ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಓದುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ
ಸಂಬಳದ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 26 ಸಂಬಳಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಸಂಬಳದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಸಮಯ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಸಮಯ ಗಡಿಯಾರಗಳು ವಿರಳವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿ ನೌಕರನು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ಊಹೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಮಯದ ಕಾರ್ಡ್ಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು 40 ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಸ್ಎಲ್ಎ) ಪ್ರಕಾರ, ಸಮಯದ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಪಂಚ್ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳದ ವಿನಾಯತಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು , ಸರಿಯಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ವೇತನದಾರರ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಿದಾಗ, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಕೆಲವು ಶೇಕಡಾವಾರು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾಲೀಕನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಐಆರ್ಎಸ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಐಆರ್ಎಸ್ಗೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸಿದದ್ದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತೆರಿಗೆ ಸಮಯವು ಸುಮಾರು ಐಆರ್ಎಸ್ ಸುತ್ತಿದಾಗ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಡೆದ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.
ನೌಕರನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಯೋಜನೆಯ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ನೌಕರನು ಹಣದ ಚೆಕ್ನಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ವೆಚ್ಚದ ಭಾಗವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆದೇಶಿಸಿದ ವೇತನ ಅಲಂಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಮಾಲೀಕರು ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕು.
ಪೇಚೆಕ್ ಸ್ಟಬ್ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಪರಿವಿಡಿ
ಪೇಚೆಕ್ ಸ್ಟಬ್ ಅನ್ನು ಪೇ ಸ್ಟಬ್, ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್ ಅಥವಾ ಗಳಿಕೆಯ ಹೇಳಿಕೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಣದ ನೌಕರರು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಂದ್ರದ ಪುಟದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೇಚೆಕ್ಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪೇಚೇಕ್ನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಠೇವಣಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸುಲಭವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆ-ಕೀಪಿಂಗ್ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪೇಚೆಕ್ ಸ್ಟಬ್ ಅನ್ನು ಕಿತ್ತುಹಾಕಬಹುದು. ಪೇಚೆಕ್ ಸ್ಟಬ್ಗಳು ನೌಕರರ ವೇತನದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಪ್ರತಿ ಸಂಬಳದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ ನಿಖರವಾದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೌಕರರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೇಚೆಕ್ ಸ್ಟಬ್ಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ:
- ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ದಿನಾಂಕ
- ಒಟ್ಟು ವೇತನ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಂಜಾಗ್ರತೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೌಕರನಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ನಿವ್ವಳ ವೇತನ : ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಪಡೆದ ನೌಕರನು ಹಣವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
- ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ
- ರಾಜ್ಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ
- ಸ್ಥಳೀಯ ತೆರಿಗೆಗಳು ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರದೇಶಗಳು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ವಿಮಾ ಕಡಿತಗಳು
- ಮೆಡಿಕೇರ್ ಕಡಿತ
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಡಿತ
- ನಿವೃತ್ತಿ , ಪಿಂಚಣಿ ಅಥವಾ 401 (ಕೆ) ಯೋಜನಾ ಕೊಡುಗೆ
- ಕೂಲಿ ಅಲಂಕರಣಗಳು
ಪೇಚೆಕ್ ಸ್ಟಬ್ನಲ್ಲಿ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ನಿವ್ವಳ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೂಡ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಸಂವಹನ ಸಾಧನವಾಗಿ ಪೇಚೆಕ್
ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಚಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಸಾಧನವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಪೇಚೆಕ್ ಸ್ಟಬ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಆ ಸಂಬಳದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ರಜಾ ಸಮಯ , ಅನಾರೋಗ್ಯ ಸಮಯ , ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು (ಪಿಟಿಒ) ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಳಸುವ ಸಮಯದ ಸಂಚಿತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪೇಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಹೊದಿಕೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಜ್ಞಾಪನೆಗಳನ್ನು, ನವೀಕರಣಗಳು, ಮತ್ತು ಸುದ್ದಿಪತ್ರಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹಣದ ಹೊದಿಕೆ ಹೊದಿಕೆಯೊಳಗೆ ಅಳವಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಪೇಟೆಯಲ್ಲೂ ಪೇಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಚಯಿಸುವ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಈ ರೀತಿಯ ಸಂವಹನವು ಅಪರೂಪವಾಗಿದೆ.
ಪೇಚೆಕ್ ಸ್ಟಬ್ನಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಆನ್ಲೈನ್ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಹಣಪಾವತಿ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ ಜಗತ್ತಿಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದರಿಂದ ಒದಗಿಸಿದರೂ, ಕೆಲವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಎಡಿಪಿಯಂತಹ ಮೂರನೇ-ಪಕ್ಷದ ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ತೃತೀಯ ಸಂಸ್ಕಾರಕಗಳು ಪಾವತಿಸುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ತಜ್ಞರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.
ವೇರ್ ಅಲಂಕರಣ
ನೌಕರನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಋಣಭಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನೌಕರನ ಹಣಪಾವತಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಅಲಂಕರಣ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹದ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನ ಅಲಂಕರಣದ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಬೇಕು.
ವೇತನವನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಿದಾಗ, ಸಾಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ತನಕ ಅಥವಾ ನೌಕರನು ಸಾಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವವರೆಗೆ ತನ್ನ ಹಣದ ಚೆಕ್ನಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು ನೌಕರನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
ಅಲಂಕರಣದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳಿವೆ. ವೇತನ ಅಲಂಕರಣದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಂಗಾತಿ ಅಥವಾ ಮಗುವಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಮಗುವಿನ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಅಲಂಕರಣದ ಮಿತಿ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಇದೆ. ಸಂಗಾತಿಯ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಮಗು ಇಲ್ಲದೆ, ಮಿತಿಯನ್ನು 60 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಏರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ 5 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಪಾವತಿಸಲು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ವೇತನ ಅಲಂಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವಿಭಿನ್ನ ಗರಿಷ್ಟ ಅಲಂಕರಣವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಮಗುವಿನ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಅಲಂಕಾರಿಕರಿಂದ ನೌಕರರನ್ನು ಅವರು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಬಹುದು.
ಮಾಲೀಕರು ಅಲಂಕರಣದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರಣ, ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಅಲಂಕರಣ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಹು ಅಲಂಕರಣ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಲಗಾರರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸಹ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆಗಳು, ರಾಜ್ಯ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಠೇವಣಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಿದರೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಶೇಕಡಾವಾರು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಾಲೀಕರು ಆ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಪಾವತಿಸದ ಆದರೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಬದ್ಧತೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಲಂಕರಣವು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ:
- ಮಕ್ಕಳ ಬೆಂಬಲ
- ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಾಲಗಳು
- ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ತೆರಿಗೆಗಳು
ಅಲಂಕಾರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅಲಂಕರಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅಲಂಕಾರಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಅಲಂಕಾರಿಕ ಆದೇಶದ ಆಗಮನದ ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹಣದ ಚೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ.