ನೀವು ಕುಟುಂಬದ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಈ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವದನ್ನು ನೋಡಿ
ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನದ ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ.
ಅವರು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ರಾಜ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು. ಈ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆ ನೋಡೋಣ ಮಾಡಲು:
ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ ಏನು ನೀಡುತ್ತದೆ
1993 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆ ಇಲ್ಲ. FMLA ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಕೇವಲ ಜನನ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
2016 ರ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಹಭಾಗಿತ್ವವು ಕೇವಲ ನಾಲ್ಕು ರಾಜ್ಯಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಒಂದು ರೂಪವನ್ನು ನೀಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ, ಮತ್ತು ರೋಡ್ ಐಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು 2018 ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರಜೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಹೆರಿಗೆ ರವಾನೆ ನೀತಿ ಏನು?
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಅನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಬುದ್ಧಿವಂತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು FMLA ಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಬಜೆಟ್ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರಜೆ, ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ನೀಡುವ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಮೊದಲು ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ಮಾಡಲು ರಜಾ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಅದು ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ವೇತನವೇ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು FMLA ಯ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಆರು ವಾರಗಳ ಪಾವತಿಯ ರಜೆ FMLA ವಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗೆ ಆರು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಇನ್ನೊಂದು ಆರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೊಂದು 12 ವಾರಗಳಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ?
ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಸಹ ನೀವು ಸತತ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ವಾರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರತಿ ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ನೀವು ಪೂರ್ಣ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ FMLA ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಯಾವ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪೇ ಕೊಡುಗೆಗಳು
ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಆದರೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯತೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಹಣದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯತೆಗೆ ಅದರ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಇದು ಕೆಲವು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಾರ್ಗಗಳಿರಬಹುದು. ನೀವು ವಾಸಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೇವಲ ಭಾಗಶಃ ವೇತನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ಎರಡೂ ಕಡೆಗೆ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ತಾಯಿಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ
ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈದ್ಯರು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಎಂಟು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಸಿಸೇರಿಯನ್ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಆರು ವಾರಗಳು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರು ವಾರಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅನೇಕ ತಾಯಂದಿರು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಈ ಆರು ವಾರಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ತಾಯ್ತನಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಿ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಖಿನ್ನತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಬಹುದು.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅವರ ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನಂಬುವ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ? ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ತುಂಬಾ, ಅಥವಾ ತೀರಾ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದ್ದರು? ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಬಿಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿಯಲು ಕಷ್ಟ.
ಎಲಿಜಬೆತ್ ಮ್ಯಾಕ್ಗ್ರೊರಿ ಅವರಿಂದ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ