ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಿರಸ್ಕಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು

ತಿರಸ್ಕಾರ ಅನುಭವಿಸುವುದು ಯಾತನಾಮಯವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವ, ತುಂಬಾ.

ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಣೆ ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರಾಕರಣೆ ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಅವರೆಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ವಿಷಯವಿದೆ. ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ನೋವಿನಿಂದ ಕೂಡಿದೆ, ಆದರೆ, ಹಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಿರಸ್ಕಾರವು ಕಲಿಕೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಈ ಎರಡು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಾಧಿಸಬಹುದು: ಉದ್ದೇಶಿತ ಸಂದೇಶಕ್ಕೆ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ. ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರಾಕರಣೆಯ ನಂತರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ನೀವು ಎರಡನ್ನೂ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಿರಸ್ಕಾರ ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಾ?

ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಣೆಯ ನಿಜವಾದ ನಿರಾಕರಣೆ ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಬರುತ್ತದೆ. ತಿರಸ್ಕಾರವು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಟ್ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಗೆಲ್ಲುವ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವಾದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಯಾವಾಗ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು:

• ಅರ್ಜಿ-ಫಾರ್ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ,
• ಪ್ಲಮ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ,
• ಜನಪ್ರಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಆಮಂತ್ರಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ,
• ಆಕರ್ಷಕ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿನಿಂದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ,
• ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸಿದ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ, ಹೆಚ್ಚು ಗೋಚರ ಯೋಜನೆಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ,
• ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಾಲ್ಕನೇ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸಭೆಯನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ,
• ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗೆ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು,
• ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಿಂತ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ,
• ನೀವು ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ
• ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಆರೋಪಿಸಿ ಟೀಕಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಿರಸ್ಕಾರವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು 7 ಕ್ರಮಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ

ನಿರಾಕರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ನೀವು ಕಲಿಯಬಹುದು.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಿರಸ್ಕಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ದುಃಖ ಮತ್ತು ಅಸಂತೋಷದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ನಿರಾಕರಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ತಿರಸ್ಕಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರಾಕರಣೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಭಾವನೆಗಳಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಿರಸ್ಕಾರವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಏಳು ಹಂತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿಯಿರಿ. ನಿರಾಕರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೀವು ಬಹುಶಃ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಭಾವನೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ನೀವೇ ಒಂದು ಪೆಪ್ ಚರ್ಚೆ ನೀಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಧ್ವನಿ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ತಪ್ಪು ಎಂದು ಧ್ವನಿ ಹೇಳಿ.

ನೀವು ಧೈರ್ಯಶಾಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಿರಸ್ಕಾರದ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಲಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನೀವು ಅನುಭವಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಧನಾತ್ಮಕ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ.

ನಿರಾಕರಣೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿ. ಪ್ರಾಯಶಃ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹರು. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಿಂದೆಂದೂ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಪೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ - ಏಕೆಂದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಇತರ ನೌಕರರು ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ .

ಕಾರಣವೇನೇ ಇರಲಿ, ನೀವು ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಹೊಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಖಚಿತ, ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಭಾವನೆ. ಆದರೆ, ಸಭೆಯ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕೂಗಿದಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಬಾಸ್ನಿಂದ ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೋಪಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ನೋಡಿದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮಗೆ ನೋವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಬಾಸ್ ನೋವು ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕೋಪ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ, ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ತುಂಬಾ ವಿರಳವಾಗಿ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತವಾದುದು ಎಂದು ಶುದ್ಧೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲದರಕ್ಕಿಂತ ಕೆಟ್ಟದ್ದು? ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ; ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸುಧಾರಣೆ , ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಭವಿಷ್ಯ, ಅಥವಾ ಆರಂಭಿಕ ನಿರಾಕರಣೆಯ ನಂತರದ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶವಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೋಡಿ. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತಂಡಗಳು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಂತಹ ಆಕರ್ಷಕವಾದ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ತುಂಬಾ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಯಿಸುತ್ತೀರಿ. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಗೋಲುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ಈಗ ನೀವು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಕಾರಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಈಗ ಆಗಿದೆ. ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಮುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವವರನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ದೂಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ತಕ್ಷಣವೇ ಒಣಗುತ್ತದೆ.

ತಿರಸ್ಕಾರದಿಂದ ತಿಳಿಯಿರಿ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮನವಿಗಳಿಂದ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸು. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಬದಲು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುವ ವಿಷಯದಿಂದ ಕಲಿಯಲು ಮುಕ್ತತೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ತಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಜನರಿಗೆ ಬಳಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪದಗಳ ನಡುವೆಯೂ, ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಕರ್ನಲ್ಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ.

ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಕಲಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೇಳುವ ಕಷ್ಟ. ನೀವು ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಿರಿ.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವ ಜನರು ಮಾನವರು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಕೇಳಬೇಕು. ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.

ನೆನಪಿಡಿ, ಇದು ನೈಜ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಾ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಭಾಗವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆದರೆ, ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಲಿಯಿರಿ. ಮುಂದಿನ ಅವಕಾಶ ಉಂಟಾಗುವಾಗ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಲು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ.

ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಬದಲಿಸಲು ಧನಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮಗಾಗಿ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಸುಧಾರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಅಗತ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಲಹೆ ಆಧರಿಸಿ, ಮುಂದಿನ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಕ್ರಮ ಕ್ರಮಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿ ಬೋಧನಾ ಸಹಾಯದಿಂದ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ತಿರಸ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಕೊರತೆಯಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿ.

ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಪಾರ್ಶ್ವದ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಬೇಕಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಕೆಲಸದ ಕ್ರಮಗಳು ತಿರಸ್ಕಾರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ದರವು ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಸೋಲಿಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಬೆಲೆ ನಿಗದಿ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿ. ನೀವು ಮತ್ತೆ ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇತರರಿಂದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಬಿಡಬೇಡಿ.

ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಲು ಧನಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಸರಿಯಾದ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಯಾರೂ ನಿಕಟವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಲು ಬೇರೆಬೇರೆಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೊಂಬನ್ನು ಹಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ. ಅವ್ಯಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಲು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಥವಾ ನೀವು ಮೆಚ್ಚುವ ತಂಡದ ಮುಖಂಡರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸುಧಾರಣೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ತಿರಸ್ಕಾರವನ್ನು ಪಡೆದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ನೀವು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಸೂಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸುಧಾರಣೆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರು, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕೆಲವು ಸಾಂತ್ವನ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಬಯಸುವ ಸಹಾನುಭೂತಿಯು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮುಂದಿನ ಅವಕಾಶವು ನಿಮ್ಮ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಬಂದಾಗ ನೀವು ತಯಾರಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಒಂದು ವ್ಹಿನರ್ ಅನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಹಾಳು ಮಾಡಿ, ತದನಂತರ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ. ಮುಂದಿನ ಅವಕಾಶವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಮೀರಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ. ಅದು ಬಂದಾಗ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.