ಕಥೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ?

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಚೋದನೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಹೇಳುವ ಕಥೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಕೇಳಿದ್ದೀರಾ? ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಕಠಿಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಕಥೆಗಳೇ?

ಅವರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಕಥೆಗಳು ಇದೆಯೇ ಅದು ಗುಂಪಿಗೆ ವೈಭವವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದವು? ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ತಂಡಗಳ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಅವರು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ?

ಗಡುವು ಮುಂಚೆಯೇ ಯೋಜನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ತಂದ ತಂಡವನ್ನು ಅವರು ಆಚರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ?

ಅಥವಾ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳು ದೂರು ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು? ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವರು ನನ್ನ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡಲಿಲ್ಲ. ಅವರು ನನ್ನಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು, ಕಥೆಯು ನಿಜವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ "ಅವರು ನನಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಸಹ್ಯಕರ ಕಥೆ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನೇಕ ಕನಸುಗಳಿಗೆ ಕಿಬೋಷ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಸುದ್ದಿಗಳು ನೀವು ಬಯಸುವ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವಿವರಿಸಿ?

ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಕಥೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬಯಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ನೌಕರರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೇಳಿವೆ? ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದೇ?

ಸಣ್ಣ ತಯಾರಿಕಾ ಕಂಪೆನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರು ಕೇಳಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಥೆಗಳು ಕೇಳಲು ಬಯಸಿದ್ದರಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು.

ದಿವಾಳಿತನದ ನಂತರ , ದತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವ ಬದಲು, ನೌಕರರು ಕೆಟ್ಟ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು , ಕಳಪೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕದಿಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ದಿವಾಳಿತನದ ನಿವಾರಣೆಯಾದಾಗ ಕಥೆಗಳು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಬೆಳೆದವು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೆಂಪು ಕನ್ವರ್ಟಿಬಲ್ ಅನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರು.

ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಅವರ ಮಾರ್ಗವಾಗಿತ್ತು. ತನ್ನ ಪದಗಳು ಭಯಭೀತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಧೈರ್ಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರು.

ಕಥೆಯು ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಅವರು ಮುನ್ನಡೆಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸಂಘಟನೆಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಯಪಟ್ಟರು. ಅವರು ಭ್ರಮೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರು. ಆ ಕಥೆಯ ಶಕ್ತಿಯು ಅವರ ಹಣಕಾಸಿನ ಚೇತರಿಕೆ, ಸೇವೆಯ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿರಂತರ ಸಮುದಾಯ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಏಕಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಥೆಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿತು.

ವರ್ಕ್ ಸ್ಟೋರೀಸ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಕಾರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಆಕಾರ ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ವಿಷಯವು ಪ್ರಬಲ ಶಕ್ತಿಗಳಾಗಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಒಬ್ಬರ ಜೊತೆ ಪರಸ್ಪರ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅಚ್ಚುಮೆಚ್ಚಿನರು.

ಎಲ್ಲಾ ದಿನವೂ ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಾತಾಡುವಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾದ ಕಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವದ ಗಣನೀಯ ಕೋರ್ ಅನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ.

ಮತ್ತು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳು ಇನ್ನಷ್ಟು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿವೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ರಚಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರಬಲವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಸಲು ಇತರ ನೌಕರರು ನಿಮಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಹೊಸ ನೌಕರರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಅವರ ಚಿಂತನೆಯು ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳಿಂದ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಜಾಗೃತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಅವರು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಥೆಗಳಿಂದ ರೂಪಿಸಲಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅನೇಕ ವೇಳೆ ವಾಸ್ತವತೆಯಿಂದ ಅಲ್ಲ. ಏನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಸಂಭವಿಸಬೇಕೆಂದಿರುವಿರಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ; ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಆಕಾರಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ; ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ-ಅದು ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ-ಇಲ್ಲವೇ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು?

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಹೇಳುವ ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಬಹುದು?

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ನಿನ್ನಿಂದ ಸಾಧ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಥೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬಯಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ, ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಬಯಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸ್ಫೂರ್ತಿಗೊಳಿಸಲು, ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಕಥೆಗಳ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಕಥೆ ಹೇಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಕಥೆಗಳು ಅಥವಾ ರಚನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಥೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದೇಶದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪಾಲಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು