ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಚೋದನೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು
ಅವರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಕಥೆಗಳು ಇದೆಯೇ ಅದು ಗುಂಪಿಗೆ ವೈಭವವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದವು? ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ತಂಡಗಳ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಅವರು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ?
ಗಡುವು ಮುಂಚೆಯೇ ಯೋಜನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ತಂದ ತಂಡವನ್ನು ಅವರು ಆಚರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ?
ಅಥವಾ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳು ದೂರು ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು? ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವರು ನನ್ನ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡಲಿಲ್ಲ. ಅವರು ನನ್ನಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು, ಕಥೆಯು ನಿಜವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ "ಅವರು ನನಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಸಹ್ಯಕರ ಕಥೆ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನೇಕ ಕನಸುಗಳಿಗೆ ಕಿಬೋಷ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಸುದ್ದಿಗಳು ನೀವು ಬಯಸುವ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವಿವರಿಸಿ?
ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಕಥೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬಯಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ನೌಕರರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೇಳಿವೆ? ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದೇ?
ಸಣ್ಣ ತಯಾರಿಕಾ ಕಂಪೆನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರು ಕೇಳಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಥೆಗಳು ಕೇಳಲು ಬಯಸಿದ್ದರಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು.
ದಿವಾಳಿತನದ ನಂತರ , ದತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವ ಬದಲು, ನೌಕರರು ಕೆಟ್ಟ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು , ಕಳಪೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕದಿಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ದಿವಾಳಿತನದ ನಿವಾರಣೆಯಾದಾಗ ಕಥೆಗಳು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಬೆಳೆದವು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೆಂಪು ಕನ್ವರ್ಟಿಬಲ್ ಅನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರು.
ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಅವರ ಮಾರ್ಗವಾಗಿತ್ತು. ತನ್ನ ಪದಗಳು ಭಯಭೀತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಧೈರ್ಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರು.
ಕಥೆಯು ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಅವರು ಮುನ್ನಡೆಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸಂಘಟನೆಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಯಪಟ್ಟರು. ಅವರು ಭ್ರಮೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರು. ಆ ಕಥೆಯ ಶಕ್ತಿಯು ಅವರ ಹಣಕಾಸಿನ ಚೇತರಿಕೆ, ಸೇವೆಯ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿರಂತರ ಸಮುದಾಯ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಏಕಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಥೆಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿತು.
ವರ್ಕ್ ಸ್ಟೋರೀಸ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಕಾರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಆಕಾರ ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ವಿಷಯವು ಪ್ರಬಲ ಶಕ್ತಿಗಳಾಗಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಒಬ್ಬರ ಜೊತೆ ಪರಸ್ಪರ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅಚ್ಚುಮೆಚ್ಚಿನರು.
ಎಲ್ಲಾ ದಿನವೂ ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಾತಾಡುವಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾದ ಕಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವದ ಗಣನೀಯ ಕೋರ್ ಅನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ.
ಮತ್ತು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳು ಇನ್ನಷ್ಟು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿವೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ರಚಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರಬಲವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಸಲು ಇತರ ನೌಕರರು ನಿಮಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಹೊಸ ನೌಕರರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಅವರ ಚಿಂತನೆಯು ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳಿಂದ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಜಾಗೃತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಅವರು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಥೆಗಳಿಂದ ರೂಪಿಸಲಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅನೇಕ ವೇಳೆ ವಾಸ್ತವತೆಯಿಂದ ಅಲ್ಲ. ಏನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಸಂಭವಿಸಬೇಕೆಂದಿರುವಿರಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ; ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಆಕಾರಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ; ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ-ಅದು ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ-ಇಲ್ಲವೇ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು?
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಹೇಳುವ ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಬಹುದು?
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ನಿನ್ನಿಂದ ಸಾಧ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಥೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬಯಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ, ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು.
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳು ಅತಿರೇಕವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೇಳುವುದು ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ . ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುತ್ತಿವೆ ಎನ್ನುವುದರ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದರಿಂದ ಈ ಹೆಜ್ಜೆ ಬಹಿರಂಗಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಇವುಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾರ್ಗಗಳಾಗಿವೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಥೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಡ್ಡ-ವಿಭಾಗದ ತಂಡವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ . ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಕ್ರಮಗಳು ಇವು. ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕಥೆಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದರ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೊದಲ ಹಂತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಕಥೆಗಳ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಮತ್ತು ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರ ತಂಡವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳ ಗುರಿಯತ್ತ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಂತಗಳಿವೆ.
- ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೇಳು. ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ, ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಕಥೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಸಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಲಪಡಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವಾಗಿ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಕೊಡುಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಕಥೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ಗುರುತನ್ನು ಟೈ. ಕಥೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ತನ್ನ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೊಡುಗೆ ಕುರಿತು ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿ.
- ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉಡುಗೊರೆ ಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಚೆಕ್ನೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಒಂದು ಕಥೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ. ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಬರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. (ಪ್ಲಸ್ ಸೈಡ್ನಲ್ಲಿ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.ಅವುಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬೆಳಗಿಸಲು ಸ್ಟೋರೀಸ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.)
- ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವಗಳ ನೇಯ್ಗೆ ಕಥೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕಂಪೆನಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಪುನಃ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ದಾರಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಎಲ್ಲಾ ಮೈಲಿಗಲ್ಲು ಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.
- ಹೊಸ ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಕಥೆಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳಗಿಸುವ ಕಥೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊಸ ನೌಕರರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪ್ರೇರಣೆದಾರರು ನೀವು ರಚಿಸುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಗುಣಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಹತ್ವದ ಅಂಶವನ್ನು ಮಾಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಬಯಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸ್ಫೂರ್ತಿಗೊಳಿಸಲು, ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಕಥೆ ಹೇಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಕಥೆಗಳು ಅಥವಾ ರಚನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಥೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದೇಶದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪಾಲಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.