ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಒಂದು ನಾಚ್ ಅಪ್ ಕಿಕ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ?
ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಯಾರು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಈ ಮೌಲ್ಯದ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ .
ಕೆಲವು ನಿರ್ವಾಹಕರು "ನಾನು ಯಾಕೆ ಗುರುತಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಅವನಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು? ಅವರು ಕೇವಲ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. "
ಮತ್ತು, ಕೆಲಸದ ಜೀವನವು ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿದೆ. ಹಲವಾರು ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಇವೆ. ಸುಮಾರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 40 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತುಂಬಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಇದೆ. ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಈ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಗುರುತಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಜನರಿಗೆ ಮಾಡಲು ಕೇವಲ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸವಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ನೌಕರರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದು, ಅದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಜನರು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಜನರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಗುರುತಿಸುವ ಆಯ್ಕೆ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ, ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಲಪಡಿಸಲು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸರಳ, ತಕ್ಷಣದ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿ ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ಸರಳೀಕೃತ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ಪತ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಒಂದು ಸವಾಲು ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಪಿನ್ಪಾಯಿಂಟ್
ಕ್ಲೈಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ , ಕಂಪೆನಿಯು ತನ್ನ ನೌಕರರ ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿಯಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿತು.
ಕೆಲವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು; ಇತರರು ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆಗೆ ಪರಿಸರವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ತಂಡವು ಎರಡನೆಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದಂತೆಯೇ ನೌಕರರು ಏನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳಿದರು. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಹಲವಾರು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ನೌಕರರು ಅವರ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೊಠಡಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಸರಬರಾಜು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಂಡಂತೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು, ಹಣ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ ಘಟನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು. ಆದರೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಇತರ ಎಲ್ಲ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಗುರುತಿಸಿ .
ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೋಲುತ್ತವೆ. ನೌಕರರು ತಾವು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಗಮನಿಸಿರುವಿರಿ . ನೌಕರರು ಧನ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಖಂಡರು ಇತರ ಜನರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸನೀಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಾಯಕ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಒದಗಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ . ಒಂದು ನಾಯಕನು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾನೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಜನರಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಇದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಒಂದು ನಾಚ್ ಅಪ್ ಕಿಕ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ?
ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ಬಲಪಡಿಸಬಹುದು.
- ಮಾನ್ಯತೆ ಬರೆಯಿರಿ , ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನು ಮಾಡಿದೆ, ಅದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಿತು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ , ನೌಕರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಿಇಒಗೆ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ನೀಡಿ. ನೌಕರನ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನಕಲಿಸಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆಯಿರಿ. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೂಡ ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಗುರುತನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಮತ್ತು ಇರಿಸಿ.
- ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಮೌಖಿಕ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ. ಕೆತ್ತಿದ ದದ್ದುಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ಲಾಂಛನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸರಕುಗಳು, ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಕೂಡ ನೌಕರರ ಗುರುತನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತವೆ .
- ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಉಡುಗೊರೆ ಕಾರ್ಡ್ಗಳು, ಉಡುಗೊರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಮತ್ತು ಚೆಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಗದು ಅಥವಾ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ . ನೀವು ಸೇವೆಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ನೋಟು ಅಥವಾ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ನಗದು ಜತೆಗೂಡಿ. ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚುಮಾಡಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ . ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಚಾರದೊಂದಿಗೆ ಅಸಹನೀಯವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಯುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ತೀರ್ಮಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಎಂದು ಸರಳ "ಧನ್ಯವಾದ" ಎಣಿಕೆಗಳು. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯು ಗ್ರಹಿಸುವಂತೆ ನೀವು ವಿಶಾಲವಾದ ನೌಕರರ ಗುರುತನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ವಿರಳವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿರಬಾರದು.
ನೀವು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮಾನ್ಯತೆಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾವುದೇ ಬಜೆಟ್ ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ , ಬಹಳಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ತರುವ. ನೀವು ಮಾಡಿದಂತೆ ನೀವು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳಲು ನಲವತ್ತು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವಂತೆ ಹೇಳಲು ಇಪ್ಪತ್ತು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ . ಇದು ಸುಮಾರು 60 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ಸೆಕೆಂಡುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಸುಮಾರು ಗುರುತನ್ನು ಹರಡಲು. ನೀವು ಮಾಡಿದ ಸಂತೋಷದಿಂದ ನೀವು-ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ