ಸಿಕ್ ಲೀವ್ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ

ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯ ನೌಕರರ ಲಾಭ

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿ ಸ್ವಯಂ ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಎರಡೂ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾಯಿಲೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಆದೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ಭೋಗಿಗೆ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ ನೌಕರರಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾಯಿಲೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅದು ತುಂಬಾ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬೇಡ. ಮತ್ತು, ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಸರಣೆಗಳು ಟ್ರಿಕಿ ಮತ್ತು ದುಬಾರಿಯಾಗುತ್ತವೆ-ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡುವ ಮಾಲೀಕರು ಸಹ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಸಿಕ್ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಸೋಂಕು ತಗುಲಿದಾಗ ಸಿಕ್ ರಜೆ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಿಕ್ ಲೀಫ್ ಕೂಡ ಪ್ರಯೋಜನ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಸ್ವಯಂ-ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲವು ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ, ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಕೆಟ್ಟ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಸಕ್ತ ಶಾಸನದ ಪ್ರವಾಹವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಹಿಂದೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಾನದ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಸರಳವಾಗಿ ಇಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದವು - ಪ್ರತಿ ನೌಕರನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ.

ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಂತಹ ರಾಜ್ಯಗಳು ನೌಕರರು ಪ್ರತಿ 30 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯಷ್ಟು ರೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಆದೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಸಮಯ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರರಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರು ಪಾವತಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ 8.0 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಇದು ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸೇವೆ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಐದು ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ದಿನಗಳು 9.5 ಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು 25 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಸರಾಸರಿ 10.9 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೌಕರನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಬ್ಯೂರೊ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ (ಬಿಎಲ್ಎಸ್) ಪ್ರಕಾರ, ವೃತ್ತಿಪರ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಕ್ಲೆರಿಕಲ್, ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ನೌಕರರು ಸರಾಸರಿ, ಹೆಚ್ಚು ರಜೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ (ಪಿಟಿಒ) ನೀತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಅದು ರೋಗಿಗಳ ರಜೆ, ರಜಾ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಬಳಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. PTO ಸಿಸ್ಟಮ್ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ಆರಂಭವಾಗಿದೆ.

ಲೆಜಿಸ್ಲೇಟಿವ್ ಮೈಕ್ರೋಸ್ಕೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ ಲೀವ್

ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಇರದಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ , ಆಯ್ಕೆಯ ನೌಕರರ ನೌಕರರು ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜಿನ ಭಾಗವಾಗಿ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದಂತೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಆದೇಶ ನೀಡುವ ಶಾಸನವು ಅನೇಕ ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋ (2007) ಯು ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸ್ಥಳವಾಗಿದ್ದು, ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಆದೇಶ ನೀಡಿತು. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹಾದುಹೋಗುವುದನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ; ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ, ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು 5-30 ದಿನಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ರೋಗದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜಿನ ಭಾಗವಾಗಿ ಬಹುತೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿರುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀತಿಗಳಿಂದ ಒಳಗೊಳ್ಳದ ಪ್ರಮುಖ ನೌಕರ ಗುಂಪುಗಳು ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರು.

ಮಾರ್ಚ್ 2015 ರಲ್ಲಿ BLS ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ US ನೌಕರರ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ:

• ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರಕಾರದಲ್ಲಿ 98% ರಷ್ಟು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು.
• ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರಕಾರದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ 42 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ.
• ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ 65 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.
• 84-88 ರಷ್ಟು ನೌಕರರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಪೈಕಿ 24 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು (45 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು) ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇತರ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಸುವ ರಜೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು (ಪಿಟಿಒ) ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ , ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ