ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಗಳ ಮಾದರಿಗಳು: ಲಾಭದ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಮಾಡುವುದು
ಲಾಭಗಳು ವೇತನದ ಮೂಲ ವೇತನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಪರಿಹಾರದ ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಲಾಭಗಳು.
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ನೀವು ಮರುಪಾವತಿಸುವ ಪೇಬ್ಯಾಕ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಾ?
ಹೆಚ್ಚಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಹವಾದ ಪೇಬ್ಯಾಕ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಮಗ್ರ ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಾ?
ಅವಕಾಶಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಅಲ್ಲ.
ಯುಎಸ್ ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ (ಬಿಎಲ್ಎಸ್) ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರರ ವೆಚ್ಚವು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 34.90 ರಷ್ಟು ಡಿಸೆಂಬರ್ 2016 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 23.87 ರಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ 68.4% ನಷ್ಟಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸರಾಸರಿ $ 11.03 ಮತ್ತು ಉಳಿದ 31.6% ನಷ್ಟಿದೆ.
ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರಿಹಾರ ವೆಚ್ಚ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2016 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 32.76 ರಷ್ಟಿತ್ತು. ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಹಾರ ವೆಚ್ಚವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 2016 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ 47.85 ಡಾಲರ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೈಕಾಲಜಿ ನಿಯತಕಾಲಿಕದಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಂಶೋಧನೆಯು ನೌಕರರು ಮಾತ್ರ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ 31 ಮತ್ತು 68% ನಷ್ಟು ವೆಚ್ಚ ಅಥವಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅತ್ಯಂತ ಇತ್ತೀಚಿನ ದತ್ತಾಂಶವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 43% ರಷ್ಟು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವೇತನದಾರರ ಪ್ರತಿ ಡಾಲರ್ಗೆ 43 ಸೆಂಟ್ಗಳಷ್ಟು ಲಾಭವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೈಕಾಲಜಿ ನಿಯತಕಾಲಿಕದಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ 31 ಅಥವಾ 68 ಪ್ರತಿಶತ ವೆಚ್ಚ ಅಥವಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೌಕರರು ಏಕೆ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?
ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ :
- ಮಾಲೀಕರು ಕಳಪೆ ಮತ್ತು ವಿರಳವಾಗಿ ಲಾಭದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಂವಹಿಸುತ್ತಾರೆ,
- ಲಾಭದಾಯಕ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳು ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು
- ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಲಾಭದ ನಿಜವಾದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಇನ್ಸರ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಾಭದ ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಮೇಳಗಳು, ದೂರವಾಣಿ ಹಾಟ್ಲೈನ್ಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪೋಸ್ಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊಗಳು ಅಥವಾ ಟೆಲಿವಿಷನ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.
ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕಾರದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅವರು ಎಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಅವಲೋಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ .
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಗುಂಪುಗಳು ನೌಕರ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಮೊದಲ ಹಂತಗಳಾಗಿವೆ. ಅಪೇಕ್ಷಿತ ವಿಧದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನವು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
- ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುವು?
- ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಏನು?
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು X ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವೆಚ್ಚದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂದಿನ ಸಂಶೋಧನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಯಕೆಯು ಯಾವ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳು ಬಕ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬ್ಯಾಂಗ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆಯೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಅರ್ಪಣೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಅದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ
ಇಂದು ನೀಡಿರುವ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಅಪಾರವಾಗಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಂತಹ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕವಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವು ಕಂಪನಿಗಳ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳಾಗಿವೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಕಾರದ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸಮಯವೇ ಅಲ್ಲವೇ? ನೂರಾರು US ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೂ ನೀಡಲಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ರೀತಿಯ ದೀರ್ಘ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸುವ ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳಂತೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಾಭವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೂಲಕ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ತುದಿಗೆ ಹುಡುಕುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅವರು ಒದಗಿಸುವ ಕೀಲಿಯು, ನೀವು ನೀಡುವ ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತವಾದದ್ದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಗ್ರಹಿಸಿದ ಲಾಭ ಅನುಪಾತಕ್ಕೆ 1: 1 ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರು ಬೇಡಿಕೆಗಳಂತೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ
ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ. ಪದ, ಮುನ್ನುಗ್ಗು ಅಥವಾ ಸೌಕರ್ಯಗಳು, ಪೆರ್ಕ್ವಿಸೈಟ್ ಎಂಬ ಶಬ್ದದ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು , ಬೋನಸ್ಗಳು, ಎಕ್ಸ್ಟ್ರಾಗಳು ಅಥವಾ ಸಿಹಿಕಾರಕಗಳು. ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭಗಳು ಎಂಬ ಅರ್ಥವನ್ನು ಈ ಪದವು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯು ಅಸಾಮಾನ್ಯವೆನಿಸುವ ಅಥವಾ ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಹವಾಗಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪದಗಳ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ.
ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಅಥವಾ ರೂಪದ ಕೃತಜ್ಞತೆಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಹಿರಿಯತನ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ-ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸರಾಸರಿ ನೌಕರನಿಂದ ದೂರವಿರಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿಧಗಳು
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಬಯಸುವ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಉನ್ನತ ನೌಕರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಬ್ರೂಕ್ಸ್ ಸಿ. ಹಾಲ್ಟಮ್ ಮಾರ್ಕ್ವೆಟ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವರ್ತನೆಯ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಈ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದರು. ಇಮೇಲ್: brooks.holtom@marquette.edu
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿಧಗಳು
ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಮಾದರಿಗಳು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಬಗ್ಗೆ ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಆಲೋಚಿಸುತ್ತಾ ಈ ನೌಕರರ ಲಾಭದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅಂಚುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯಾ ? ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ, ಸಂತೋಷದ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಅನುಕೂಲಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿವೆಯೇ?
ಅಲ್ಲ, ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು ನೌಕರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ರೀತಿಯ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ. ಈ ರೀತಿಯ ಲಾಭಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು
- ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಬೋನಸ್
- ಹಾಜರಾತಿ ಬೋನಸ್
- ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಸೇವೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ
- ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ
- ರಿಯಾಯಿತಿ ಷೇರು ಖರೀದಿ ಯೋಜನೆಗಳು
ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ನೌಕರರ ಲಾಭಗಳು
- ಆನ್-ಸೈಟ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಲಿನಿಕ್
- ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (HMO, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ )
- ದಂತ ರಕ್ಷಣೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (ವಿಮೆ)
- ವಿಷನ್ ರಕ್ಷಣೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (ವಿಮೆ)
- ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಖರ್ಚು ಖಾತೆಗಳು
- ನೌಕರರ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (EAP ಗಳು)
- ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು
- ಆನ್-ಸೈಟ್ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು
- ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಸೌಲಭ್ಯ ಸದಸ್ಯತ್ವ
- $ 50 ವಾರ್ಷಿಕ ದೈಹಿಕ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು; ಪ್ರಮುಖ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ $ 200 ಪ್ರತಿಫಲ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ
- ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ
- ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ
- ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ದಿನಗಳು
- ಪಾವತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳು
- ರಜಾದಿನಗಳು
- ರಜೆ
- ಸ್ಪಂದನೆ ರಜೆ
- ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹತ್ತು ಗಂಟೆಗಳು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
- 10 ನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 35 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ 5 ವರ್ಷದ ನಂತರ
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ತುರ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ತೇಲುವ ರಜಾದಿನಗಳು
- ಪಾವತಿಸಿದ ಸಬ್ಬಟಿಕಲ್ಸ್
- ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಟನೆಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ
ನೌಕರರಿಗೆ ವಿಮಾ ಲಾಭಗಳು
- ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ
- ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ
- ಜೀವ ವಿಮೆ
- ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ
- ಪ್ರಯಾಣ ಅಪಘಾತ ವಿಮೆ (ಕಂಪನಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವಾಗ)
- "ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ"
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಲಾಭಗಳು
- ಡಿಫೈನ್ಡ್ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಪಿಂಚಣಿ
- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೊಡುಗೆ
- ಹಣಕಾಸು ಯೋಜನಾ ಸಹಾಯ
- 401 (ಕೆ)
- ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ
- ರಿಯಾಯಿತಿ ಷೇರು ಖರೀದಿ ಯೋಜನೆಗಳು
ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ನೌಕರರ ಲಾಭಗಳು
- ಉಚಿತ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ
- ಆನ್-ಸೈಟ್ ಶಿಶುಪಾಲನೆ
- ಉಚಿತ ಹಿರಿಯ ಆರೈಕೆ
- ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವೋಚರ್
- ದಿನದ ಆರೈಕೆಯ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ
- ದಿನದ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು
- ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಖರ್ಚು ಖಾತೆಗಳು
- ಸಿಕ್ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಕೇಂದ್ರ (ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ ಒಳಗೊಳ್ಳಲು)
- ಬಂಜೆತನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ದತ್ತು ನೆರವು ಹಣಕಾಸು ಬೆಂಬಲ
ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳು
- ಆನ್ ಸೈಟ್ ಕೆನಲ್ ಸೇವೆ
- ನಾಯಿ ಮತ್ತು ಬೆಕ್ಕು ರೂಪಗೊಳಿಸುವುದು
- ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಿಗರಿಗೆ ಪ್ರಾಣಿ ಕುಳಿತು
- ಪೆಟ್ ವಾಕಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳು
- ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಬೀಳುವ ಅವಧಿ
- ಪೆಟ್ ವಿಮೆ
- ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಕು ಮಾಡಿ
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಕಚೇರಿ ಬೆಕ್ಕು)
ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನೌಕರರ ಲಾಭಗಳು
- ವಿಚಾರ ಮರುಪಾವತಿ ಅಥವಾ ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು ಮತ್ತು ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ
- ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಹಾಯ (ಸ್ವಂತ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಬಡ್ಡಿಯಲ್ಲದ ಸಾಲಗಳು)
- ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
- ನೌಕರರ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನಗಳು
- ವೃತ್ತಿಪರ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಸಭೆ, ಸಮಾವೇಶ ಅಥವಾ ಸೆಮಿನಾರ್ ಖರ್ಚು
ನೌಕರರ ಲಾಭದಂತೆ ಸಹಾಯ ಸೇವೆಗಳು
- ಕಾರ್ ವಾಶ್ ಮತ್ತು ತೈಲ ಬದಲಾವಣೆ
- ಡ್ರೈ ಕ್ಲೀನಿಂಗ್ ಸರ್ವಿಸ್
- ಮನೆ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು ಸೇವಕಿ ಸೇವೆ
- Errands ರನ್
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಂತೆ ಆಹಾರ
- ಪಾಪ್, ಕಾಫಿ, ಚಹಾ, ರಸ, ಮತ್ತು ಎಸ್ಪ್ರೆಸೊ ಮುಂತಾದ ಉಚಿತ ಪಾನೀಯಗಳು
- ಉಚಿತ ಊಟ
- ಉಚಿತ ಪಾಪ್ಕಾರ್ನ್, ಐಸ್ ಕ್ರೀಮ್, ಹಣ್ಣು, ಅಥವಾ ಇತರ ತಿಂಡಿಗಳು
- ರಿಯಾಯಿತಿ ಊಟ
- ಹಾಲಿಡೇ ಟರ್ಕಿಗಳು
- ಈಗಾಗಲೇ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಊಟ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
- ಹೋಟೆಲ್ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಮಿನಿ-ಬಾರ್ ತಿಂಡಿಗಳು (ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿರುವಾಗ)
- ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಇಡೀ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಊಟ (ಕೆಲವು ಕುಟುಂಬದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು)
- ಕಂಪನಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಉಪಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಬೀರ್, ವೈನ್, ಊಟಗಳು ಸೇರಿವೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳಂತೆ ಬಟ್ಟೆ
- ಉಚಿತ ಸಮವಸ್ತ್ರ ಅಥವಾ ಏಕರೂಪದ ಶುದ್ಧೀಕರಣ
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಉಚಿತ ಉಡುಪುಗಳು (ಅಂಗಿಗಳು, ಸ್ವೆಟರ್ಗಳು, ಜಾಕೆಟ್ಗಳು, ಟೋಪಿಗಳು)
- ಶೂ ದುರಸ್ತಿ
- ಸುರಕ್ಷತಾ ಶೂಗಳು
- ಸುರಕ್ಷತೆ ಕನ್ನಡಕಗಳು
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೇರ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳು
- ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೌಂದರ್ಯವರ್ಧಕ
- $ 5 ಹೇರ್ಕಟ್ಸ್
- ಉಚಿತ ಆನ್ ಸೈಟ್ ಮಸಾಜ್ಗಳು
- ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೇಪ್ ಸಮಯ
ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು
- ಲೀಸ್ಡ್ ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ಗಳು
- ಜೀವ ವಿಮೆ
- ಹೊಸ ಮನೆಯ ಖರೀದಿಯಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚುವ ವೆಚ್ಚಗಳ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು (50% ವರೆಗೆ)
- ಉಡುಪು
ಟ್ರಾನ್ಸಿಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳು
- ವನ್ಪುಲ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು
- ಕಂಪನಿಯ ಕಾರು
- ಉಚಿತ ಅಥವಾ ಅನುದಾನಿತ ಮಾಸ್-ಟ್ರಾನ್ಸಿಟ್ ಪಾಸ್ಗಳು
- ಉಚಿತ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ (ಕಾರ್ ಅಥವಾ ಬೈಸಿಕಲ್)
- ಉಚಿತ ಟ್ಯಾಕ್ಸಿ ಸವಾರಿಗಳು ಮನೆ
- ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆಯ ಪ್ರಯಾಣ
- ಕಂಪನಿಯ ವಿಮಾನಗಳ ಜಂಪ್ ಸೀಟಿನಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಸವಾರಿ
- ಉಚಿತ ವಿಮಾನಯಾನ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಫ್ಲೈಯರ್ ಮೈಲಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಇತರ ವಿಧಗಳು
- ಸ್ಥಳಾಂತರದ ವೆಚ್ಚಗಳು
- ಅನುದಾನ ಅಥವಾ ಉಚಿತ ವಸತಿ
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಬೋನಸ್
- ಬೂಮರಾಂಗ್ ಬೋನಸ್ (ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನರ್ವಸತಿ ಬೋನಸ್)
- ಪ್ರಿಪೇಯ್ಡ್ ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳು (ದೂರವಾಣಿ ಸಲಹೆ, ವಿಲ್ಲ್ಸ್, ಮನೆ ಖರೀದಿ)
- ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಉಡುಗೊರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಥವಾ ಇನ್ನಿತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ರಿಡೀಮೇಬಲ್) ಹಾಜರಾತಿ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬೋನಸ್ಗಳಾಗಿ
- ಆಟ ಕೊಠಡಿಗಳು (ಪೂಲ್, ಫುಸ್ಬಾಲ್, ವಿಡಿಯೋ ಆಟಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.)
- ಉಚಿತ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳು
- ಉಚಿತ ಸಿಗರೇಟ್
- ಅಥ್ಲೆಟಿಕ್ ಘಟನೆಗಳು, ಸಂಗೀತ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾದಯಾತ್ರೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಪ್ರಾಯೋಜಿತ / ಸಬ್ಸಿಡಿ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆಗಳು
- ಹ್ಯಾಲೋವೀನ್ ಕಾಸ್ಟ್ಯೂಮ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಕುಕೀ ವಿನಿಮಯ ದಿನಗಳಂತಹ ಥೀಮ್ ದಿನಗಳ
- ನೌಕರರು ಬಳಸಲು ಕಂಡೋಮಿನಿಯಂ, ಹೋಟೆಲ್, ಕ್ಯಾಂಪಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಮನರಂಜನಾ ಪ್ರದೇಶಗಳು
- H1B ವೀಸಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ "ಹೋಮ್ ಕಂಟ್ರಿ" ಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಕುಟುಂಬ ಪ್ರವಾಸಗಳು
- ಉದ್ಯೋಗವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ "ತಾಯ್ನಾಡಿನಲ್ಲಿ" ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರ
- "ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು" ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು
- ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಟಿಪ್ಪಣಿ
- ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ವೀಸಾ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪ್ಲಾಂಟ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಶಾಖೆಗಳು
- ಮೊದಲ ಮನೆ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸು ಕಾಲೇಜು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಖರೀದಿಸುವಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಮಿತಿಗಳಾದ್ಯಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು $ 10,000 ದಷ್ಟು ಲೈಫ್ ಸೈಕಲ್ ಖಾತೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನೇಕ ವಿಧದ ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ನೌಕರರ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದವರು ನೌಕರರು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ನೌಕರರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ
ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.