ಸಹಾನುಭೂತಿಯುಳ್ಳ ಮತ್ತು ನೇರವಾದ ವಿಧಾನವು ಯಾವುದೇ ಲೇಆಫ್ ಅನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿಸಬಹುದು
ಪ್ರತಿವರ್ಷ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಕಷ್ಟಕರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಇಲಾಖೆಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇದು. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಪೋರೆಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಒಂದು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಿಂದ ಸುಲಭವಾಗಿ ಮೆಸ್ ಆಗಬಲ್ಲ ಒಂದರಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೊರಬರಲು ಮತ್ತು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಕಾರ್ಯದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮೂಲಕ ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಡೆತವನ್ನು ಮೃದುಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕಡಿಮೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೃದಯದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಕೇವಲ ಪ್ರಯತ್ನ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಾಹ್ಯಸಂಸ್ಥೆ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮರುಜೋಡಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ, ಇತರ ಆಂತರಿಕ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆಯ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅನೇಕವು ಸೇರಿದಂತೆ:
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಷ್ಠೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸೆನ್ಸ್
ಕಂಪೆನಿಯು ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆಯೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ಗೆ ಮುಂದೆ ನಿಷ್ಠಾವಂತರಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದಲ್ಲೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ಅಥವಾ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು. ಕಂಪೆನಿಯ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಕೇವಲ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಹೊರಹೋಗುವ ಸೇವೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬ್ರಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಫೋಸ್ಟರ್ಸ್ ಗುಡ್ವಿಲ್ ಅನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ
ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಹಾನುಭೂತಿಯುಳ್ಳ ವಜಾವು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹೊರಡುವ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸ ಹುಡುಕು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಒಳ್ಳೆಯ ಅಭಿರುಚಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು, ಬರೆಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸು, ಸಂದರ್ಶನ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಉತ್ತಮ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರು ತಾವು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿವ್ವಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಕಷ್ಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ.
ಯಶಸ್ಸಿಗಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಾಲುದಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಸಮಯದ ವಜಾಗಳು ಸಂಭವಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದೊಳಗೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತುದಾರರಿಂದ ಬರೆಯುವ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬೇಗನೆ ಸಮರ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಇತರರು ಪದವಿ ಪಡೆಯಲು ಶಾಲೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಸಹ ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕಂಪೆನಿಯು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗಮನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.
ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯ
ಒಂದು ಕಳೆದುಹೋದ ನೌಕರನನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣದಲ್ಲಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಖರ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಹಫಿಂಗ್ಟನ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಲೇಖನ ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿತು, ಅದು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನೌಕರನ ಸಂಬಳದ ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವೆಚ್ಚವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಇದು ಕಂಪನಿಗಳು ಉಂಟುಮಾಡುವ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೇಲ್ಮೈಯನ್ನು ಕೇವಲ ಸ್ಕ್ರಾಚಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ನಷ್ಟವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ವೆಚ್ಚ, ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಅತೃಪ್ತ ನೌಕರನ ಅಜ್ಞಾತ ವೆಚ್ಚಗಳು. ಕಂಪೆನಿಯು ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬರೆಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕತ್ತರಿಸಬಹುದು.
ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಪರಾಧವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೂಟುಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವುದನ್ನು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಎಷ್ಟು ಪ್ರೀತಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈಗ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹೆಚ್ಚು ನವೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆಂದು ಊಹಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಇತರರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನಸ್ಸಿನಿಂದಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಕೇಳಿದಾಗ ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪೆನಿಯ ಸಮಯದ ಗಡಿಯಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ವಿಚ್ಛಿದ್ರಕಾರಕ, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕದಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹಲವಾರು ವಿಧದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿಧ್ವಂಸಕ ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತಹ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಘಟನೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದಾದ ಇತರ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಹಿಂಸೆಯ ಘಟನೆ ಅಥವಾ ಕೋಪಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡೆಸಿದ ದರೋಡೆ.
ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ಯೊಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ತೊಂದರೆಗಾರರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಯಿಂದ ಹೊರಬಂದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೋಗಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವತ್ತನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆ ಎಂಬುದು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ದೇಶಿತ ಪಕ್ಷವಾಗಿದ್ದು, ನೌಕರರಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ರೂಮರ್ ಮಿಲ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹಾನಿ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಾಗ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಪರಿಣಾಮವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವದಂತಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಬ್ರಾಂಡ್ಗೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಹಾನಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಏನೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ನೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ವದಂತಿಗಳು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಒಡೆಯಲು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ ಯಶಸ್ವಿ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ.
ಇದು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಿದೆ?
ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಕೆಳಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ವದಂತಿಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಹಂತಗಳಿವೆ.
- ಬರಹದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಫೆಡರಲ್ WARN ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಭೆಯೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಪತ್ರ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ. ದೂರಸ್ಥ ನೌಕರರೊಂದಿಗಿನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ತಡವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಒಂದೇ ನೋಟೀಸ್ನ ಇಮೇಲ್ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನೂ ಸಹ ಮೇಲ್ ನಕಲು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದ ತಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ವೇದಿಕೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭದ ಬೆಂಬಲ ಮುಂತಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಮತ್ತು ಒಳಗೆ ಬರುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಕಡೆಗೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಗಳು ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
- ನೌಕರರು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯುವಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವಂತೆ ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಮಹಡಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅದರ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಗಾಸಿಪ್ ಅನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನೌಕರರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಕೇಳಬೇಕು.
- ಪರಕೀಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಡ. ಕಂಪೆನಿಯು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಅತ್ಯಂತ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೆ ಇರುವವರು. ಅಸಮಾಧಾನಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ದೂರವಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತೆ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಇತರರಿಗೆ ಗೌರವವು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಪ್ರಾಧಾನ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.
- ಪ್ರಕಟಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸು. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಅಪರೂಪದವರೆಗೆ ಮುಚ್ಚಿದ ಬಾಗಿಲುಗಳ ಹಿಂದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರ ಸಂಗಾತಿಯ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿ ಮನೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಇಡೀ ನೆರೆಹೊರೆಯು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಸುದ್ದಿ ಮೂಲಗಳಿಗೆ ನೋಟೀಸ್ ಕಳುಹಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿ. ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಗಳಿಂದ ದುರುಪಯೋಗಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ಕಂಪೆನಿಯು ಇದನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
- ಹಾನಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಆನ್ಲೈನ್ ನಡೆಸಲು. ನಾವು ವಾಸಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪಾರದರ್ಶಕ ಪ್ರಪಂಚವು ತಯಾರಿಸದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅನೇಕ ಬಲೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್, ಕಂಪನಿ ವಿಮರ್ಶೆ ಸೈಟ್, ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಹ್ಯವಾದ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೆಕೆಂಡುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಿಂದ ಬಾಧಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಹೇರ್-ಎಳೆಯುವ ಪ್ರಯತ್ನದ ತಿಂಗಳುಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ತೃತೀಯ ಪಕ್ಷದ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಔಟ್ಲೆಟ್ ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಇದು ಈ ಮುಜುಗರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕಾರಣವೇನೆಂದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಯಾರೂ ತುಂಬಾ ಆರಾಮದಾಯಕವಲ್ಲ. ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆರಂಭಿಸಿದಾಗ ಋತುಮಾನದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಹ ನರಗಳಾಗುತ್ತಾರೆ. ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಥವಾ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಇದು ಕೊನೆಯ ಕಂದಕ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಚಿಂತೆಯೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಿದೆ. ಜನರಿಂದ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಆರ್ ಸಹ ತಿಳಿದಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅದರ ಜೀವನೋಪಾಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹೇಳಲು ಇದು ಎಂದಿಗೂ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಅನುಭವವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಸ್ಥಾನ, ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭದ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಸಂಬಳ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೌಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವರು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಗಮನ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಇರಿಸಬಹುದು. ಇದು ಸಹ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಆರ್ನ ಭುಜದ ಭಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಇರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಗಿಸಲು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ಯೋಜನೆ ರೂಪಿಸಲು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿವ್ವಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತುಂಬಾ ಸಾಂತ್ವನ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರರಿಗೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೇವೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವರಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ತಂಡಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಹಿಂದೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗಬಹುದು.