ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕ್ರೌಡ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕ್ರೌಡ್ಡೋರ್ಸ್ ಮಾಡಲು 6 ವೇಸ್

ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪೈಕಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಕಳವಳವನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಅವರ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಗುರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಭಾಗಿಯಾದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬದ್ಧತೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ವ್ಯಾಪಾರದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ನೌಕರನನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚವು ಸಾವಿರಾರು ಡಾಲರ್ಗಳಿಂದ 1.5-2X ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಬಹುದೆಂದು ಅನೇಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಆಸಕ್ತಿಯಿದೆ.

ಕಂಪೆನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ನಾಟಕಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿದೆ.

ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಜಿಮ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳು ಅಥವಾ ಉಚಿತವಾದ ತಿಂಡಿಗಳಂತಹ ಅಲಂಕಾರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ ಆದರೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ನೌಕರರ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಭದ್ರತೆಗೆ ಮೀರಿ ಹೋಗಬೇಕು . ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಮೂಲಕ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ - ಅವರು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುತ್ತಾನೆ - ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಅವರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಅಥವಾ ಬಯಸಿದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವಂತೆ ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇನ್ಪುಟ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು

ಕಂಪೆನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಒಂದು ತಳಹದಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಜೂನಿಯರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲ್ಭಾಗಕ್ಕೆ ತನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಇಒ ಕಂಪೆನಿಯ ಮಿಷನ್ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು , ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಜನರಿಂದ ಆಕಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ .

ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಚಾರ್ಜ್ಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೆ ನೌಕರರು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ನೌಕರರ ವ್ಯಾಪಕ ಸಮುದಾಯವನ್ನು (ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ) ಅನುಮತಿಸುವ ಮೂಲಕ , ಕಂಪನಿಗಳು ಅಧಿಕ ಖರೀದಿ ದರವನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಿವೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ .

ಹಾಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು? ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು-ಕಂಪೆನಿ-ವ್ಯಾಪಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಭೆಗಳಿಂದ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಗಳಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಕಂಪೆನಿಗಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಏನು ಬೇಕಾದರೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಇನ್ಪುಟ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು .

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕ್ರೌಡ್ಡೋರ್ಸ್ ಮಾಡಲು 6 ವೇಸ್

ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿಸಲು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಆರು ವಿಧಾನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

1. ಇದನ್ನು ಬಲವಂತಪಡಿಸಬೇಡಿ: ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದು ನೌಕರರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು. ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಯೋಗ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ , ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ಅದ್ಭುತ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

2. ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ: ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡವು ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಎನಾಬ್ಲರ್ಗಳಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬೇಕು . ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಜನರಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

3. ಒಂದು ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ: ಎಲ್ಲಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸುವ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಸರಾಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಸಂಬಂಧವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ರೂಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ತಂಡ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ನೌಕರರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕ್ಷೇಮ , ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ , ಸಮುದಾಯ ನೀಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಆತ್ಮದ ಸುತ್ತಲೂ ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿನೋದವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದರಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದನ್ನು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ. ಹಲವರಿಗೆ, ಕೇಳುವುದನ್ನು ಕೇಳುವುದರಿಂದ ಜನರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ .

4. ಬಜೆಟ್ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ : ಹಣದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಗಬಾರದು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಬಿಗಿಯಾದ ಬಜೆಟ್ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸದ ಬೆಳಕಿನ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು. ಬಜೆಟ್ ಮಾತುಕತೆಗಳು ರಸ್ತೆಬ್ಯಾಕ್ ಆಗಿದ್ದರೆ-ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಅನಿಯಮಿತ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ-ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಸೃಜನಶೀಲತೆಗೆ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಅವಕಾಶ. ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಮೇಲೆ ಒಲವು ತೋರಿ, ಮತ್ತು ಅದು ಸರಳವಾಗಿ ಸಮನಾಗಿ ನೀರಸವಾಗಿರಬೇಕೆಂದು ಯಾವಾಗಲೂ ಮರೆಯದಿರಿ.

5. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಅಪೂರ್ವತೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ತಮ್ಮ ತಂಡದ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಆಚರಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಉತ್ತಮವಾದ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ಇದು ಒಂದೇ ತತ್ತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ. ನೀವು ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಅವಕಾಶದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಅವರ ವಿಭಿನ್ನ ಹಂತಗಳ ಜೀವನದಿಂದ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವೂ ಸಹ.

ನೌಕರರು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆ. ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.

6. ಬದ್ಧರಾಗಿರಿ: ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಂಪೆನಿಯ ಆಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳು ಸೇರಿಸಲ್ಪಡದಿದ್ದರೆ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಸಂಘಟನೆಯು ಹೇಳುವಂತೆ, "ಜನರು ನಮ್ಮ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಆಸ್ತಿ", ಸಂಘಟನೆಯು ಗೋಚರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಕೂಡ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೆಗ್ಮನ್ಸ್, "ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳ" ಮತ್ತು "ಗೌರವ" ಗಳಂತಹ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, "ಅವರು [ಅವರು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾನೆ] ಕೆಲಸವನ್ನು" ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು "ಫಾರ್ಚೂನ್" ಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಐದನೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಂಪೆನಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿದೆ.

ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಚೋದನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದೆ-ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ. ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದರಿಂದ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಮೂಲ ಕಾರಣಗಳಾಗಿರಬಹುದು.

ಬಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪೆನಿಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಬೆಂಬಲಿತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕೀಲಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕ್ರೌಡ್ಡೋರ್ಸ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ತಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.