ಯುಎಸ್ಎದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲಾಭಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ
ಮಾರ್ಚ್ 26, 2015
ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಭಾಗಶಃ ಸಮಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ದೀರ್ಘಕಾಲ ತಿಳಿಯಲಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಜನರು ಈಗಲೂ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಣ್ಕಟ್ಟು ಮಾಡುವ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಆರೋಗ್ಯ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮುಂಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಭಾಗ ಸಮಯದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ - ಅನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿಪಾಸ್ತಿಗಳ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆ ( ACA) ಈ ರಸ್ತೆ ಕೆಳಗೆ ಹೋದ ಮಾಲೀಕರು ಉಲ್ಲಂಘನೆ.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಸಿಎಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ವಾರ್ಷಿಕ ಆಂತರಿಕ ಆದಾಯ ಸೇವೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಮೇರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಪಾರ್ಟ್ ಟೈಮ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್
ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜುಲೈ 2014 ರಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಯು.ಎಸ್. ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆ ಯು.ಎಸ್.ನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ವರದಿ ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು, ಇದು ಅಮೇರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೈಕಿ ಸುಮಾರು 23 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಂದಿ ಕೇವಲ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು 86% ರಷ್ಟು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವಿದೆ ಎಂದು ಡಾಲ್ ವರದಿ ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೈಕಿ 37 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು 74 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಪೈಕಿ 24 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಪಾವತಿಸಿದ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, 74 ರಷ್ಟು ಪೂರ್ಣಾವಧಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ. ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರ ಪೈಕಿ 37 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, 30 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸರಕಾರಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳು ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ಕೇಪ್ ಪಾರ್ಟ್ ಟೈಮ್ ನೌಕರರಿಗೆ ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಿದೆ
ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದಂತೆಯೇ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಜನರು ಬೇಕು ಮತ್ತು ಘನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಉದಾರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಸ್ಪರ್ಧೆ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ಗಳಿಗೆ ಉಗ್ರವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಭಾಗಶಃ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಅನುಕೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು.
ಬಹುತೇಕ ಭಾಗವು ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 20 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ವಿಧದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ವೇಳೆ, 1,000 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು, ಗುಂಪು ಲಾಭದ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಭಾಗ ಟೈಮರ್ಗಳು ಲಾಭ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯಮಿತವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಕೆಟ್-ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಭಾಗಶಃ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹ ಪಾಲಿಸಿ ಸಮಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡುವಂತಹ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ 3 ರಿಂದ 6 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಲಾಭಗಳು ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ. ಅವುಗಳು ಸಮಯದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟಿನ ವೆಚ್ಚಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಪಾರ್ಟ್ ಟೈಮ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶ್ವಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಅಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ:
- ಉಚಿತ ಸಮವಸ್ತ್ರ, ಪಾನೀಯಗಳು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಊಟ
- ಆನ್ಸೈಟ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಕೇಂದ್ರಗಳು
- ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನಶೈಲಿಗಳಿಗೆ ಗುಂಪು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ
- ಸ್ಥಳೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಮೂಲಕ ರಿಯಾಯಿತಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ
- ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅವಕಾಶಗಳು
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಭವಿಷ್ಯವು ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪಾರ್ಟ್ ಟೈಮ್ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ವಿಭಜನೆ ಇಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಈ ಚಳುವಳಿಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿವೆ.