ಹೊಸ ಜನರೇಷನ್ ಆಫ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ಗಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಭವಿಷ್ಯ?
ಸಿಎನ್ಬಿಸಿನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ಒಂದು ಲೇಖನವು ವಿಶ್ವದಲ್ಲೇ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವೀ ಗ್ರಾಹಕರ ಸರಕು ಕಂಪನಿಯಾದ ಅಮೆಜಾನ್ ಆಯ್ದ ಪರೀಕ್ಷಾ ಗುಂಪಿಗೆ ಹೊಸ 30-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವೀಕ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು. ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಯಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 25 ಪ್ರತಿಶತ ವೇತನ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಆದರೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿತ್ತು. ಡೆಲೋಯಿಟ್ ಮತ್ತು ಗೂಗಲ್ ನಂತಹ ಇತರ ಕಂಪೆನಿಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಕುಚಿತ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಒದಗಿಸುತ್ತಿವೆ, ಅಮೆಜಾನ್ ಮೊದಲ ವಾರಕ್ಕೆ 30 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದೆ.
40 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಎಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿದೆ?
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಅಮೆರಿಕಾವು 40 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ವಾರದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಈ ಅಭ್ಯಾಸದ ಮೂಲವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಜನಪ್ರಿಯ ಇತಿಹಾಸದ ಪ್ರಕಾರ, 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ, 8 ಗಂಟೆಗಳ ವಿರಾಮ, ಮತ್ತು 8 ಗಂಟೆಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವೆಲ್ಷ್ ಕೈಗಾರಿಕೋದ್ಯಮಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ರಾಬರ್ಟ್ ಒವೆನ್ನಿಂದ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಅಂತರ್ಜಾಲ-ನಂತರದ ಯುಎಸ್ಎ ನಂತರದ ಕಲ್ಪನೆಯು ಅಂಟಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಕವಾಯಿತು. ನಂತರ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರೂಸ್ವೆಲ್ಟ್ ನ್ಯೂ ಡೀಲ್ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದರು, ಇದು ಗ್ರೇಟ್ ಡಿಪ್ರೆಶನ್ನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಮೇರಿಕನ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ 40 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ.
ಎಲ್ಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 30-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವೀಕ್ಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಏನು?
ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಾಧಕಗಳು ಯಾವುವು?
ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 30-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ವಾರವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅದು ಅನೇಕ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸ ವಾರದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಬದಿಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.
ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಬಾಧಕ ಮತ್ತು ಬಾಧಕ
ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ಗೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗ ವಯಸ್ಕರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಹುಪಾಲು ತಯಾರಿಸುತ್ತಾರೆ, 30-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿವೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಂದು 30-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವು ಈಗಾಗಲೇ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಬಲ್ಲದು ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮತ್ತು ಮನೆಯೊಂದನ್ನು ನಡೆಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಭಸ್ಮವಾಗಿಸು ಮತ್ತು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಬಹುದು, ಜೀವನವನ್ನು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಆನಂದಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಚೇರಿ ನಡೆಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು. ಗಾಯದ ಅಪಾಯ, ಜನರು ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದನ್ನು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ನಿರಾಕರಣೆಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ವಾರವು 30 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಇದು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ತೆರೆದಿರುವ ಕೆಲವು ಸಮಯಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಈಗಾಗಲೇ ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇದನ್ನು ಲಾಭವಾಗಿ ನೋಡದೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಮುಂಚಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈಗ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, 30 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಕನಸು ನನಸಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಪ್ರತಿ ವಾರ 5 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದರರ್ಥ ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ; ಅವರು ಕೇವಲ ಗಡಿಯಾರದ ಮೇಲೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಯಾಣ ಸಮಯ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಾಣುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗುತ್ತದೆ.
ದೂರಸ್ಥ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವಾರದಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಮುರಿಯಲು ಕಷ್ಟಕರ ಅಭ್ಯಾಸ. ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳು ತಮ್ಮ ಖರ್ಚುಮಾಡಬಹುದಾದ ಆದಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಮಂದಗೊಳಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಮರೆಯದಿರಲು ನೌಕರರು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.
ಮೊಬೈಲ್ ಕೆಲಸದ ಕಡೆಗೆ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಂತ್ಯವಾಗಬಹುದೆ?
ಇಂಕ್ ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಲೇಖನವೊಂದರ ಪ್ರಕಾರ, ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಗಳು ಮೊದಲ ಪೀಳಿಗೆಯೆಂದರೆ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಹೆಡ್ಸ್ಪೇಸ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಭೌತಿಕ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ. ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ಗಳಲ್ಲಿ "ಎಂದಿಗೂ-ಆಫ್ಲೈನ್ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ" ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಿಬರುತ್ತಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲ. ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಇಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಹಾಸಿಗೆಯಿಂದ ಹೊರಟಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಶಾಪಿಂಗ್ ನಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಠ್ಯ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನೊಂದಿಗೆ ಅವರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ.
ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮೊಬೈಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಪ್ರಭಾವಿಸಬಲ್ಲವು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. 2017 ರಿಂದ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು 2016 ರಿಂದ 21 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಈಗ 64 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಈ ಪೆರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಆದ್ಯತೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸೆಟ್ ಗಂಟೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಉತ್ತುಂಗದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವು ಭಸ್ಮವಾಗಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸದ ಜನರ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕೂಡ ಸೇರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಂದರೇನು?
ಪ್ರಸಕ್ತ ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, "ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 120 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಗಂಟೆಗಳ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ 30 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. "ವಾರಕ್ಕೆ 30 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಳಗೆ ನೌಕರನು ಅದ್ದುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಸಂಗಾತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯೋಜನೆ, ತಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೂಲಕ ಖರೀದಿಸಿದ ಖಾಸಗಿ ವಿಮೆ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾಗಶಃ ಸಮಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪೂರಕ ವಿಮೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರವಾಸ, ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಯ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸೀಮಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಮೊಬೈಲ್ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮುಂದಿನ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ.