ತಂಡಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಆದರೆ ಇವುಗಳು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ
ನೀವು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ತಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಗಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಯಾವ ತಂಡದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೆಲವುರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ತಂಡಗಳಿಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಅನುಭವಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ತಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪೆನಿಯು ಲೋಕೋಪಕಾರದ ತಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಕಂಪೆನಿಯ STEM (ಮಕ್ಕಳನ್ನು ವಿಜ್ಞಾನ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ಮತ್ತು ಗಣಿತ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು) ಒಳಗೆ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿಯು $ 50,000 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ಲೋಕೋಪಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಯು ಹೊರಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ತಂಡವು ಪ್ರಾಣಿಗಳ ಕಲ್ಯಾಣ, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕುಟುಂಬಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ, ಮಾನ್ಯತೆ ತಂಡ ರಚನೆಯಾಯಿತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರು ಪರಸ್ಪರರ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ, ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ತಂಡಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆ?
ಉದ್ಯೋಗ ತಂಡಗಳು ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅವರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ತಮ್ಮನ್ನು ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತಲೂ ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುವ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ತಂಡಗಳು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುತ್ತವೆ:
- ವಿಭಿನ್ನ ಗುಂಪಿನ ನೌಕರರು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ,
- ನೀವು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ತಂಡಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿ, ಇದರಿಂದ ನೀವು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾದ್ಯಂತ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹರಡುತ್ತೀರಿ,
- ತಂಡಗಳು ನಿಯಮಿತ ಸಭೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ,
- ನಿಮಗೆ ಆವರ್ತಕ ತಂಡದ ಗೋಲು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ,
- ನಿಮಿಷಗಳ ಅಥವಾ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತಂಡದ ಸಭೆಗಳು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು
- ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಂಡಗಳು ಸ್ವಯಂ-ಶಾಶ್ವತವಾಗುತ್ತವೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ತಂಡಗಳಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕ ಮಾದರಿ ತಂಡಗಳು
ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಐದು ಕೆಲಸ ತಂಡಗಳಿವೆ. ನಾನು ತಂಡದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೇನೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಗುಂಪು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಕೇಳಿದೆ. ಪರಿಸರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಬದಲಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ತಂಡವು ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ಮತ್ತೊಂದು ಗುಂಪು ರೂಪುಗೊಂಡಿತು ಅದು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು.
ಈ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ನಾನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಐದು ತಂಡಗಳು.
ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ತಂಡ
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಗುಂಪು. ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ದೇಶನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡ ಯೋಜನೆಗಳು, ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರೇರಣೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕ ತಂಡ
ನೌಕರರ ಸ್ಥೈರ್ಯ ತಂಡ, ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಹೆಸರುಗಳಿಂದ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಮಿತಿ, ಅಥವಾ ಈವೆಂಟ್ ಯೋಜನೆ ಸಮಿತಿ (ಮೂರು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಂಡ ಹೆಸರುಗಳು), ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಚೈತನ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
ತಂಡದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ ಹೋಸ್ಟಿಂಗ್, ಯೋಜನಾ ಕಂಪೆನಿ ಪಿಕ್ನಿಕ್ಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿಕೆ, ಮತ್ತು ಲೋಕೋಪಕಾರಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿಕೆಯಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ತಂಡವು ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜನ್ಮದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಶಿಶುಗಳ ಆಗಮನದ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ತಂಡ ಕಂಪೆನಿ ಕ್ರೀಡಾ ತಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ತಂಡದ ಏಕೈಕ ಮಿತಿಯಾಗಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಕಲ್ಪನೆಯೂ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಇಚ್ಛೆಯೂ ಈ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಆನಂದಿಸಬಹುದು.
ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ತಂಡ
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ತಂಡವು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಸುರಕ್ಷತೆಯ ತರಬೇತಿ, ಮಾಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮಾತುಕತೆಗಳು, ಮತ್ತು ಮನೆ ಸಂರಕ್ಷಣೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಘಟನೆಯ ಆಡಿಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ತಂಡವು ಮುನ್ನಡೆ ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ. ಮರುಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ನೀತಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ತಂಡವು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ತಂಡ
ಆರೋಗ್ಯ ತಂಡವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾಕಿಂಗ್ ಕ್ಲಬ್ಬುಗಳು, ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಂಡಗಳು, ಮತ್ತು ಅಧಿಕ ರಕ್ತದೊತ್ತಡ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ನಂತಹ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಆವರ್ತಕ ಪರೀಕ್ಷೆ ಸೇರಿವೆ. ಕ್ಷೇಮ ತಂಡವು ಬಜೆಟ್ ಅಥವಾ ಊಟದ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕ್ಷೇಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ - ಹೂಡಿಕೆ ಸಲಹೆ ಅಲ್ಲ.
ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕ್ಷೇಮ ತಂಡವು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ನಡೆಯಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ತಂಡವು ವಾಕಿಂಗ್ ಸವಾಲನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಪ್ರತಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾದ ಪೆಡೋಮೀಟರ್ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಸವಾಲಿನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಹಿಗ್ಗಿಸಲಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ಪ್ರತಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಅಥ್ಲೆಟಿಕ್ ಬೂಟುಗಳಿಗೆ ಕೂಪನ್ ನೀಡಲಾಯಿತು.
ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ತಂಡ
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ರಚಿಸಲು ತಂಡವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆಯೋಗದ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ನೌಕರರ ಇನ್ಪುಟ್ಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಂಡವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದ್ವಿಮುಖ ಸಂವಹನವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಾಸಿಕ ಸುದ್ದಿಪತ್ರ, ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿಯ ನವೀಕರಣ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು , ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲಹೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ತಂಡವು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಬಹುದು.
ಹಲವಾರು ಕಂಪೆನಿ ತಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಬಹುಶಃ ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು, ಮತ್ತು ಅವರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಪೋಷಿಸಿ . ನೌಕರರು ಯಶಸ್ವೀ ತಂಡಗಳನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ತಂಡಗಳು ಕಂಪೆನಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ನೌಕರರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ತಂಡಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ತಂಡಗಳು ಅಥವಾ ಏಕೈಕ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ರಚನೆಯಾದ ತಂಡವಾಗಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ತಂಡಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ. ಯಶಸ್ವೀ ತಂಡಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದಗಲಕ್ಕೂ ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ನ ನಿಜವಾದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದ್ಭುತ ಯಶಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಆನಂದಿಸಿ? ಉಚಿತ ಆರ್ಆರ್ ಸುದ್ದಿಪತ್ರಕ್ಕೆ ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನವೀಕೃತವಾಗಿ ಉಳಿಯಬಹುದು.