ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಆಫರ್ ಪಡೆಯಲು ಈ ಸ್ಟ್ರಾಟಜೀಸ್ ಬಳಸಿ
ಅನೇಕ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ಮಾತುಕತೆಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಭಾವಿಸಬಹುದೆಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ನೆರ್ಡ್ ವಾಲೆಟ್ ಮತ್ತು ಲುಕ್ಶಾರ್ಪ್ ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೇವಲ 38 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಂದಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದರು.
ಇದು ನಿಜವಾದ ತಪ್ಪಿದ ಅವಕಾಶ. ನೌಕರರು ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹುಳು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಓದಿ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ - ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವುದು.
ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾದುದು
ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರಣಗಳಿವೆ - ಒಂದು ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಯುತದಲ್ಲಿ ಭರವಸೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಹಣವನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.
ಆ ಆರಂಭಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ದೊರಕುತ್ತವೆ. ಶೇಕಡಾವಾರು ಆಧಾರಿತ ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳವು ನಿಮ್ಮದಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಸಂಬಳವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಬಳವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ: ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.
ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳು ಮಾಲೀಕರು ಕೇಳುವ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ .
ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ಗಾಗಿ ಸಂಬಳ ನೆಗೋಷಿಯೇಶನ್ ಸಲಹೆಗಳು
1. ನಿಮ್ಮ ಮನೆಕೆಲಸ ಮಾಡಿ
ಅಂತಹುದೇ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪಾತ್ರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ: ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿ. ಭೌಗೋಳಿಕತೆಯು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ - ಅದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಅದೇ ಕಂಪೆನಿಗೂ ಸಹ, ಕಡಲತೀರದ ಮೇಲೆ ಬೇರೆಯ ಸಂಬಳವಿರಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಜೀವನ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ.
ಸಂಬಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಸ್ನೇಹಿತರು, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರು ವಿವರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮತ್ತು ಅನಾಮಧೇಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು, ನೀವು ಉದ್ಯಮ ಸಂಬಳಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂಬಳದ ಶ್ರೇಣಿಗಳು. ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು FairyGodBoss, Payscale, ಮತ್ತು Glassdoor ನಂತಹ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಉಚಿತ ಸಂಬಳ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ.
2. ಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪರಿಗಣಿಸಿ - ಸಂಬಳ ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ
ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ಸಂಬಳವು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಚಿಹ್ನೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಚೋದಕ ಅಂಶಗಳಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನಕ್ಕೆ ದೊಡ್ಡ ಹಣಕಾಸಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ: ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿನ ಒಂದು ಪಂದ್ಯವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಸಂಬಳದಂತೆಯೇ ಇದೆ (ನೀವು ವರ್ಷ ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಪರ್ಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಂತಹ ಹಣ). ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಹುಳು ಕೋಣೆ ಇದ್ದರೆ ನೋಡಿ: ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ರಜಾ ದಿನಗಳು, ಸ್ಥಿರವಾದ ಕೆಲಸದಿಂದ-ಮನೆಗೆ-ದಿನ, ಸ್ಟಾಕ್ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮತ್ತು ನೆಗೋಶಬಲ್ ಆಗಿರುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಮುಖ್ಯವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
3. ನಿಮ್ಮ ಅಪೇಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತರಾಗಿರಿ
ಸಹಸ್ರವರ್ಷದ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಪದದೊಂದಿಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ: ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ.
ಅದು ಸರಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು - ಇದು ನ್ಯಾಯಯುತ ಅಥವಾ ನಿಖರವಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ವಾದಿಸುತ್ತೇನೆ- ವಾಸ್ತವಿಕತೆ ಇದು ಕೆಲಸ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ನ ಅನೇಕ ಊಹೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ . ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅದಕ್ಕೆ ಆಹಾರವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ - ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ, ಹೆಚ್ಚಿನ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆ ಪಾಲಿಸಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ಬಹುಶಃ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆ ಇದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಮೊದಲು, ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ ಮತ್ತು ಕೇಳಲು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ.
4. ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೇಳಿ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಮಹಿಳೆಯಾಗಿದ್ದರೆ
ಆದರೂ, ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ವಿನಂತಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿರುವುದು ಫ್ಲಿಪ್ಸೈಡ್ ಇಲ್ಲಿದೆ: ನೀವು ಕೇಳದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ಲೀಷೆ - ಕಂಪೆನಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಫ್ಲಾಟ್ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದು, ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ (ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅಲ್ಲ). ಆ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಹಣವನ್ನು ಬಿಡಬೇಡಿ!
ಮತ್ತು ನೀವು ಮಹಿಳೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಲಹೆಯು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: 2016 ರ ವೇಳೆಗೆ ಪುರುಷರು ಗಳಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಡಾಲರ್ಗೆ 74 ಸೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಮೆರಿಕಾ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀ ವೇತನಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುವ ಹಲವಾರು ಸಂಕೀರ್ಣ ಅಂಶಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೆಂಗಸರು ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಸಂಭವನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಮಹಿಳೆಯರು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು .
5. ಒಂದು ಮೊಮೆಂಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ
ಸಂಬಳದ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೀವು ಕಾರ್ಡ್ ಆಟ ಆಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಜೆಪರ್ಡಿ ಮೇಲೆ ಪಂತವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ನೀವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ವೇದಿಕೆಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ - ಅಥವಾ ಒಂದು ದಿನವೂ - ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುವುದು. ನಿಮಗೆ ಇದು ಸರಿಯಾದ ಅವಕಾಶವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ತಾಳ್ಮೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸದೆ ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು!
6. ಒಳ್ಳೆಯ ವಾದವನ್ನು ಮಾಡಿ
ಒಂದು ಕಂಪೆನಿಯು X ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು "Y ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ನೀವು ಎದುರಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಒಪ್ಪುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ಏಕೆ ಪಿಚ್ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಯೋಜನೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. "ನಾನು ಡಾ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಬದಲು, "ನೀವು ಎಕ್ಸ್ ಡಾಲರ್ನಲ್ಲಿ, ಯು ಡಾಲರ್ಗಳ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು.
ಉದ್ಯಮದ ಮಾನದಂಡದ ಮಾಲೀಕನನ್ನು ನೆನಪಿಸುವುದು ಯಶಸ್ವಿ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತರಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಫ್ರೇಮ್ ಮಾಡುವುದು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮ - ಅವರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಏಕೆ ನೀಡಿದರು, ಮತ್ತು ಅವರ ತಂಡದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ಬಯಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೇಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ವೇತನ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ ಉತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆ ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ .
ಇನ್ನಷ್ಟು ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆ: ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ಗಾಗಿ 6 ವೃತ್ತಿಜೀವನ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸಲಹೆಗಳು | 5 ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಇರಬಹುದು