ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೆರಿಗೆಯ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಎ ಗೈಡ್

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಸಮೀಪಿಸಲು ನೀವು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರೆ ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ

ಮಹಿಳೆಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಪ್ರಾಯಶಃ ಅತ್ಯಂತ ವಿಶೇಷ ಸಮಯ. ಹೆಚ್ಚು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಮಯವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ .

ಹೆಜ್ಜೆ 1: ಹೆರಿಗೆ ತಾಯಿಯು ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ

ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ ನಂತರ ಹೊಸ ತಾಯಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಸಮಯ ಎಂದು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಜನನದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಜೀವನದ ಮೊದಲ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮಗುವಿನ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಒಲವು. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಸೂತಿಯ ರಜೆಗೆ 6 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಹೊಸ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಕುಟುಂಬದ ಪಾಲನಾ ಹಕ್ಕು ಕಾಯಿದೆ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) ಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ 12 ವಾರಗಳ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆಗೆ ಎರಡೂ ಲಿಂಗಗಳ ಪೋಷಕರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಇಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದಿಂದ 12 ವಾರಗಳ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು. ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ರಜೆ ಕಾಯಿದೆ (FAMLI) ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.

ಹಂತ 2: ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯ ಔಪಚಾರಿಕತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು , ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಮೊದಲು ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಭೆ ನಡೆಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಅದು ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಕೂಡ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವದಂತಿಯ ಗಿರಣಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಘೋಷಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಭೆಗೆ ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಬುದ್ಧಿವಂತವಾಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕುರಿತು ಚರ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. ಈ ವಿಸ್ತೃತ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಇರುವಾಗ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಹೆಜ್ಜೆ 3: ನಿಮ್ಮ ಮೃದುತ್ವವನ್ನು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮಾತುಕತೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಭೇಟಿ ಮೊದಲು , ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ವಾರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ . ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಇದ್ದರೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದುದಾದರೆ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಹುಶಃ ಕಂಪನಿಯು ಆರು ವಾರಗಳ ಪಾವತಿಯ ರಜೆಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಒದಗಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ನಿಮ್ಮ ಪಿಟಿಒ ಸಮಯ) ಜೊತೆಗೆ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲ.

ಹೆಜ್ಜೆ 4: ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ

ಒಮ್ಮೆ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಯಸಿದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ. ನಂತರ ಕುಳಿತು ಕೇಳಿಸಿ. ಚರ್ಚೆಗಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿ ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಕಾಳಜಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ ತೆರೆದ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 10 ವಾರಗಳ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಈ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಪತಿ ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ದಾದಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮನೆಯಾಗಿರಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಹಂತ 5: ಪ್ರಾರಂಭ ಮಾತುಕತೆ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ದೃಢವಾದ ಕಂಪನಿ ನೀತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಸಮ್ಮತಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮುಗಿದಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನೀತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಬರಹದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ರಜೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು:

• ತಾಯಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ಹಾಲುಣಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಆರಂಭವನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ (ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ ನೀವು ಪಂಪ್ ಮಾಡುವುದು).
• ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಖಿನ್ನತೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಳಜಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

• ದೀರ್ಘ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಶಿಶು ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಜನ್ಮದ ನಂತರ ಮೊದಲ ಆರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನೀವು ವಾರದಿಂದ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹ ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. , ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಭಾಗ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೇಳಬಹುದು.

ಎಲಿಜಬೆತ್ ಮ್ಯಾಕ್ಗ್ರೊರಿ ಅವರಿಂದ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ