ಚರ್ಚ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ನಡುವಿನ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ - ಕಾನೂನುಗಳು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳನ್ನು ತಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಡಿಸ್ನಿ, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್, ಡಿಟೆಮಿನೇಶನ್ ಡಿಫಿನಿಶನ್ಸ್ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು

ಡಿಸ್ನಿ, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್, ಮತ್ತು ಇತರ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ತಾರತಮ್ಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು

2012 ರಲ್ಲಿ ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನೌಕರರ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಹಲವಾರು ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳಿವೆ. ಸಂರಕ್ಷಿತ ತರಗತಿಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ, "ಅಶಕ್ತಗೊಂಡಿದೆ" ಎಂಬ ವಿಸ್ತಾರವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಸುಲಭ ಪ್ರವೇಶವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೌಕರರ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು.

ವೇತನ ಗಳಿಸಲು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಬಿಗಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹಾಜರಾಗುವುದರ ವೆಚ್ಚ ಕೂಡ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದ್ದು, ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಗದು ವಸಾಹತುಗಳಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಕಾರಣವೆಂಬುದು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಲಾಟರಿ

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಮಿದುಳಿನ ಪಾಲ್ಸಿ ಹೊಂದಿರುವ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾದ ಎಡಿಎ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೆಲೆಸಿದರು, ಮತ್ತು ಹಾಲ್ಮಾರ್ಕ್ ಎಡಿಎ ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಗೆ ಹಾಜರಾತಿ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ವಾರ ಕೇವಲ ಡಾಲರ್ ಟ್ರೀ ಸ್ಟೋರ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಗುಂಪು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ, ಕಳೆದುಹೋದ ವಿರಾಮಗಳಿಗೆ, ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರದ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಡ್ರಾಪ್ಸ್ಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸದ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿತು. ಬರ್ಗರ್ ಕಿಂಗ್ ತನ್ನ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾಂಟ್ ಬದಲಿಗೆ ಉದ್ದನೆಯ ಸ್ಕರ್ಟ್ ಧರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ನೌಕರನಿಂದ ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯ ದಾವೆ ಹಾಲಿ ಇದೆ. ಡಿಸ್ನಿ ತನ್ನ ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ ಹೊಸ್ಟೆಸ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಜೀಬ್ ಧರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ನೌಕರನಿಂದ ಇದೇ ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಹಾರಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಚರ್ಚ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ನಡುವೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ - EEOC ಮತ್ತು ACLU ಕಾನೂನುಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಧಾರ್ಮಿಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಾಗಿ ಪುಶ್

ಜನಾಂಗೀಯ, ಧಾರ್ಮಿಕ, ಲೈಂಗಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಲಿಪಶುಗಳಾಗಿರುವ ನೌಕರರ ಪರವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ EEOC ಅಥವಾ ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಿವಿಲ್ ಲಿಬರ್ಟೀಸ್ ಯುನಿಯನ್ (ACLU) ನಿಂದ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಿಸ್ನಿ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಎಸಿಎಲ್ಯು ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ವಿಶಾಲವಾದ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಉಗ್ರಗಾಮಿಯಾಗಿರುವವರು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ಎಷ್ಟು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

ವರದಿ ಮಾಡಲಾದ ಮಾರ್ಕ್ ರೋಸೆನ್ಬೌಮ್, ಸದರ್ನ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೊರ್ನಿಯಾ ACLU ನ ಮುಖ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರನು ಇದನ್ನು ಡಿಸ್ನಿ ಹ್ಯಾಜಿಬ್ ವಿವಾದದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿದ್ದನು ...

"[ಪ್ರತಿವಾದಿಯು] ಪ್ರಿನ್ಸೆಸ್ ಜಾಸ್ಮಿನ್, ಒಂದು ಕಾರ್ಟೂನ್ ಮುಸ್ಲಿಂ ಆಗಿದ್ದಳು, ಡಿಸ್ನಿಯು ಹೈಜಾಬ್ನ್ನು ಧರಿಸಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಿರಲಿಲ್ಲ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರು.ಅಲ್ಲಾಡಿನ್ ಚಿತ್ರ $ 200 ದಶಲಕ್ಷದಷ್ಟು ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿತು.ಆದರೆ ಡಿಸ್ನಿಯ ಧಾರ್ಮಿಕ ಆಚರಣೆಗಳ ಸಹನೆ ಮುಸ್ಲಿಂ ಮಹಿಳೆಯರು ನೈಜ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. "

"ಪ್ರತಿಭಟನಾಕಾರಳು ಡಿಸ್ನಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಆನಿಮೇಟೆಡ್ ಪಾತ್ರವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಮಿಕ್ಕಿ ಮೌಸ್ ಧರ್ಮಾಂಧತೆ ಅಲ್ಲ, ಇದು ನಮ್ಮ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪಾಲಿಸಬೇಕಾದ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಧಾರ್ಮಿಕ ಅಸಹಿಷ್ಣುತೆಯನ್ನು ಅಜಾಗರೂಕಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ರೋಸೆನ್ಬಾಮ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಡಿಸ್ನಿ ಪ್ರಕರಣದ ಇನ್ನಿತರ ಎಸಿಎಲ್ಯು ವಕೀಲ ಅನ್ನಿ ರಿಚರ್ಡ್ಸನ್, "ಡಿಸ್ನಿ ನಲ್ಲಿ, ಅನಿಮೇಟೆಡ್ ಪಾತ್ರಗಳು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.ಇದು ಆಧುನಿಕ ದಿನ ಜಿಮ್ ಕ್ರೌ. ಹೆಡ್ಸ್ಕ್ಯಾರ್ ಧರಿಸಿ ತಮ್ಮ ಧರ್ಮವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಬಯಸುವ ಮುಸ್ಲಿಮರು ದೃಷ್ಟಿ ಹೊರಗೆ, ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. "

ಜಿಮ್ ಕ್ರೌ ಸಾದೃಶ್ಯವು ಸ್ವಲ್ಪ ತೀವ್ರತೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತೋರುತ್ತದೆ.

ಸಮಾನ ವೇತನದ ಮತ್ತೊಂದು ಗಂಟೆಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪುನರ್ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಗಟು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಜನಾಂಗೀಯ ಬಹಿಷ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಚರ್ಚಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ.

ಡಿಸ್ನಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಸ್ಥಾನವು ಮತ್ತೊಂದು ಗಂಟೆಯ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ತೆರೆಮರೆಯ" ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಯಾವಾಗಲೂ ಹವಾಮಾನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪಾದಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ, "ಡಿಸ್ನಿ ನೋಟ" ಹೇಗೆ "ಡಿಸ್ನಿ ಅನುಭವ" ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡಿಸ್ನಿ ಅನುಭವವು ಅತಿಥಿಗಳು ಪಾವತಿಸುವ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸಿದೆ. ಡಿಸ್ನಿ ತನ್ನ ಗೋಚರ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಡಿಸ್ನಿವನ್ನು ಅದರ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು. ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದರ್ಶಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಕಂಪೆನಿಯು ತನ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಬದಲಾಗಿ ನೀವು ಬೇರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಅಮೆರಿಕದ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದೊಂದಿಗೆ ಇರಬಹುದು ಅಥವಾ ನಾನು "ಧಾರ್ಮಿಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ" ಯಾರ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕೆಂದು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳ ಆತ್ಮವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಗೌರವಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಯಾರೂ ಹಿಂಸಿಸಬಾರದು. ಆದರೆ ಆ ಕಾನೂನುಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಧಾರ್ಮಿಕ "ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ" ಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಚಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಹೌದು. ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ, ಇಲ್ಲ. ಇದು ಕೇವಲ ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದಾಗ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನೇಕ ನೌಕರರಿಂದ ಎಷ್ಟು ದೌರ್ಜನ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಕಷ್ಟ. ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ಎಷ್ಟು ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿದ್ದವು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗುವವರೆಗೂ, ಅಮೆರಿಕದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೈಜ ಸತ್ಯವು ಏನೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಖಚಿತವಾಗಿ ಒಂದು ವಿಷಯ ಮಾತ್ರ ... ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇವಲ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೌಕರರ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಸಲ್ಲಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. US ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯಮ ಕಂಪನಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಗಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ

ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯಮದ ಕಾನೂನು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು:

• ಸಂಪೂರ್ಣ ರಿಟೇಲ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಮತ್ತು ಇಂಡಿವಿಜುವಲ್ ನೌಕರರ ಕಾನೂನು ಸೂಚಿ ಸೂಚ್ಯಂಕ
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ಥೂಲಕಾಯತೆ ಮತ್ತು ತೂಕ ತಾರತಮ್ಯ

Pinteresting ಚಿಲ್ಲರೆ ಪಿನ್ಗಳು | Twitter ನಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಿ | ಫೇಸ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ "ಲೈಕ್" |