ನೀವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಧಾನ ಮಾಡುವಾಗ ಏನು ಹೇಳಬಾರದು

ಸಂಬಳದ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಅದು ಬಂದಾಗ, ನೀವು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ ನೀವು ಹೇಳುವಂತೆಯೇ ಮುಖ್ಯವಾದುದು. ನೀವು ಪೋಕರ್ ಉತ್ಸಾಹಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ವಿದ್ಯಮಾನದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದೀರಿ: ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ , ಬ್ಲಿಂಕ್ಗಳು ​​ಅಥವಾ ಬೆವರುವಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಅವಳ ಹಿಡಿತವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೈಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪೋಕರ್ ಮುಖವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಅರ್ಹವಾದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಹೇಳಲು ಮುಖ್ಯವಾದ ಏನಾದರೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಸ್ತಬ್ಧವಾಗಿರುವ ಕಲೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಮಯ ಬಂದಾಗ ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ - ಮತ್ತು ಮೊದಲು ಎರಡನೆಯದು. ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಇದು ನಿಜ.

ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪಿಚ್ ಅನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪರ್ಸ್ ತಂತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ಬಂದಾಗ ನಿಮಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬಾಯಿ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಗಾಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಹೇಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ವಿಷಾದಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಧಾನ ಮಾಡುವಾಗ 3 ಥಿಂಗ್ಸ್ ಹೇಳಬಾರದು

1. "ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಬೇಕು."

ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣ ಬೇಕಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಪಡೆಯಬಹುದೆ ಎಂಬುದು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ. ಇದರರ್ಥ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಮತ್ತು ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪೇಸ್ಕೇಲ್ನ ಸಂಬಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಉಚಿತ ಸಂಬಳ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ. ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಏರಿಕೆಗೆ ಯೋಗ್ಯರಾಗಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

(ಸಣ್ಣ ಆವೃತ್ತಿ: ನೀವು X ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಜನರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ $ Y ಮೌಲ್ಯದ್ದಾಗಿದೆ.)

2. "ನನ್ನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಾನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ."

ನಿಮ್ಮ ವೆಚ್ಚಗಳು, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಉಳಿದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಯಾರೂ ಇಲ್ಲ - ಕನಿಷ್ಠ ಎಲ್ಲರೂ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ. Oversharing ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಕೇವಲ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಗೌರವವನ್ನು ವೆಚ್ಚವಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪಿದ ಅವಕಾಶ ಹೆಚ್ಚು ಲೈನ್ ಕೆಳಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಭಾರಿ ಬೆಲೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ತರುವ ಮೂಲಕ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರೇ ಎಂದು ನೀವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಹಣದ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎರಡು ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ದೋಷವಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ TMI ಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರವು ನಿಮಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಗಡಿರೇಖೆಗಳಿಲ್ಲ, ಅದು ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅನಾನುಕೂಲವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

3. "ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಾನು ಮಾಡಿದದ್ದು ಇಲ್ಲಿ ..."

ಇದು ಕಠಿಣವಾದದ್ದು, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬಾಡಿಗೆದಾರರನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. (ಕನಿಷ್ಟ, ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದು, ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ನಂತಹ ಅನೇಕ ನಗರಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ ಅಥವಾ ಶಾಸನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿವೆ, ಅದು ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.)

ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಇತಿಹಾಸ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ನೌಕರಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಪರ್ಧೆ, ವೇತನ-ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಪರಿಹಾರ ಡಾಲರ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬ್ಯಾಂಗ್ ನೀಡುವಂತಹ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಹ ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಮಾಲೀಕನ ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆ (ಅಥವಾ ಅದರ ಕೊರತೆಯು) ಅದರೊಳಗೆ ಬರಬಾರದು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಸ್ತ್ರೀಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಅಥವಾ ಎರಡನ್ನೂ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಾರದೆಂಬ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀವು ಪಾವತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಲವಂತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಸಂಧಾನದ ಸಂಧಾನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಕೊಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಬಜೆಟ್ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಅದರ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತಿರುಗಿಸಬಹುದು. ಅದು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ಯೋಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅದರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ನಿಲ್ಲುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಏನೇ ಮಾಡಿದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಹೆಸರಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.

ನೆಗೋಶಿಯೇಶನ್ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಅಂತಿಮ ಸೂಚನೆ

ವೃತ್ತಿಪರ ಭಾಷಣಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ ದೇಹ ಭಾಷೆ ಶಬ್ದಗಳಿಗಿಂತ ಜೋರಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತೀರೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಿಮ್ಮ ಭಂಗಿ, ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸನ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಂದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಒಂದು ಅಭ್ಯಾಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಕೇಳುವ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಚಿತ್ರೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಹೇಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ.

ಕಳಪೆ (ಅಥವಾ ತುಂಬಾ ನಿರಂತರ) ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕ, ಬೇಟೆಯಾಡುವ ಭಂಗಿಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಬಟ್ಟೆ ಅಥವಾ ಕೂದಲನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪಾದಗಳನ್ನು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡುವುದು, ಅಥವಾ ನೀವು ನರಗಳಂತೆಯೇ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುವಂತಹ ಚೈತನ್ಯದ ಸನ್ನೆಗಳು ತಪ್ಪಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಪಾಲುದಾರನಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಎದುರಾಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಾದರೆ, ಅದು ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಕಿರುನಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು: ಉತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು | ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ಗೆ ಸಂಬಳ ನೆಗೋಷಿಯೇಶನ್ ಸಲಹೆಗಳು