂಚಿಕೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಥವಾ ರಿಯಾಯಿತಿ ವೇತನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಫ್ಲ್ಯಾಟ್ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಗುಂಪಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ದಂತ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿ ಆರೈಕೆ, ಔಷಧಿಗಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಿಗಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೂ ಸಹ ಲಭ್ಯವಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಇದು ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ನಾನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇನ್ನೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದೇ?
ಭಾರೀ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಹ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೀವು ವಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ 40 ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ನೀವು ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರಬಹುದು. ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಸೇವೆಗಳು, ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಉಚಿತ ಊಟಗಳು ಮತ್ತು ಪಾನೀಯಗಳು, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಂತಹ ಭಾಗಶಃ ಟೈಮರ್ಗಳು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಓದಬಹುದು
ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಡುವೆ ನಾನು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು?
ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸುತ್ತಲೂ ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಮೂಲಕ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತಹ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಎಳೆಯಲು ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ ರಾಜ್ಯದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣಿತರು ಯಾವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೂಲಕ ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಅವಧಿಗಳ ಮೊದಲು ದರಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹೊಂದುವಂತಹವುಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಗುಂಪಿನ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳು ಮೂರು-ಹಂತಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಅಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಖರ್ಚು ಮತ್ತು ಖರ್ಚುಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕವರೇಜ್ ಮಿತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಪಾಕೆಟ್ ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿವೆ. ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ, ಕಡಿಮೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೂಲಕ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದರೆ, ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ಗಳಿಸಿದ ಆದಾಯವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ಖರೀದಿಸಿದರೆ, ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವ ತೆರಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪಾಲು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ.