ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಉಡುಗೊರೆ: ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ 5 ಸಲಹೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಪ್ರತಿಫಲ, ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲು ಈ 5 ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ

ನೀವು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಉಡುಗೊರೆ-ನೀಡುವಿಕೆಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉನ್ನತ-ಮನಸ್ಸಿನಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗೆ ತಿಳಿಯಲಾಗದ ಉಡುಗೊರೆ ನೀವು ನೀಡುವ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಉಡುಗೊರೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಯುಎಸ್, ಯುಕೆ, ಜರ್ಮನಿ, ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 3,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ನಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಯಿಂದ ಇದು ನಿಜ. 86 ಪ್ರತಿಶತ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ , ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು .

ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಜನರು ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಚಿಕ್ಕ ಅಂಶವಲ್ಲ.

ಸಮಯ, ಶಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯು ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಇದೇ ಸಂಶೋಧನೆಯ ದೇಹದಲ್ಲಿ, ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಹುರುಪು ™ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಯಿತು. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಜೀವಂತಿಕೆ ™ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಅದು ರೋಮಾಂಚಕ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯವಾಗಿ ಜೀವಂತವಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ, ಸಹಯೋಗ, ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಛೇದನದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.

ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಗುರುತಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಈ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಶಕ್ತಿಯುತ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ-ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ವೈಟಿಟಿಯನ್ನು ಆನ್ ಮಾಡಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಅರ್ಥವೇನು? ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಗುರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ ತಂಡಕ್ಕೆ, ನಾಯಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯುವ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಐದು ವಿಧಾನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರಬೇಕು

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಜನರನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಾಗ ಮನ್ನಣೆ ಎಂಬುದು ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ , ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಭಾಗಿತ್ವವಾಗಿ ನಾವು ಸಹಯೋಗವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ವಿಶಾಲವಾದ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಭಾವನೆಯಿಂದ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರಣೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ.

ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನಾಯಕರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ತಂಡದ ಹಂಚಿಕೆಯ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾಯಕನು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಕೇವಲ ನೌಕರನ ಅದ್ಭುತವಾದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ತಲುಪುವಲ್ಲಿನ ಕೊಡುಗೆ ಕೂಡಾ.

ತಂಡ ಸದಸ್ಯರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಗುರುತನ್ನು ಕೇವಲ ನಾಯಕರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಹವರ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು .

ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಬೇಸ್ ರೆಕಗ್ನಿಷನ್

ನೌಕರನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ನೈಜ ಜ್ಞಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಹ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರು "ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸ" ಅಥವಾ "ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ" ನಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಯಕನನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೌಕರರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ರೀತಿಯ ಖಾಲಿ ಪ್ರಶಂಸೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ . ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಕುರಿತಾದ ನಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಇದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿ ಅನುವಾದಿಸುವ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬದ್ಧತೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ .

ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಒಂದೇ ನಾಣ್ಯದ ಎರಡು ಬದಿಗಳಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳು ನಾಯಕನಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವಂತೆ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲದೆ ಮಾನ್ಯತೆ ಟೊಳ್ಳುಯಾಗಿದೆ.

ಹೃದಯವನ್ನು ತೊಡಗಿಸುವ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಜವಾದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಇಡೀ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಬೇಕು

ನೌಕರರು ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ, ಸಂತೋಷ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಆದ್ಯತೆಯೆಂದರೆ ಸಂಶೋಧನೆಯಿಂದ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದ ಸತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕೂಡ ಇಲ್ಲಿ ಲಿಂಕ್ ಆಗಿದೆ.

ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕರು ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಇಡೀ ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ . ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ನೌಕರರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಸಹ ನೀವು ಇದನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಾಯಶಃ ನೌಕರನು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ತರಗತಿಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಧೂಮಪಾನವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದರ ಮೂಲಕ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನೌಕರರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕಾರವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು ಒಟ್ಟಾರೆ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಕಡೆಗೆ ತಲುಪಬಹುದು.

ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ತಡೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವಲ್ಲಿ ಭಾಷಾಂತರಿಸಬೇಕು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯಾಪಾರವು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ, ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಜೊತೆಗೆ - ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ.

ಇಲ್ಲಿಯೂ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಪರ್ಕವಿದೆ . ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುವ ಮೂಲಕ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಾಯಕರು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ , ನೌಕರರ ಒಟ್ಟು ಅನುಭವದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಅನುಭವದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಸಂಭವಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ

ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಹುರುಪು ™ ಈ ಅಂಶಗಳು ಅನೇಕ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತು ಮಹಾನ್ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ನಾಯಕರು ಒಂದು ಕಪ್ ಕಾಫಿ ಮೇಲೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿದಾಗ, ಅಥವಾ ಒಂದು ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಂಡವು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಾಗ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಯಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ.

ಜನರು ತಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನ ಸಮಯ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಋತುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಧಿಸಿದ ಏನಾದರೂ ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ಬೀಜಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಮುಂದುವರಿದ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮುಂದೆ ನಾಯಕನಾಗಿರುವ ನಂಬಿಕೆ ಕೂಡ ಇದೆ.

ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ಒಂದು ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ, ಅದು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು, ಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಂದು ಕೊಡುಗೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದಿನ ಅಥವಾ ರಜೆಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.