ವರ್ಷ ರೌಂಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳು ಸಂವಹನ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ

ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯ ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳ ಸಂವಹನದಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನ ವೃತ್ತಿನಿರತರು ತಮ್ಮ ಜನರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಬಲವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂವಹನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಲ್ಲದೆಯೇ ನೌಕರರನ್ನು ಆನ್ಬೋರ್ಡ್ಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂವಹನ ನೀತಿ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕು, ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಒಂದು ಅವಲೋಕನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅದು ಮಹತ್ವದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರರ ಲಾಭದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರು ನವೀಕೃತವಾಗಿರು ಎಂದು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮೀಕ್ಷೆ, ಮೆಟ್ಲೈಫ್ನಿಂದ ಪ್ರಮುಖ ಜೀವ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ, ಮತ್ತು ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಪ್ರಕಾರ, ಐದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೂವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವ ಕಾರಣ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ . ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇದು ಸಮೀಕ್ಷೆ ನೀಡಿದೆ, ಇದರರ್ಥ ಅವರು ಅರ್ಪಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಬಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತಹ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜಾಗೃತಿ, ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಸುತ್ತ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಲಾಭ ಸಂವಹನ ನೀತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶಿಕ್ಷಣವು ಈ ಹೃದಯದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂವಹನ ಯೋಜನೆ ಕೇವಲ ವಾರ್ಷಿಕ ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ - ಇದು ವರ್ಷವಿಡೀ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿರಬೇಕು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಂವಹನ ಶಿಬಿರಗಳು ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಏಕೆ ದೀರ್ಘವಾಗಿರಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಾಗ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿರುವುದು ನೈಸರ್ಗಿಕ. ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಇದು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಗೊಂಡ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ, ಅಥವಾ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ತೆರೆದ ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಗಿರಬಹುದು. ಉಳಿದ ಸಮಯ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ನೋಂದಣಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ:

• ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುಗರು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ
• ಪಾಕೆಟ್ ವೆಚ್ಚಗಳು, ವಾರ್ಷಿಕ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಮಿತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ದರ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಎಲ್ಲಿ
• ಅವರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಬಿಲ್ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು
• ಅವರ ಜೀವನ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೊಸದಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು
• ಕೆಲವು ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ
• ಕೆಲವು ವಿಧದ ಕ್ಷೇಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಗಡುವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದಾಗ

ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಮಗ್ರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಸಂವಹನ ಯೋಜನೆ ಏನು ಮತ್ತು ಅದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕೆಂಬುದು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನ ಸಂವಹನವು ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಶ್ರಮವಹಿಸಬೇಕಾದದ್ದು ಏಕೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಂವಹನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಲಾಭ ಸಂವಹನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಕಂಡುಬಂದವು. ಇಲ್ಲಿ ಓದಲು ಇಲ್ಲಿದೆ.

# 1 - ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಕೇಂದ್ರ ವೆಬ್-ಆಧಾರಿತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ

ಹಿಂದೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಾಗದದ ದಾಖಲಾತಿ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ವಹಿಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಅಜ್ಞಾತ ತೃತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅವರು ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು. ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರ ಸಂಪರ್ಕದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಂಪರ್ಕ ಅಥವಾ ಜ್ಞಾನವಿರಲಿಲ್ಲ. ಇದೀಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದಾಖಲು ಮಾಡಲು, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಲೈವ್ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ-ಸಮೃದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕಡೆಗೆ ನಡೆಸುವ ಚಳುವಳಿ.

# 2 - ಬಹು ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲ ನೌಕರರ ಲಾಭಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಜೊತೆಗೆ, ಹೋಮ್ ಆಫೀಸ್ನಿಂದ ಸಂವಹನವನ್ನು ಬಹು ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಬೇಕು. ಲಾಭ ದಾಖಲಾತಿ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲಾವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಜ್ಞಾಪಿಸಲು ಇಮೇಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಾರಂಭ. ಓದಿದ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧಾನ. ಲೈವ್ ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು ಆಧುನಿಕ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆ.

# 3 - ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ತಂಡಗಳಿಂದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ

ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ತಂತ್ರವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ನೀತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತದನಂತರ ಅವರ ತಂಡಗಳು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನವೀಕರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ತಿಳಿಸಿ. ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತಂಡವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತರುತ್ತೀರಿ.

ಚಿತ್ರ ಕ್ರೆಡಿಟ್: © ಕಲಿಮ್ - Fotolia.com