ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡ ನೌಕರರನ್ನು ರಚಿಸಲು 5 ಸಲಹೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಬಿಸಿ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ. ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರು ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಗ್ರಾಹಕ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ನೌಕರರು ಯುಎಸ್ನ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅರ್ಧ ಟ್ರಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ಗಳಷ್ಟು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಳೆದುಹೋದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ , ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ಕಳ್ಳತನ , ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅನ್ಯಲೋಕದಂತಹ ಅಂಶಗಳ ಕಾರಣ ಇದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ದುರ್ಬಲವಾಗಿದೆಯೆಂಬುದನ್ನು ಯಾರೂ ಚರ್ಚಿಸದಿದ್ದರೂ, ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೌಕರರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎನ್ನುವುದರಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತವೆ . ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಐದು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

1. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏನು ಹರ್ಟ್ಸ್ ಕೇಳಿ

ವೈದ್ಯಕೀಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ಮೊದಲ ನಿಯಮವೆಂದರೆ, "ಇದು ನೋವುಂಟು ಮಾಡುವ ರೋಗಿಗೆ ಕೇಳಿ." ರೋಗಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯರು ಯಾವುದು ತಪ್ಪು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಮೊದಲ ನಿಯಮವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಎಂದು ಕೇಳುವುದು.

ಇದು ಹಲವಾರು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ಕೇಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ . ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ನೀವು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ . ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಇದು ಸುರಕ್ಷಿತ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಖಚಿತವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ಮತ್ತು ದೂರುಗಳಂತೆಯೇ ಬರುತ್ತವೆ , ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ನೈಜ ಅವಕಾಶಗಳ ಕಡೆಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಘಟನೆಯಾಗುವಂತೆ ತೋರುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾವು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದನ್ನು ಅವರು ತಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ-ಯಶಸ್ವೀ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಕೀಲಿಗಳು.

2. ಅಭ್ಯಾಸ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ

ನೌಕರರನ್ನು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಳಿದ ನಂತರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಇದು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಫಲಿತಾಂಶದೊಂದಿಗೆ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ ಉಳಿಯಬೇಕು, ಆದರೆ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ . ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಏನಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಕೇಳಿದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಾಗ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಕೇಳಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ನಿಶ್ಚಿತ ನೌಕರರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸಲು ನೀವು ಇಚ್ಛೆ ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ.

3. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರನ್ನು ಅಧಿಕಾರ ಮಾಡಿ

ಹಂಚಿಕೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಕುರಿತಾದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆಯೆಂದರೆ, ಆಯ್ಕೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ತಿಳಿಸಬೇಕಾದ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಹೆಜ್ಜೆ ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಅಧಿಕಾರ ಮಾಡಿ. ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ವಿಭಿನ್ನ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಲೀನತೆಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತ ನೌಕರರನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗುಂಪು ತಮ್ಮ ಗುಂಪಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ಹಣಕಾಸು ತಂಡ ಎದುರಿಸಿದ ಸವಾಲುಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಜನರು ಯಾವ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಿರಬಹುದು.

ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಲು ನೌಕರರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ. ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ವರದಿಗಾರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಜೋಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಅಧಿಕಾರ ಮಾಡಿ.

4. ಒಳನೋಟಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕ್ರಿಯೆ ಮಾಡಿ

ಹಿಂದಿನ ಹಂತಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ.

ನಟನೆಯು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವೇ ಉಂಟಾಗುವ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಅವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಬಂದಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿದಾಗ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ತಕ್ಷಣದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಸಂಘಟನೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ನೌಕರರನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಸಕ್ರಿಯ ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಬರುವ ಕೆಲವೊಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚರ್ಚೆ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಯೋಜನೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿನ ಗೆಲುವು ನೀಡಲು ಕೆಲವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಬಹುದು.

ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪದರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಯೋಜನೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮುಂದುವರಿದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಏಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿ, ಯಾವ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಾವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ.

5. ಸಮೀಕ್ಷೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ

ನಿಶ್ಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಾಕು. ಆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ನಿಶ್ಚಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ನಾಡಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿಶ್ಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರಲು ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಉನ್ನತ ಕಂಪನಿಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತವೆ, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಅವರು ಹೊಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಂತೆ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ವರ್ಷವಿಡೀ ಹಲವಾರು ನಾಡಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ನಾಡಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟನೆಯ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೇಂದ್ರ ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಗಳಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರು ಅತ್ಯವಶ್ಯಕ.

ನೌಕರರು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುವ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಸಂಘಟನೆಗಳು ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ನೌಕರನ ನಿವಾರಣೆಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ತಡೆಯುವುದು.

ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಒಂದು ಔನ್ಸ್ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಒಂದು ಪೌಂಡ್ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ನಿಶ್ಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತ, ಸ್ಥಿರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಬಹುದು. ಇದು ಅಪಾರ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಣ್ಣ ಬಂಡವಾಳ.

ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ