ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಆರಂಭಿಕ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕೆಂದು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇಮೇಲ್ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳಾಗಿ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಶನ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಗ್ಗಿಸಲು ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪಾತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊರಗಿನ ಪಟ್ಟಣದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿರುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅವುಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಆರಂಭಿಕ ಫೋನ್ ಅಥವಾ ಸ್ಕೈಪ್ ಸಂದರ್ಶನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಬ್ಬರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹಾರಾಡುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ ನೇಮಕ ಸಮಿತಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ತಯಾರು
ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದಾಗ, ನಿಮಗೆ ಕೇಳಲಾಗುವ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳಲು ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಹ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಸಂದರ್ಶಕರೊಬ್ಬನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಬಿಂದುವಿರುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಆಗಿರುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಂತೆ ಕಾಣುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನೀವು ಉತ್ತರಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಂತೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಮಾಹಿತಿಯುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಮಯ, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರೆಯಲು ಇದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹ ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ವೃತ್ತಿ ಹುಡುಕಾಟಗಳು ಅಪಾರ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನವು ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಯೋಗ್ಯತೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ತಿಳಿಸಿದರೆ ಅದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಂಶೋಧಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ನೀವು ಕೆಲವೇ ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು , ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭವನೀಯ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ, ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ.
ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಗೆ ಕೇಳಿ ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಈ ಸ್ಥಾನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಈ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ನೇಮಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಗುಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
- ನಾನು ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದೆ? ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಮಗಳು ಯಾವುವು?
- ನನ್ನ ಕೆಲಸವು ಈ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?
- ಈ ಕೆಲಸದ ಅತ್ಯಂತ ಸವಾಲಿನ ಭಾಗವಾಗಿ ನೀವು ಏನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ?
- ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡ ಕೊನೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾಕೆ?
- ಈ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಯಾರು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?
- ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಯಾವುದು? ಅಧಿಕ ಸಮಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ? ಪ್ರಯಾಣದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ?
- ನೀವು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ದಂತ ವೆಚ್ಚಗಳಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನೀಡುತ್ತೀರಿ?
- ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಯಾವುವು?
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರಂತರ ತರಬೇತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀವು ನೀಡುತ್ತೀರಾ?
- ನನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಹೇಳಲು ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಬಯಸುವಿರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದೆ?
- ನಾನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದರೆ, ಎಷ್ಟು ಬೇಗ ನಾನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಲ್ಲೆ?
- ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
- ನಿಮ್ಮಿಂದ ಕೇಳಲು ನಾನು ಯಾವಾಗ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?
- ನಾನು ನಿನಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆಯೇ?
ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಫೋನ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲವೇ? ನೀನು ಏಕಾಂಗಿಯಲ್ಲ. ಇತರ ಮೆಸೇಜಿಂಗ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ಗಳು ಉಗಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುವ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸುಲಭವಾಗಿ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನೊಂದಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಸಂವಹನವನ್ನು ನಾಕ್ಔಟ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿ - ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ದೇಹ ಭಾಷೆ - ಮತ್ತು ನೀವು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಒಂದು ಟ್ರಿಕಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು, ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ:
- ಅಭ್ಯಾಸ, ಅಭ್ಯಾಸ, ಅಭ್ಯಾಸ. ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸಿಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಸ್ನೇಹಿತನೊಂದಿಗೆ ಮೋಕ್ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸಿ.
- ಕೊಠಡಿ ತಯಾರಿಸಿ. ಕರೆ ಕಾಯುವಿಕೆಯನ್ನು, ಇತರ ಫೋನ್ಗಳಲ್ಲಿರುವ ರಿಂಗರ್ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಟೈಮರ್ಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಆಫ್ ಹೋಗಬಹುದು.
- ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಲ್ಯಾಂಡ್ಲೈನ್ ಬಳಸಿ. ಸೆಲ್ಫೋನ್ಗಳು ಕರೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ, ಕವರ್ ಲೆಟರ್, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಸರಿಯಾದ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಗಮ್ ಅನ್ನು ಧೂಮಪಾನ ಮಾಡಬೇಡಿ ಅಥವಾ ತಿನ್ನುವುದಿಲ್ಲ. ನಗು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದಾದರೂ ಸಹ. ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಎಲ್ಲ ಪ್ರಮುಖ ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡುವಂತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.