ಬಜೆಟ್ ವ್ಯಾಯಾಮ

ಬಜೆಟ್ ವ್ಯಾಯಾಮ ಅಥವಾ ಬಜೆಟ್ ವ್ಯಾಯಾಮ ಎಂದೂ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಒಂದು ಬಜೆಟ್ ವ್ಯಾಯಾಮವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಪರಿಭಾಷೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತುರ್ತು ಖರ್ಚು-ಕತ್ತರಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ದುರ್ಬಲತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಲಾಭಗಳು ಬಜೆಟ್ ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಖರ್ಚಾಗುವಿಕೆಯ ಕುಸಿತದ ಪ್ರಯತ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವಿಶಿಷ್ಟ ಕಂಪೆನಿಯು ಆದಾಯಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಘಟನೆ

ದೊಡ್ಡದಾದ, ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ-ವ್ಯಾಪಾರದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಜೆಟ್ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ಬಹಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಇದು ಭದ್ರತಾ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ವರದಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಟಾಕ್ ಬೆಲೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ಖಾಸಗಿ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು, ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವು ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆವರ್ತನ

ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಬಜೆಟ್ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮುಂಗಾಣುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಘಟನೆಗಳು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಮಯ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ. ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಜೆಟ್ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಕರು , ಬಜೆಟ್ ಇಲಾಖೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ವಿಧಾನ

ಆಯವ್ಯಯದ ವ್ಯಾಯಾಮವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬಡ್ಡಿದರಗಳ ಕರಾರುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಉಳಿದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಬಜೆಟ್ನ ಒಂದು ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಆದೇಶಗಳು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗಿನ ತಮ್ಮ ಬಜೆಟ್ಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸದ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಇದನ್ನು ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಬಲವಾದ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಬಜೆಟ್ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಕ್ಕೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗವು ವರ್ಷದ ಉಳಿದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ನೇಮಕಾತಿ ಫ್ರೀಜ್ಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದಾದ ಹೊಸ ತಲೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಲಗೆ-ಕಡಿತದ ಕಡಿತಗಳು ಆಗಿರಬಹುದು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಖರ್ಚು ಕಡಿತಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಬಜೆಟ್ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ಸಹ ಬಂಡವಾಳ ಬಜೆಟ್ಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ಇಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಂಭವನೀಯ ಬಜೆಟ್ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ. ಈ ಅಡ್ಡಿಗಳು ವರ್ಷ-ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಬಜೆಟ್ನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಲುಪುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಖರ್ಚುಮಾಡಿದವು ಒಂದು ದರವನ್ನು ತಲುಪುವಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ, ವರ್ಷಾಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಿದಾಗ, ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷದ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮೀರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಇಲಾಖೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ವರ್ಷದ ಉಳಿದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಫಲಪ್ರದ ಅವಧಿಯು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ವರ್ಷವಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಲೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಂಭವನೀಯ ಬಜೆಟ್ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್ ಫ್ರೀಝ್ಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಸೇರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ, ನವೆಂಬರ್ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವವರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೇಮಕಾತಿ ಸರದಿಯ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಲ್ಲುವ ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಹಲವು ಅಪವಾದಗಳಿವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ.

ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಮೀರಲು ಒಂದು ಕೌಶಲ್ಯದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ವಿಶೇಷ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಬಹುದು. ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮುಂದುವರೆಸಲು ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ವಿಶೇಷ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ರ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷವೊಂದನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯು (ಉದಾ., ಮೋರ್ಗನ್ ಸ್ಟಾನ್ಲಿ ನವೆಂಬರ್ 30 ರಂದು ತನ್ನ ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಡವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಭರವಸೆಯ ಸ್ಥಳವಾಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೊಸ ವಾರ್ಷಿಕ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ನಂತರ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು, ಅದರಲ್ಲೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ, ನವೆಂಬರ್ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜನನಿಬಿಡ ಋತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಹಾಗಾಗಿ ಅದು ನಂತರ ಚುರುಕಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಬಿಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಚಲನೆಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಹಿಂದಿನ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಬದಲಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಕೊನೆಯ ವರ್ಷದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶವಾಗಿದೆ.