ವೇತನ
ಬೋನಸ್-ಅರ್ಹ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ಬೇಸ್ ಪೇ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನದ ಆವರ್ತನವು ಮೇಲ್ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ದ್ವೈ ವೀಕ್ಲಿಗಿಂತ ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿವೆ.
ಬೋನಸಸ್
ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ಗಳ ಮೇಲಿನ ನೀತಿಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಲೋಕನಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮೆ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಬೋನಸ್ಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್ನ ಇತರ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ನಿರ್ವಹಣೆ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ನೀವು ಚಲಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವು ಬೋನಸ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವಿಭಾಗ ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಯ ಬೋನಸ್ ಪೂಲ್ ಅದರ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಆ ಸಂಯೋಜನೆಯಿಂದ ಚಾಲಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಬೋನಸ್ ಪೂಲ್ಗಳು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಕೇವಲ ಸೂತ್ರಗಳಾಗಿವೆ; ಬದಲಿಗೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪೂಲ್ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು (ವಿಭಾಗ ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಡ್ಕ್ಯಾಂಡ್ ಏರಿಳಿತದಂತೆ) ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಆ ಪೂಲ್ನ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅದು ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿಯಾಗಿದೆ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಕೊಳವನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವಿತರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ವಿವೇಚನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.
ಬರೆಯಿರಿ
ಕಮಿಷನ್ ಪಾವತಿಸುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಬೇಸ್ ವೇತನ ಇಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅನನುಭವಿ ನೌಕರರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿಯಮಿತ, ಸ್ಥಿರ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಅನುಕರಿಸುವ ಡ್ರಾ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.
ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಒಂದು ಡ್ರಾವು ಗಳಿಸಿದ ಆಯೋಗಗಳ ಮೂಲಕ ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು; ಅಂದರೆ, ಡ್ರಾವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಆಯೋಗಗಳ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಆಯೋಗಗಳು
ಬೋನಸ್ಗಳಂತೆ, ಆಯೋಗಗಳು ನಿಜಕ್ಕೂ ಸೂತ್ರಗಳಾಗಿವೆ. ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನೌಕರರು (ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರು ) ಮಾರಾಟದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಆದಾಯಗಳು ಹಾಗೂ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಮೆಟ್ರಿಕ್ಸ್ (ಅವುಗಳ ಗ್ರಾಹಕರ ಖಾತೆಗಳ ಮೌಲ್ಯದಂತಹವು), ಪರಿಹಾರ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ನಿಯೋಜಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಿ.