ಗರ್ಭಿಣಿ ಮತ್ತು ಅಡಾಪ್ಟಿವ್ ಪಾಲಕರುಗಳಿಗೆ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ನೌಕರರ ಲಾಭಾಂಶಗಳು
ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮಹತ್ವದ ಇತರರು ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಮಗುವನ್ನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದರು? ಅಭಿನಂದನೆಗಳು! ನೀವು ಪೇರೆಂಟ್ಹುಡ್ ಅನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲಿದ್ದೀರಿ - ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಕರ ಜೀವನದ ಅತ್ಯಂತ ರೋಮಾಂಚಕಾರಿ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ಅಥವಾ ಅದೇ ಲೈಂಗಿಕ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಜನನದ ನಂತರ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ದತ್ತುಗಳ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಬಂಡಲ್ ಸಂತೋಷ.
ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದವರಿಗೆ ಸುಗಮ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ.
ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ
ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಎನ್ನುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರರ ಅರ್ಹ ನೌಕರರು 12 ವಾರಗಳ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದ, ಉದ್ಯೋಗ-ರಕ್ಷಿತ ರಜೆಗೆ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಂತಹ ಜೀವನ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಹತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕನಿಷ್ಟ 50 ನೌಕರರು 75 ಮೈಲುಗಳೊಳಗೆ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಶಾಲೆ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು. ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಅದು ವಾರಕ್ಕೆ 24 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ, ನೀವು ಈ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು.
ಈ 12 ತಿಂಗಳುಗಳು ಸತತವಾಗಿರಬೇಕಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು 3 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ 7 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಎಫ್ಎಲ್ಎಲ್ಎ ರಜೆಗೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಬಹುದು.
ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು FMLA ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು.
ನೀವು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು:
- ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ನಂತರ ಮಗುವಿಗೆ ಆರೈಕೆಯ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ
- ದತ್ತು ಅಥವಾ ಪಾಲನಾ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಗುವನ್ನು ಇರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪೋಷಕ ಪೋಷಕನಾಗುವ ಅಥವಾ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದೆ
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಪ್ರಮುಖವಾದುದು
ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆಗೆ ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸೂಚಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಯಾಕೆ? ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕವರೇಜ್ಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಕವರೇಜ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿರಾಮವಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಂದಾಜು ರಜೆ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ವೈದ್ಯರ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಅಥವಾ ಲೆಟರ್ಹೆಡ್ನಲ್ಲಿನ ವಕೀಲರ ಹೇಳಿಕೆ ಮುಂತಾದ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ ನಡೆಸಲು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.
ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ನೀವು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ವಿನಂತಿ ವಿನಂತಿ ನೀಡಿತು
ಒಮ್ಮೆ ನೀವು FMLA ರ ಅವಧಿಯ ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಬಳಿಕ, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲಾಭಗಳು ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಏನು, ಅದು ಒಳಗೊಳ್ಳುವದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಮಗುವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಕೆಲವು ಸಮಯದಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೇ ಇರಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಶುಲ್ಕದ ಮರುಪಾವತಿ ಮುಂತಾದ ನಿಮಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಗರ್ಭಿಣಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಗಣನೆಗಳು
ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿಸಲು, ಯಾವುದೇ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ದೂರಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ (ಪಿಡಿಎ) ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಆಕ್ಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಮೆರಿಕದ ಇಇಒಸಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. (ಎಡಿಎ). ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ . ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ವ್ಯವಹಾರ ನಡೆಸಲು ಅಥವಾ FMLA ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ .
ಇಇಒಸಿ ಪ್ರಕಾರ, "ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವಂತೆಯೇ ನೀವು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬೇಕು", ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.
ನೆನಪಿಡಿ, ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆಗೆ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಾನೂನುಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಿವೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ತೃಪ್ತಿಕರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯ್ದೆಯ ನಿಮ್ಮ ಉಚಿತ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.