ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕೆ ಇರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕೇಳಿ
ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ: ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಯಾವ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
( ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ: ನೀವು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಕಾರಣ ಏನು?)
ಜನರಲ್ ಸ್ಟೇ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಸಂಘಟನೆಯ ನೌಕರರ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕೇಳಿವೆ.
- ನಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ?
- ನಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಏನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ?
- 1-10 ರ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಿರುವ 10 ಮಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ?
- ಆ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ 10 ಆಗಲು ಏನಾಗಬೇಕು?
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚನೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ 10 ರೊಂದಿಗೆ 10 ರ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ?
- ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ 10 ಗಳಿಸಲು ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?
- ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎಷ್ಟು ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ?
- ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವ ನಮ್ಮ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಆದ್ಯತೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಿದಾಗ ನಾವು ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ?
- ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುವುದನ್ನು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬಿಡುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಏನು ಕಾರಣವಾಯಿತು? ನೀವು ಏಕೆ ಉಳಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ?
- ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಯಾಕೆ ಹೊರಟಿದ್ದೀರಿ?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನ
ತಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಅವರು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಐದು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಹ ಅವರು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
- ನೀವು ದೊಡ್ಡ ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಮಿಷನ್ನ ಭಾಗವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಏಕೆ ಅಥವಾ ಏಕೆ ಅಲ್ಲ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಥವಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿಸಲು ನಾವು ಹೇಗೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?
- ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿನಿರತರಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಏನನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು?
- ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ನಿಯಂತ್ರಣವಿದೆಯೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
- ನೀವು ಜನಸಂದಣಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಾಹಿತಿಯು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಏನಾದರೂ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆಯೋ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವಿರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗೌರವದಿಂದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತೀರಾ?
- ನೀವು ಈಗ ಸ್ವೀಕರಿಸಿಲ್ಲದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ? ನನ್ನಿಂದ? ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ?
- ನೀವು ನಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ನೀವೇ ಅವುಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸುವುದನ್ನು ನೋಡಬಹುದೇ?
- ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನಾಯಕತ್ವದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ರೀತಿಯನ್ನು ನೀವು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಾ?
- ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರನ್ನು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಾ?
ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇನ್ಪುಟ್ಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪರಿಹಾರ , ಲಾಭಗಳು , ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶ್ವಾಸಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಥವಾ ಅವಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇನ್ಪುಟ್ ಕೇಳಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಪ್ಪಳಿಸುತ್ತದೆ ಹೇಗೆ?
- ಪ್ರಸ್ತುತ ನೀಡಲಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಘಟನೆಗಳು, ಪಕ್ಷಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಕ್ರೀಡಾ ತಂಡಗಳು, ಕಂಪನಿಯು ಓಟದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಕಂಪೆನಿಯು ಊಟ ಮತ್ತು ತಿಂಡಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಮುಂದುವರಿಸುವುದನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಸುಲಭವಾದದ್ದು ಯಾವುದು?
ಫೈನಲ್ ಸ್ಟೇ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಈ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಒಳಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದೆ?
- ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿ ನಾವು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಮತ್ತು ಬಯಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ, ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಳೆಯಬಹುದು. ಈ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಕುರುಡುತನವನ್ನು ಪಣಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಓದಬಹುದು ಎಂದು ಆಶಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಡಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೀವು ಕೇಳಿದ ಸಂತೋಷದಿಂದ ನೀವು.